Beschreibung der offenen Stellen: Wie kann man es richtig lesen?
Es ist kein Geheimnis, dass Arbeitgeber oft Anzeigen über die Suche nach Mitarbeitern "verschönern". Beschreibung der offenen Stellen stimmt nicht immer mit der Realität überein und Arbeitsuchende, die für eine dieser Anzeigen zu einem Vorstellungsgespräch kommen, sind enttäuscht.
Wie liest man die Stellenbeschreibung richtig? Worüber schreiben Arbeitgeber eigentlich überfür Phrasen wie "Stressresistenz", "volles Sozialpaket", "dynamisches Entwicklungsunternehmen"? Über wie noch in der Phase des Findens von Vakanzen, skrupellose Arbeitgeber auszusortieren und Zeit mit nutzlosen Interviews nicht zu verschwenden, wird das Land der Sowjets erzählen.
Stellenanzeigen von ArbeitgebernBei der Arbeitssuche Internet-Sites besteht in der Regel aus mehreren Hauptabschnitten: Anforderungen für Kandidaten, zukünftige Aufgaben, Bedingungen des Unternehmens angeboten.
Die Beschreibung von offenen Stellen bezüglich der Anforderungen für Kandidaten kann unterschiedlich sein. Arbeitgeber legen in der Regel die Anforderungen fürAlter, Geschlecht der Kandidaten, ihre Berufserfahrung, berufliche und persönliche Qualitäten. Alle diese Anforderungen muss der Antragsteller sehr sorgfältig studieren und "zwischen den Zeilen lesen".
Es ist notwendig, die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten mit dem Titel der Vakanz zu vergleichen, zukünftige Verantwortlichkeiten, vergleichen Sie die erforderlichenAlter und Höhe der vorgeschlagenen Position. Ist es zum Beispiel wert, einem Arbeitgeber zu vertrauen, der bereit ist, die Position eines Abteilungs- oder Projektleiters eines Bewerbers unter 20 Jahren ohne Berufserfahrung zu übernehmen? Nicht selten wird eine solche Beschreibung von Vakanzen durch ein beeindruckendes Gehalt und beeindruckende "Boni" ergänzt.
"Ich brauche einen Arbeiter: einen Koch, einen Bräutigam und einen Tischler. Und wo mich zu finden so ein Minister ist nicht zu teuer? „- diese Linie von der berühmten Erzählung Puschkins die beste einige modernen Arbeitgeber gekennzeichnet ist, wenn eine Liste von Forderungen an die Kandidaten zu groß und klein, wie in der Kopfpost offenen Stellen angegeben, ist es durchaus möglich, die Arbeitgeber für einen Mitarbeiter suchen“ zwei. in-one „oder“ drei in einem. „lohnt es sich eine solche Arbeit zu übernehmen, wählt jeder Bewerber.
Anforderungen an die persönlichen Qualitäten von Kandidaten in der Beschreibung von offenen Stellen werden häufiger angetroffen. Einige Arbeitgeber wollen "Executive" sehen"Pünktliche" und "verantwortungsvolle" Kandidaten, andere erfordern "Kreativität", "Zielstrebigkeit", "Ambitioniertheit". Der Wettbewerber sollte sich der Konformität dieser Büroqualitäten bewusst sein. Warum zum Beispiel die Kreativität des Buchhalters?
Fast jeder, der jemals nach einem Job gesucht hat, hat von der berüchtigten "Stressresistenz" gehört. Unter diesem schönen Begriff, Arbeitgeber undHR-Manager können verschiedene Dinge bedeuten, von Bereitschaft zur Arbeit im Notfallmodus, Überstunden bis zur Bereitschaft, Beschwerden von unzufriedenen Kunden zuzuhören, Vorgesetztenschreien usw.
Die Beschreibung der Bedingungen, die das Unternehmen in der Beschreibung von Vakanzen anbietet, ist ein weiterer "Unterwasserstein". Der Wettbewerber sollte vorsichtig sein mit zu wenig, zu viel Gehalt und einer zu großen Auswahl an Gehältern (zum Beispiel unterscheiden sich obere und untere Gehaltsgrenzen manchmal).
Die magische Phrase "bis zu ... reiben.", Wo "..."Ist eine beeindruckende Menge, es ist nur erforderlich, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen. Das Schlüsselwort in diesem Satz ist "vorher". Der Neuankömmling wird höchstwahrscheinlich ein Minimum an möglichen Gehältern erhalten und dies sollte vorbereitet werden.
"Registrierung für TC", "bezahlter Urlaub", ""Rechtzeitige Zahlungen" - solche Sätze, die von vielen Arbeitgebern anerkannt werden, werden von den Kandidaten wirklich als Vorteil betrachtet. Manchmal werden diese "Vorteile" bei der Beschreibung von Vakanzen als Teil des "Sozialpakets" angegeben.
In der Tat ist jedoch die Einhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuches bei der Einstellung eines Arbeitsplatzes eine Voraussetzung. A Sozialpaket - das sind einige zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter des Unternehmenszum Beispiel Krankenversicherung, EntschädigungAusgaben für Essen und Transport usw. Wenn das Unternehmen ein spezifisches Sozialpaket anbietet, wird in der Beschreibung der Vakanz der "Inhalt" angegeben.
Ankündigungen zur Personalsuche und Beschreibung von Vakanzen sind in der Regel professionelle HR-Manager. Ihre Aufgabe ist es, so viele Menschen wie möglich zu gewinnenKandidaten. Darum schöne Worte wie "eng verbundenes Kollektiv", "sich dynamisch entwickelndes Unternehmen" oder "Chancen für Berufs- und Karriere-Wachstum" - oft nur ein Trick für nicht zu erfahrene Bewerber.
Sei wachsam bei der Suche nach Arbeit!
