Häufige Fehler im Interview
Interview - die letzte Grenze vor der Aufnahme in dieArbeit. Die Bedeutung dieser prinzipiellen Vorgehensweise kann nicht überbetont werden. Denn ein persönliches Gespräch zeigt nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Eigenschaften und ein unglücklicher erster Eindruck kann sogar den besten Lebenslauf auslöschen! Welche typischen Fehler erlauben Stellensuchende in einem Interview? Wie vermeide ich diese Fehler? Versuchen wir es zu verstehen.
Falsch ausgewählte Kleidung nimmt immer einen der ersten Plätze in der Zahltypische Fehler im Interview. Für ein Interview in schmutziger, unordentlicher Kleidung zu kommen, ist inakzeptabel, auch wenn sich der Bewerber um eine Stellung als Lader bewirbt. Der Kleidungsstil sollte mehr oder weniger den Grundzügen der zukünftigen Arbeit entsprechen. Zum Beispiel, Leute, die viel mit Kunden zu kommunizieren haben, ist ein vorzeigbares Aussehen einfach notwendig.
Deshalb wählen Sie Ihre Toilette voreinem Interview sollte Zeit und Aufmerksamkeit geschenkt werden. Aber selbst wenn das Interview zeigt, dass die Kleidung nicht streng mit dem allgemeinen Stil des Unternehmens übereinstimmt, verzweifeln Sie nicht und verlieren Sie die Präsenz des Geistes. Sie können die Regeln der korporativen Kleiderordnung im Interviewer fragen und damit Ihre Bereitschaft zeigen, diese Regeln bei Bedarf zu akzeptieren.
Zu spät für ein Interview - Das ist praktisch sein Ende. Personalmanager sind äußerst negativ gegenüber Nachzüglern, weil sie wegen eines Nachzüglers den gesamten Zeitplan der Interviews "verschieben" müssen. Daher ist es durchaus möglich, dass ein Nachzügler überhaupt keine Annahme akzeptiert. Der beste Weg aus dieser Situation ist natürlich, pünktlich oder sogar etwas früher anzukommen.
Wenn alle gleichen Verzögerungen nicht vermieden werden können aufgrundUmstände der höheren Gewalt, ist es notwendig, so bald wie möglich über Ihre Verspätung zu berichten, sich zu entschuldigen. Bei der Ankunft am Ziel ist es notwendig, sich erneut zu entschuldigen, während lange Ausreden vermieden werden.
Beim Interview liegen - Es ist nicht einmal ein Fehler. Lies HR-Manager können als ausgesprochene Frechheit angesehen werden. Alle Informationen, die der Antragsteller über sich selbst zur Verfügung stellt, sind sehr einfach zu überprüfen und, falls erforderlich, kann das Unternehmen dies tun. Die Wahrheit ist bekannt: Früher oder später wird das ganze Geheimnis offensichtlich. Und selbst wenn sich die Lüge im Interview nicht offenbart, wird der Mangel an Professionalität in den ersten Tagen des neuen Jobs offensichtlich werden. Eine Kündigung mit dem Wortlaut "entspricht nicht der gehaltenen Position" dürfte kaum jemandem gefallen.
Daher weder in Ihrem Lebenslauf noch in einem InterviewEs ist besser, nicht zu lügen. Wenn eine solche "Sünde" eintritt, werden weder lange Begründungen noch Leugnungen die Situation retten. Der vernünftigste Weg aus dieser Situation ist eine kurze, verständliche Erklärung der Gründe für eine solche Tat und eine Beschreibung der tatsächlichen Situation. So können Sie dem Interviewer Ihre Fähigkeit zeigen, Fehler zuzugeben und Verantwortung dafür zu übernehmen, was auch in der Geschäftswelt wichtig ist.
Ein weiterer typischer Fehler im Interview ist Klatsch. Wenn Sie sich nach einem früheren Job erkundigenDer Wettbewerber explodiert mit einem Strom von detaillierten Informationen über alle Konflikte im Team oder über Belästigungen von ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten, dann nimmt der potentielle Arbeitgeber all diese Ergüsse unbewusst auf sein eigenes Konto. Daher sollten Antworten auf mögliche provokative Fragen im Voraus berücksichtigt werden. Und selbst wenn Sie sich wegen schlechter Beziehungen wirklich vom bisherigen Arbeitsplatz trennen mussten, sollte dies so kurz und taktvoll wie möglich gesagt werden, ohne jemanden zu beleidigen oder zu beschuldigen.
Ein sehr häufiger Fehler im Interview ist über Gehalt reden. Genauer gesagt, nicht einmal die eigentlichen Gespräche, sondern wieEs ist der Bewerber, der diese heikle Frage beantwortet. Es gibt eine unausgesprochene Regel: Wer die Nummer zuerst anruft, verliert. Daher ist es besser, wenn der Interviewer von Löhnen spricht. Haben Sie keine Angst und verlieren Sie nicht, wenn das Thema der materiellen Belohnungen beim ersten Interview nicht beeinträchtigt wurde. Am wahrscheinlichsten wird der potentielle Arbeitgeber eine Gehaltsbesprechung bei einer späteren Sitzung halten.
Wenn im Interview der HR-ManagerEr zwingt den Antragsteller, die Zahl zu nennen, dann müssen Sie sich im Voraus auf dieses Thema vorbereiten und herausfinden, wie hoch das durchschnittliche Gehaltsniveau im Unternehmen ist und wie viel "Spezialität" auf dem Arbeitsmarkt ist. Wenn der Antragsteller Anspruch auf ein überdurchschnittliches Gehalt hat, sollte er bereit sein, gewichtige Argumente zu seinen Gunsten zu geben.
Wenn der Bewerber absolut keine Fragen hat - das ist auch ein Fehler. Das Fehlen von Fragen spricht entweder von Missverständnissen,oder von geringem Interesse. Der interessierte Bewerber hat immer zu fragen, was sind die künftigen Pflichten und Rechte, wer muss gehorchen, wie berichtet er über die geleistete Arbeit, ob Geschäftsreisen und Überstunden möglich sind. Es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass nicht nur das Unternehmen den Bewerber betrachtet, sondern der Kandidat selbst das Unternehmen für sich bewertet.
Mangel an Selbstvertrauen - die letzte auf der Liste, aber nicht die letzteBedeutung, Fehler im Interview. Im Allgemeinen, Bescheidenheit und Selbstzweifel - das ist normal und charakterisiert den Bewerber als eine ausführende und verantwortliche Person. Im Gegenteil, ein übermütiger Kandidat kann Unannehmlichkeiten verursachen und sogar ablehnen. Der goldene Mittelwert ist am besten.
Typische Fehler im Interview - eine Menge. Aber Ruhe, eine angemessene Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, Ehrlichkeit und Feingefühl sind das universelle Rezept, das Ihnen bei jedem Interview hilft, jedem Interview standzuhalten.
