Was ist ein Jobangebot?

Bei der Übersetzung aus dem englischen Jobangebot Stellenangebot.. Dieses Dokument regelt die BeziehungenArbeitnehmer und Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Arbeit und Zeichen früher als der Arbeitsvertrag. Im Westen ist die Unterzeichnung eines Stellenangebots eine gängige Praxis. Wir haben dieses Dokument nur von einigen wenigen Unternehmen unterzeichnet, die sich auf westliche Standards konzentrieren. Warum ist das getan?

In der Regel stellt sich bei jedem Interview heraus, dass nicht nur die Professionalität des Bewerbers und die Einhaltung der vakanten Position gewährleistet sind, sondern auch Arbeitsbedingungen im Unternehmen: egal, während des Interviews nicht nurDer Arbeitgeber beurteilt den Bewerber, und der Bewerber entscheidet, ob er in dieser Firma arbeiten will. Aber niemand ist immun gegen Missverständnisse: Der Arbeitgeber könnte die Arbeitsbedingungen falsch erklären oder der Wettbewerber missverstanden. Um Missverständnisse zu vermeiden, schlägt der Arbeitgeber vor, ein Stellenangebot zu unterschreiben.

In der Tat ist dieses Dokument schriftlichdie Arbeitsbedingungen, die der Arbeitgeber während des Interviews mitgeteilt hat: die Beschreibung der Position, die Hauptbedingungen, das Beschäftigungsdatum, die Nuancen der Probezeit, die Dauer des Vertrags, die Höhe der Gehälter und Entschädigungen, Sozialleistungen usw. Das Stellenangebot ist informativer und hat keine rechtliche Wirkung.

Warum brauche ich ein Jobangebot? Für den Bewerber - das ist ein Indikator dafür, dass er in einem soliden Unternehmen arbeiten wird, das sich an westlichen Unternehmensstandards orientiert. Darüber hinaus ist es eine Garantie, dass die Erwartungen des Bewerbers und die Versprechungen des Personalvermittlers sich nicht mit der Realität zerstreuen werden... Es stimmt, der Zollkodex der RF regelt in keiner Weiseein schriftliches Stellenangebot, das vor dem Abschluss des Arbeitsvertrages unterzeichnet wurde, aber das ist besser als nichts. In einer umstrittenen Situation (zum Beispiel bei Verweigerung der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages) kann das Stellenangebot vom Gericht als Beweismittel betrachtet werden.

Für den Arbeitgeber ist das Stellenangebot garantieren, dass der Antragsteller den Arbeitsbedingungen zugestimmt hat und mit der Erfüllung der Pflichten zum Fälligkeitstermin beginnen wird. In der Praxis der HR-Manager sind Fälle oftder Kläger hat die letzte Stufe der Auswahl erreicht, scheint sich bereits zur Arbeit bereit erklärt zu haben, und hat dann im letzten Moment abgelehnt oder ist einfach zur Arbeit nicht gegangen, ohne die Gründe zu erklären. In diesem Fall wird das Stellenangebot gewissermaßen die mündliche Vereinbarung zwischen dem Antragsteller und dem Arbeitgeber festigen, wobei der Wettbewerber wissen muss, dass er bestimmte Verpflichtungen übernommen hat und es kein Zurück mehr gibt.

Ein einheitlicher Standard der Registrierung Jobangebot ist nicht vorhanden, weil dieses Dokument einen halboffiziellen hatCharakter. In der Regel orientiert sich der Arbeitgeber bei der Erstellung des Stellenangebots an dem Bewerber und versucht sich vorzustellen, dass es wichtig ist, dass er von seinem neuen Arbeitsplatz erfährt. Meistens wird das Stellenangebot auf Briefkopf gedruckt. Sie gibt den Namen des Postens und der Struktureinheit, die Liste der Aufgaben, die Dauer der Probezeit und ihre Bedingungen, die Höhe des Gehalts (einschließlich Boni, Boni, Boni), das Sozial- und Vergütungspaket, das Beschäftigungsdatum usw. an. Später werden diese Informationen im Arbeitsvertrag vervielfältigt.

Aber, wie bereits oben erwähnt, in Russland, im Gegensatz zu westlichen Ländern, formal legal force Jobangebot hat nicht - das Arbeitsverhältnis legt nur festArbeitsvertrag. Das Stellenangebot ist ein formelles Informationsdokument, das nicht garantiert, dass der Bewerber tatsächlich zur vereinbarten Zeit zur Arbeit geht: Sowohl er als auch der Arbeitgeber haben das Recht, dies abzulehnen. Aber das Feedback des Stellenangebots ist ein Schlag für den Ruf des Arbeitgebers und des Bewerbers, und der Ruf in der Geschäftswelt bedeutet eine Menge (obwohl nicht jeder das versteht).

Warum brauchen wir also ein Stellenangebot, wenn es nicht rechtskräftig ist und keine hundertprozentige Garantie bietet? Dieses Dokument reduziert das Risiko gegenseitiger Missverständnisse, gibt die Möglichkeit, über die Vorzüge zu sprechen und bildet ein positives Image des Unternehmens-Arbeitgebers, der seine hohen Standards demonstriert.