Outsourcing von Personal

Das Wort "Outsourcing" kommt aus dem englischen Ausdruck "outside resource using" (unter Verwendung externer Ressourcen). Outsourcing von Personal bietet Übertragung bestimmter Funktionen des Firmenkunden eines anderen Unternehmens - ein Anbieterunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, genau solche Funktionen auszuführen.

Durch das Outsourcing von Personal entledigt sich das Unternehmen der Notwendigkeit, "überflüssige Mitarbeiter" einzustellen und die Qualität ihrer Arbeit zu überwachen: Die gesamte Verantwortung trägt die Anbieterfirma. Welche Funktionen werden am häufigsten zum Outsourcen von Mitarbeitern verwendet? Meistens ist es:

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  Rechts- und Buchhaltungsdienstleistungen
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  IT-Dienstleistungen
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  Dienstleistungen zur Gewährleistung des normalen Funktionierens des Büros (Reinigungsdienste, Zustellung von Mahlzeiten, Sekretariats- und Büroverwaltungsdienste)
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  Personaldienstleistungen
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  Übersetzungsdienste
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  Dienstleistungen von Fahrern, Kurieren, Spediteuren
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  Dienstleistungen von Lagerarbeitern (Umzugsunternehmen, Lagerhalter usw.)
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  Dienstleistungen von Arbeitern (Klempner, Schlosser usw.)

Und dies ist keine vollständige Liste der von Anbietern bereitgestellten Dienste.

Warum braucht das Unternehmen Personal Outsourcing? Erstens erlaubt die Übertragung von sekundären Funktionen an den Anbieter Unternehmen Fokus auf die Funktionen der Priorität.. Mit anderen Worten - der Firmenkunde macht Geschäfte, und alle anderen lebenswichtigen Probleme fallen auf die Schultern der Anbieterfirma.

Zweitens hilft Outsourcing von Personal dem Unternehmen Optimierung der Kosten für Personalakten, Aktenverwaltung und Arbeitskosten.. Der Firmenkunde muss nicht mietenMitarbeiter im Staat, bezahlen sie Geld, überwachen die Qualität ihrer Arbeit - all das wird von der Anbieterfirma gemacht. Darüber hinaus sinken mit der Reduzierung der Mitarbeiterzahl in der Tabelle die Aufwendungen des Unternehmens.

Drittens (es wurde bereits gesagt, aber wir werden es wiederholen), Outsourcing von Personal befreit den Firmenkunden von der Notwendigkeit, Personal einzustellen, dessen Leistungen nicht ständig nachgefragt werden. Wenn ein Unternehmen Personen benötigt, die temporäre oder nicht-zentrale Funktionen ausführen, ist es einfacher, sich an ein Outsourcing-Unternehmen zu wenden, als das Personal zu erhöhen.

Meistens greifen Unternehmen auf Outsourcing-Dienste zurück, wenn sie dies benötigen Mitarbeiter für Zeitarbeit. Zum Beispiel ging jemand von den Mitarbeitern in Urlauboder für längere Zeit krankgeschrieben wurde. Oder das Unternehmen benötigt Mitarbeiter für Saisonarbeit, Durchführung von Aktionen und Ausstellungen, Durchführung von Kurzzeitprojekten.

Viertens, Outsourcing von Personal entlastet die Mitarbeiter und die Führungskräfte des Unternehmens: Jetzt "haben sie nur Kopfschmerzen"Mitarbeiter, die in der Ausübung der Kernfunktionen des Unternehmens tätig sind und Gewinne erwirtschaften. Darüber hinaus kann durch Outsourcing eingespartes Geld für Boni oder Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter genutzt werden - zur Motivation.

Viele Leute verwechseln Outsourcing von Personal mit outstaffing. In der Tat sind dies zwei verschiedene Konzepte. Outstaffing-Mitarbeiter - das ist der Rückzug von Personal für die Mitarbeiter. Einige Mitarbeiter sind offiziell besetztein anderes Unternehmen (Outstaffer), aber sie arbeiten weiter im alten Unternehmen. Gleichzeitig beschäftigt sich das Outstaffing-Unternehmen mit Personalbuchhaltung, Gehaltsabrechnung, Zahlung von Steuern und Gebühren. Aber die Kundenfirma ist für den Arbeitsprozess verantwortlich.

Outstaffing-Personal ist oft daran gewöhnt minimieren Sie die Kosten der Personalbuchhaltung. Zusätzlich werden die Dienste von Outstaffern in Anspruch genommenWenn die Anzahl der Beschäftigten in dem Staat begrenzt ist (zum Beispiel wenn das Unternehmen an einem vereinfachten Steuersystem arbeitet) oder wenn es notwendig ist, ausländisches Personal einzustellen.

Personalausgliederung und -ausgliederung helfen, die Ausgaben des Unternehmens zu optimieren und Ihnen die Konzentration auf wirklich wichtige Funktionen zu ermöglichen. Das Wichtigste - um den richtigen Anbieter zu wählen, um sich nicht "in eine Pfütze zu setzen" und sich nicht mit den Folgen der geringen Qualifikation von Außenseitern auseinanderzusetzen.