Mitarbeiter fördern
Mitarbeiter fördern spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung ihrer MotivationArbeit in der Firma. Wenn die Förderung von Mitarbeitern korrekt durchgeführt wird, dann ist es sicherlich ein positiver Anreiz, die Qualität der Arbeit zu verbessern, die Loyalität der Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen zu erhöhen. Was ist wichtig zu wissen über die Förderung von Mitarbeitern?
Die Frage der Förderung des Personals für Leistungen und Verdienste in der Arbeit war und ist immer relevant. In vielen modernen Unternehmen Praxisprämien als eine der beliebtesten und effektivsten Methoden zur Förderung von Mitarbeitern.. Aber nicht nur Boni und materielle Belohnungen können Mitarbeiter motivieren.
Belohnungen können oft einen immateriellen WertCharakter, während immer noch als ein hervorragender Anreiz zur Verbesserung der Produktivität dienen. Zum Beispiel können nicht-finanzielle Anreize von Mitarbeitern zugeordnet werden öffentliche Anerkennung des Verdienstes jeder einzelne Mitarbeiter.
Organisation der "Ehrenwache", AnkündigungDank der individuellen Mitarbeiter bei Hauptversammlungen, Notizen über die Leistungen der Mitarbeiter in den Werbebroschüren des Unternehmens - all dies sind Wege der immateriellen Förderung von Mitarbeitern. Unter den Bedürfnissen jeder Person ist immer zugeteilt das Bedürfnis nach Anerkennungund daher kann eine solche Förderung von Angestellten sehr effektiv sein.
Sie können Mitarbeiter nicht nur zu öffentlicher Anerkennung ermutigen, sondern auch andere immaterielle Wege, wie zum Beispiel einen außergewöhnlichen freien Tag gewähren.. In unserer Zeit kann diese Ermutigung von Angestellten von großem Wert sein, weil in dem "Extra" freien Tag endlich persönliche Dinge tun oder sich einfach entspannen können.
Die Förderung von Mitarbeitern erfolgt häufig mit Hilfe von verschiedene kollektive Veranstaltungen organisieren.. Zum Beispiel, wenn die Abteilung der Firma gut zurechtkammit seiner Aufgabe dann die Mitarbeiter dieser Abteilung dazu auffordern, sie auf Kosten des Unternehmens in eine Unterhaltungsinstitution einzuladen. Eine vergnügliche Zeit wird für eine lange Zeit in Erinnerung bleiben.
Oft Die Förderung von Mitarbeitern erfolgt ebenfalls durch verschiedene Schulungen und Kurse.. In diesem Fall sind die Mitarbeiter durch ihre HandlungenWer verdient Ermutigung, bekommen eine Chance, ihr berufliches Niveau zu verbessern, erhöhen ihre "Gepäck" von Wissen. Für die Arbeitnehmer ist diese Förderung eine ausgezeichnete Investition in die Zukunft, da sie mit der Erhöhung ihres beruflichen Niveaus auf die Erhöhung der Löhne zählen können.
Es ist sehr wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen, die wirklichen Bedürfnisse des Teams zu erkennen: Sind die gewählten Beförderungsmethoden wirksam?? Andernfalls kann die Werbung völlig unwirksam sein oder sogar zugunsten des Unternehmens "spielen".
Was auch immer die Ermutigung der Angestellten ist, es ist wichtig, einige grundlegende Regeln und Nuancen dieser Methode der Motivation zu erinnern. Zum Beispiel Mitarbeiter ermutigen Boni werden häufiger und in kleinen Mengen empfohlen. Darüber hinaus ist es wünschenswert, dass die FörderungDie Mitarbeiter verfolgten sofort die Leistungen dieser Mitarbeiter - dies zeigt deutlich den Zusammenhang zwischen Leistung und Anreizen.
Die effektivste und effektivste WerbungMitarbeiter ist ein angemessenes Gehalt. Mit einem Gehalt, das nicht die grundlegenden Markt-Payroll-Kriterien in einem bestimmten Bereich erfüllt, andere Motivationsprogramme und Methoden, um Mitarbeiter zu belohnen wird nicht funktionieren.
