Wie man ein Interview zu einem Buchhalter führt?

Bewerber für die Position des Buchhalters in kleinen Unternehmen in der Regel Pass nur ein Interview mit dem Hauptbuchhalter, die das Niveau der professionellen zeigtKenntnisse des Bewerbers und seiner Fähigkeiten. In seltenen Fällen wird ein solches Gespräch durch ein Gespräch mit dem Direktor des Unternehmens ergänzt, doch ist dieses Gespräch meist nur formell.

Wenn die Vakanz des Buchhalters in einem großen Unternehmen eröffnet wurde, ist der mehrstufiges Interview.. Zuerst müssen Sie mit einem Vertreter chattenPersonalabteilung des Unternehmens. Ein solches Treffen wird einen allgemeinen Tatsachenfaktor haben. Des Weiteren muss sich der Wettbewerber direkt mit dem zukünftigen Manager treffen - in diesem Fall ist es der Hauptbuchhalter des Unternehmens. Abschließend trifft sich der Wettbewerber mit dem Direktor des Unternehmens.

Während jeder Sitzung Bewerber für den Posten des Buchhalters können auf verschiedene Tests, Übungen warten.. Zum Beispiel wird ein Buchhalter oft Tests angebotenauf IQ, Tests auf Aufmerksamkeit, professionelle Tests. Auch während des Interviews können dem Buchhalter einige Aufgaben angeboten werden, für deren Lösung der Kandidat seine beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten anwenden muss.

Zu den häufigsten Aufgaben für ein Vorstellungsgespräch zählt ein Buchhalter wie "Leistungsbewertung", "Ein Blick von der Seite", "Ein Außenseiter". Hier sind die Hauptmerkmale dieser Aufgaben.

"Bewertung der Leistung" ist die Aufgabe, in die der Wettbewerber eingeladen wirdanalysieren die Handlungen des Buchhalters in einer bestimmten Situation. Wie der Bewerber mit dieser Aufgabe fertig wird, wird dem Interviewer mitteilen, ob der Bewerber in der Lage ist, echte Probleme zu lösen, die während der Arbeit für das Unternehmen auftreten können.

In dem Problem "Blick von der Seite" Der Bewerber muss dem Interviewer von derseine Aufgaben am bisherigen Arbeitsplatz sowie die Aufgaben des ehemaligen Leiters. Dadurch können Sie herausfinden, welche Kompetenz des Bewerbers für die Position des Buchhalters, seine Stärken und Schwächen bestimmen.

Die Aufgabe von "Außenseiter" ist, dass der Bewerber angeboten wirdeine einfache und verständliche Sprache, um einer Person, die mit Buchhaltung völlig unbekannt ist, zu erzählen, was die Arbeit eines Buchhalters ist. Im Übrigen wird der Antragsteller seine funktionellen Aufgaben erläutern, und der Interviewer wird eine Schlussfolgerung über die Tiefe der beruflichen Kenntnisse des Antragstellers treffen.

Interviewender Buchhalter Pass leicht an den Bewerber, der wirklichist ein guter Fachmann, verfügt über umfangreiche Berufserfahrung, weiß, wie man in Nicht-Standardsituationen Lösungen findet. Jedoch können alle positiven Eigenschaften des Bewerbers für die Position des Buchhalters durch seinen hohen Konflikt, seine Unfähigkeit, sich zu benehmen, ungepflegt werden, zunichte gemacht werden. Nicht zugunsten des Wirtschaftsprüfers wird es auch zahlreiche Entlassungen geben, die insbesondere den Arbeitgeber auf den Fall aufmerksam machen können, dass sie am Ende des nächsten Berichtszeitraums fallen ...

Ein Interview für jede Position, einschließlich eines Buchhalters, ist äußerst wichtige Phase der Arbeitssuche. Zu einem großen Teil ist es aus dem Interviewhängt davon ab, ob der Kandidat für eine freie Stelle angenommen wird. Daher ist es sehr wichtig, sich auf Fragen vorzubereiten, die der Interviewer dem Interviewer stellen kann. Und es ist sehr wichtig, dass Sie sich auf Ihre Fähigkeiten verlassen können - dann wird alles sicher gut!