Junger Spezialist

Ein junger Spezialist ist ein Angestellter, derdie Erst-, Zweit- oder höhere Berufsausbildung erhalten haben und erstmals innerhalb eines Jahres nach dem Ende der Bildungseinrichtung in die erworbene Fachrichtung eingetreten sind. Rechtlich gesehen impliziert der Status eines jungen Spezialisten besondere Rechte, Garantien und Pflichten seines Trägers gegenüber anderen Kategorien von Arbeitnehmern.

Es gibt mehrere obligatorische Zeichen für den Status eines jungen Spezialisten.

Ein Absolvent einer Bildungseinrichtung sollte eine Ausbildung nur an einem Tag (stationär) und nur auf Kosten des Staats- und / oder Regionalbudgets erhalten.
Der Absolvent muss die abschließende Zertifizierung bestehen und ein Diplom der entsprechenden Probe erhalten.

Und schließlich sollte der Absolvent geleitet werden, um auf dem Vertrieb in der durch die spezielle Gesetzgebung aufgestellten Ordnung zu arbeiten und das entsprechende Dokument zu erhalten.
Wenn eine der oben genannten Bedingungen nicht erfüllt ist, kann der Absolvent nicht den Status eines jungen Spezialisten erlangen.

Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und jungen MenschenSpezialisten sind durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Insbesondere kann der Arbeitgeber gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs keine Probezeit für einen jungen Spezialisten festlegen.

In der Theorie, Menschen, die den Status von jung habenSpezialisten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Vergütung in Höhe von 3 Tarife der 1. Kategorie bei der Beschäftigung zu zahlen, um einen Lohn in Höhe von nicht weniger als 80% des durchschnittlichen Monatsgehaltes für die Organisation zu zahlen.

Auch der Arbeitgeber ist verpflichtet, junge Menschen mitSpezialisten, die keine Wohnung haben, Wohnraum aus dem Fonds für temporäre Firmenunterkünfte, Kinderbetreuungsgeld zahlen, finanzielle Unterstützung für die Ehe und die Geburt des Kindes leisten.

Ein junger Spezialist muss ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags mindestens zwei Jahre in der Organisation arbeiten. Andernfalls muss er das für seine Vorbereitung aufgewendete Staatsgeld zurückerstatten.

Wenn der Arbeitgeber einen jungen Spezialisten entlässtoder Arbeitsleistungen, die nicht vor Ablauf der Arbeitszeit (dh 2 Jahre) mit der Fachrichtung in Verbindung stehen, dann ist er auch verpflichtet, die staatlichen Ausgaben für die Ausbildung eines jungen Facharztes zu erstatten.

Das Arbeitsgesetzbuch weist junge Berufstätige abes ist bei der Liquidation einer Organisation, vorübergehender Arbeitsunfähigkeit oder aufgrund eines Gesundheitszustandes, der die Ausübung der Arbeit in der Spezialität behindert, sowie in einer Reihe anderer Fälle erlaubt.

In der Praxis jedoch nicht alle Organisationenbereit, junge Berufstätige mit einem vollen Sozialpaket auszustatten. Darüber hinaus ziehen es viele Absolventen vor, selbständig zu arbeiten, so dass sie nicht den Status eines jungen Berufsständlers erhalten können.