Arten von Interviews

Die häufigste Art von Bewerbungsgesprächen mit den meisten Bewerbern heißt Qualifizierende (strukturierte) Interviews.. In der Regel besteht es aus einer Reihe von Standardfragen, die es erlauben, sich kurz mit den beruflichen und persönlichen Qualitäten des Kandidaten vertraut zu machen, und die in der Zusammenfassung angegebenen Informationen prüfen.

Auch ein solches Interview kann kreative Fragen, die normalerweise zur Bewertung von kreativenFähigkeiten, individuelle Eigenschaften des Charakters. Manchmal besteht der Zweck solcher Fragen darin, den Antragsteller zu einem offenen Gespräch zu bringen, was mit Standardfragen nicht möglich ist.

Zu schmaleren Unterarten eines solchen Interviews kann zugeschrieben werden Biographisches Interview (Schwerpunkt auf der Biografie und Lebenserfahrung des Kandidaten) und Bewerbungsgespräch (beinhaltet streng fachliche Fragen zur Beurteilung des Qualifikationsniveaus eines Spezialisten).

Diese Interviewtechnik ist durch Zeit und Erfahrung bewiesen, aber es gibt Informationen, die schwer zu bekommen sind, indem man einfach Fragen stellt.. Darüber hinaus sind die typischsten Fragen zuInterviews sind den meisten Menschen auf der Suche nach Arbeit schon lange bekannt, so dass Rekrutierer oft nicht die Wahrheit beantwortet haben, sondern was sie (laut den Arbeitssuchenden) gerne hören würden. Daher verwenden HRs andere Arten von Interviews, die unauffällig die notwendigen Informationen aus dem Kandidaten extrahieren.

Eine solche Art von Interview ist Fallinterview (situatives Interview).. Der Interviewer beschreibt den KandidatenSituation, die Aufgabe des Antragstellers - zu sagen, wie er in dieser Situation handeln würde, um das Problem zu lösen. Case-Interviews helfen, mehr über persönliche Charaktereigenschaften zu erfahren. Oft kommt es vor, dass der Kandidat seine Resilienz oder Stressresistenz in den Lebenslauf schreibt und in einem situativen Interview "scheitert".

Aber das Fall-Interview ist nicht so komplex wie es sein kannAuf den ersten Blick scheint es: Sie bedrängen dich nicht und geben dir Zeit zum Nachdenken. Es gibt auch strengere Arten von Interviews, die Sie überraschen sollen. Dazu gehören Stressinterview, während dessen der PersonalvermittlerKandidaten psychologischen Druck, provokative Fragen zu stellen, mit anklagenden Ton, etc .. Die Aufgabe dieser Art des Interviews ist es, die Stressresistenz des Kandidaten zu testen.

Einige Arbeitssuchende nehmen ein anstrengendes Interview für bare Münze und geben ihre Arbeit auf, verlieren einen guten Platz. Daher Wenn der Personalvermittler auf Sie drückt, beeilen Sie sich nicht, sich zu verabschieden und: Vielleicht ist das Teil des Tests.

Es ist notwendig, vorsichtig zu sein, wenn das ganze Interview findet in einer Atmosphäre psychologischen Drucks statt: In der Regel kombinieren Recruiter Stress-Interviews und traditionelle Interviews, weil Sie aus einem stressigen Interview nicht alle notwendigen Informationen über den Kandidaten erhalten.

Auch sollte die Verwendung dieser Art von Interview alarmiert werden, wenn für eine Position interviewt wird, für die Stressresistenz nicht eine der Hauptanforderungen ist. Im Allgemeinen, genau den Recruiter genauer unter die Lupe nehmen, um zu verstehen, wer er ist: ein Liebhaber neuer Techniken im Bereich der Rekrutierung oder nur eine unangemessene Person.

Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie sich im Interview vorstellen können, sich als Helden eines Märchens vorzustellen: das ist das sogenannte projiziertes Interview.. Es ist ein bisschen wie ein Fallstudie-Interview, aber der UnterschiedIn einem situativen Interview wird Ihnen angeboten, eine reale Situation zu simulieren, und Sie haben eine Chance zu erraten, was genau sie von Ihnen wollen. Und in einem projektiven Interview übertragen Sie unbewusst Ihre persönliche Erfahrung und Ihr Wissen auf den Helden, so dass der Interviewer mehr Chancen hat, zuverlässige Informationen von Ihnen zu erhalten. Aber diese Art von Interview erfordert einen hochprofessionellen Recruiter, sonst kann er die Ergebnisse nicht interpretieren.

Wenn eine große Anzahl von Kandidaten für eine Position verwendet wird Gruppeninterviews.. Gewöhnlich sind sie ein Business-Spiel: Eine Gruppe von Kandidaten erhält eine Aufgabe, und während ihrer Ausführung beobachten sie, wie sich bestimmte Qualitäten und Fähigkeiten in der Gruppenarbeit manifestieren.

Es ist erwähnenswert solche TypenInterview, wie ein Telefoninterview und ein on-line-Interview. Die Besonderheit von ihnen ist, dass die Kommunikation mit dem Personalvermittler nicht persönlich, sondern per Telefon oder über Skype stattfindet. Ein solches Interview kann standardisiert, situativ usw. sein (es sei denn, es ist schwierig, ein stressiges Interview unter eine solche Kommunikation zu stellen). Wenn diese Interviewtypen abgeschlossen sind Es ist notwendig, die Besonderheiten der indirekten Kommunikation mit dem Arbeitgeber zu berücksichtigen.

Es gibt andere Arten von Interviews, die nach verschiedenen Kriterien vergeben werden. Listen Sie sie kurz auf:

1. 
   Absichtlich: vorbereitendes (Screening) und Auswahlgespräch. Der erste wird verwendet, um den Kandidatenkreis einzugrenzen, der zweite - um nur einen auszuwählen, der für diese Position geeignet ist.
2. 
   
   Nach Struktur: starr (strukturiert, formalisiert) und frei (nicht formalisiert). Die erste wird nach einem vorher festgelegten Plan ausgeführt, die zweite ist mehr wie eine weltliche Konversation. In der Regel für das beste Ergebnis kombinieren diese Art von Interviews.

Einige Unternehmen üben Serieninterview, in dem der Kandidat ständig mit verschiedenen Vertretern des Unternehmens kommuniziert: dem Personalmanager, dem Abteilungsleiter und so weiter.

Wie Sie sehen können, gibt es viele Arten von Interviews, und Mach dir keine Sorgen, dass du einer von ihnen gegenüberstehst.: versammeln, und Sie werden sicherlich erfolgreich sein!