Arbeit in einem ausländischen Unternehmen

Tatsächlich, eine ausländische Firma - dieses Konzept ist ziemlich vage.. Es kann wirklich eine Firma sein,im Besitz der offiziellen Eigentümer. Aber das wird nicht immer beworben, und manchmal denkt die allgemeine Öffentlichkeit, dass das Unternehmen inländisch ist. Oder umgekehrt: Das Unternehmen arbeitet nur an einer Franchise oder dem Joint Venture, aber das Wetter wird von einheimischen Gründern gemacht. Gleichzeitig wird viel Wert auf die westliche Marke gelegt.

Also nicht immer, was wie eine ausländische Firma aussieht, ist es tatsächlich. Umgekehrt. Daher wenn Sie sich von der Arbeit in einer ausländischen Firma angezogen fühlen, müssen Sie sich immer über einen potentiellen Arbeitgeber erkundigen, um den wirklichen Stand der Dinge herauszufinden. Sie müssen nicht zur Marke "führen": Je aktiver sie oft gefördert wird, desto "häuslicher" stellt sich das Unternehmen tatsächlich heraus.

Wichtig ist auch die Organisationsform des Unternehmens: wenn in einer großen Tochtergesellschaft mit einem großen PersonalSie haben eine Chance, eine Karriere aufzubauen, dann ist eine kleine Vertretung eines ausländischen Unternehmens mit mehreren Mitarbeitern nicht vielversprechender als jedes inländische Unternehmen.

Vieles hängt in ausländischen Unternehmen auch davon ab, wer "am Ruder" ist, also von welchem ​​Land aus ausländische Gründer.. Die Japaner sind gewohnt, Geschäfte nicht zu machen,sagen wir Italiener oder Amerikaner. Daher werden das Modell des Personalmanagements, die Unternehmenskultur, die Atmosphäre im Unternehmen und vieles mehr von seiner "Ethnizität" abhängen. Dies ist eine Überlegung wert, wenn Sie sich für eine Arbeit in einem ausländischen Unternehmen interessieren.

Wie bekomme ich eine Stelle in einem ausländischen Unternehmen? Dies kann eine schwierige Angelegenheit und sogarUnpraktisch - man sagt, man kann nur von Bekannten erledigt werden. In der Tat sind viele ausländische Arbeitgeber aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitern und in vielerlei Hinsicht: von Personalagenturen und Kooperationen mit Universitäten bis hin zur Veröffentlichung von Stellenangeboten auf der Website des Unternehmens und Empfehlungen von Mitarbeitern.

Ein paar Worte zu den Empfehlungen. Die Empfehlung ist nicht "blat", es gibt Ihnen keinen Vorteil bei der Suche nach einem Job. Der Arbeitgeber kann Mitarbeitern anbietenIch empfehle Freunde und Bekannte, wenn offene Stellen vorhanden sind. Aber der entscheidende Faktor bei der Arbeitssuche ist Ihre Kompetenz, und persönliche Bekanntschaft bringt Ihnen keine Vorteile.

Was braucht es, um ein ausländisches Unternehmen zu verwirklichen? Natürlich eine gut geschriebene Zusammenfassung: Ohne sie wird Ihre Kandidatur nicht einmal berücksichtigt. Ein wichtiger Faktor der Beschäftigung ist auch ein Profil Hochschulbildung, für ausländische Arbeitgeber ist es sehr wichtig. Und schauen oft nicht nur auf die VerfügbarkeitDiplom, sondern auch das Prestige der höheren Bildungseinrichtung, die es ausgestellt hat. Immer noch sehr wichtig ist das Wissen einer Fremdsprache, zumindest - Englisch.

Der Beschäftigungsprozeß in einem ausländischen Unternehmen ist wahrscheinlich weniger schnell als im Inland: Es ist unwahrscheinlich, dass Sie nach einem Jahr rekrutiert werdenInterview. Normalerweise gibt es mehrere Stufen der Auswahl. Aber vor allem die Verzögerung der Beschäftigung für den Arbeitgeber ist unrentabel, in der Regel ist es mehrere Wochen (nicht mehr als einen Monat), hängt viel von der Höhe der Position, die Sie beabsichtigen zu besetzen.

Viele Arbeiten in einem ausländischen Unternehmen ziehen ein erweitertes Sozialpaket nach sich. Inländische Unternehmen werden oft als verkleidetsotspaketa (Zusatzprämien) bieten Arbeitssuchenden, auf die sie sich laut Arbeitsgesetz unbedingt verlassen müssen. In ausländischen Unternehmen sind Prämien Boni, zum Beispiel Krankenversicherung, kostenlose Mahlzeiten.

Aber erwarte nicht, dass du mit dem Auto zur Arbeit gefahren wirst, und Auslandsreisen werden zur Routine. Ein Minimum an zusätzlichen Boni wird allen Mitarbeitern angeboten, und mehr Gewicht hängt nur von Ihrer Position und Professionalität ab. Je mehr "Brötchen" Sie wollen, desto mehr müssen Sie arbeiten.

Die Arbeit in einer ausländischen Firma eröffnet dir wirklich große Perspektiven, aber warte nicht auf das Manna des Himmlischen. Zu Beginn ist es notwendig, einen verantwortungsvollen Ansatz bei der Wahl des Arbeitgebers und des Beschäftigungsprozesses zu wählen und dann zu arbeiten, um an Ort und Stelle zu bleiben und die gewünschten Boni zu erhalten.

Denken Sie daran, In ausländischen Unternehmen ist Arbeit eine Arbeit. Sie werden nicht gezwungen sein zu recyceln, sondern IhrArbeitszeit gehört völlig dem Arbeitgeber, der von Ihnen eine Rückkehr erwartet. Also Fans von "Freebie" ist diese Option nicht geeignet. Aber wenn Sie wirklich zur Arbeit bereit sind, warum nicht versuchen Sie es?