Ablehnung der Beschäftigung

Im Allgemeinen verbietet Artikel 64 der LC-RF eine unmotivierte Weigerung, sich um eine Stelle zu bewerben. Unmotivierte Verweigerung bedeutet eine Ablehnung, die nicht mit den geschäftlichen Qualitäten des Antragstellers zusammenhängt.. Ablehnungsgründe können nicht Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Soziales, Eigentum und offizielle Stellung, Alter, Wohnort, Anwesenheit von Kindern sein.

Aber leider funktioniert dieses Gesetz nichtimmer. Jeder weiß, dass es schwierig ist, einen Job nach vierzig Jahren zu finden - ein Arbeitgeber kann hundert Gründe finden, sich weigern, Sie einzustellen, aber in der Tat ist der Hauptgrund eins - Alter. Ebenso ist es nicht einfach, eine Arbeit für eine Frau mit einem kleinen Kind zu bekommen. Was sollten Sie tun, wenn Sie vermuten, dass die Weigerung, sich um eine Stelle zu bewerben, nicht auf das Fehlen der notwendigen geschäftlichen Qualitäten zurückzuführen ist?

Nach dem Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Grund für die Ablehnung schriftlich auf Ihre Anfrage zu informieren.. Wenn der Arbeitgeber dies tut, oderWenn der von ihm angegebene Grund gegen das Arbeitsgesetzbuch verstößt, haben Sie das Recht, gegen die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrages vor Gericht zu protestieren. Aber wenn der Arbeitgeber es geschafft hat, das Fehlen der notwendigen Qualitäten zu rechtfertigen, oder wenn der Grund für die Verweigerung gesetzlich festgelegt ist, kann nichts unternommen werden.

In welchen Fällen ist die Weigerung, eine Beschäftigung zu beantragen, zulässig? Das Arbeitsgesetzbuch legt die Bedingungen fest, unter denenDer Arbeitgeber hat das Recht, den Bewerber im Arbeitsverhältnis abzulehnen. Wenn also der Antragsteller das Alter nicht erreicht hat, in dem ein Arbeitsvertrag zulässig ist, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn nicht einzustellen. In den meisten Fällen das Mindestalter beträgt 16 Jahre, wenn es um den öffentlichen Dienst geht - 18. In einigen Fällen kann dieses Alter reduziert werden, dies ist jedoch mit zusätzlichen Bedingungen verbunden (sie können im Artikel "Sommerarbeit für Jugendliche" nachgelesen werden).

Schädlichkeit der Produktion kann auch ein legitimer Grund sein, dies abzulehnenBeschäftigung. Dies gilt vor allem für Frauen und Minderjährige: Die Gesetzgebung beschränkt ihre Arbeit in schädlichen und schwierigen Bedingungen. Die Zulassung von Frauen und Jugendlichen zur Arbeit unter schwierigen Bedingungen ist eine grobe Verletzung des Gesetzes. In einigen Fällen ist auch die Ablehnung der Zulassung zu schwerer Arbeit für behinderte Menschen möglich, aber all diese Fälle sind eindeutig gesetzlich vorgeschrieben.

Die Ablehnung einer Bewerbung kann auf und liegen Abwesenheit der Ausbildung des Bewerbers (natürlich, wenn die Post erforderthöhere oder sekundäre Sonderausbildung - ein Verlader oder Handwerker braucht keine "Kruste", und Sie können es nicht ablehnen, ihn wegen fehlender höherer Bildung einzustellen. Der Grund kann und sein Fehlen anderer für die Arbeit notwendiger Dokumentezum Beispiel einen Führerschein oder ein Gesundheitsbuch.

Die Weigerung, einen Arbeitsvertrag zu schließen, gilt auch, wenn Der Antragsteller weigert sich, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Anforderungen zu erfüllen. Zum Beispiel muss ein Erwachsenereine ärztliche Untersuchung ablegen und eine Bescheinigung über eine bestimmte Form erhalten. Wenn er sich weigert, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn nicht zur Arbeit zu bringen.

In einigen Fällen Verbot, bestimmte Tätigkeiten auszuüben oder bestimmte Positionen zu bekleiden kann eine Form von administrativen oder kriminellen seinVerantwortung. Eine unerwiderte oder unbezahlte Verurteilung wegen vorsätzlicher schwerer und besonders schwerer Straftaten bedeutet daher ein Verbot der pädagogischen Tätigkeit in Bildungseinrichtungen. Und administrative Bestrafung in Form von Disqualifikation beinhaltet ein Verbot, leitende Positionen im Exekutivorgan einer juristischen Person für einen bestimmten Zeitraum zu halten.

Wenn Ihnen also die Beschäftigung verweigert wurde,Es ist notwendig, zuerst die Situation zu beurteilen und erst dann etwas zu unternehmen. Stellen Sie sicher, dass die Einstellungsverweigerung auf einen Mangel an notwendigen Qualitäten oder Gründen zurückzuführen ist, die im Arbeitsgesetzbuch, in anderen Gesetzen oder Vorschriften vorgesehen sind. Wenn dies nicht der Fall ist oder wenn der Grund, warum Sie benachrichtigt werden, abgelehnt wird - Sie können Ihr Recht, vor Gericht zu arbeiten, ziemlich verteidigen.