Zertifizierung von Personal
Zertifizierung von Personal - das notwendige Element der Arbeit mit dem PersonalUnternehmen. Die Hauptziele der Personalzertifizierung bestehen darin, die Eignung der Mitarbeiter für ihre Positionen zu ermitteln und einen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter professionell zu erstellen.
Die Personalzertifizierung ist geregelt durchGesetzgebendes Verfahren zur Bestimmung der Qualifikationen, der praktischen Fähigkeiten und Fähigkeiten des Personals, zur Feststellung der Einhaltung von Vorschriften oder zur Inkohärenz der Beschäftigten in ihren Stellen. Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung es kann entschieden werden, einen Mitarbeiter von der Stelle zu befreien, zu bewerben oder einen Mitarbeiter in der aktuellen Position zu halten.
Die Bescheinigung von Personal ist keine Strafmaßnahme für Disziplinarmaßnahmen oder eine Einschüchterungsmaßnahme. Daher sollte im Rahmen der Personalzertifizierung dem Personal oder Mitarbeiter eine korrekte Erklärung des Zwecks dieser Aktivität gegeben werden.
Die Beurteilung des Personals sollte von der Beurteilung des Personals unterschieden werden. - ein System der regelmäßigen Bewertung von Personal fürspezifischen Berichtszeitraum. Die Personalzertifizierung sollte nicht öfter als 2 Mal pro Jahr durchgeführt werden, jedoch nicht weniger als einmal in 4 Jahren. Es besteht die Möglichkeit, nach Ablauf des Arbeitsvertrags eine Bescheinigung über das Personal abzugeben.
Personalqualifikation kann durchgeführt werden auf der Grundlage objektiver Kriterien, wie zum Beispiel der Bewertung der Endergebnisse der Arbeit des Arbeitnehmers, auf der Grundlage subjektiver Einschätzungen von unmittelbaren Managern unter Verwendung der "360 Grad" -Technik.
Als "Quelldaten" für die DurchführungPersonalbescheinigung ist in der Regel verwendet biografische Daten des Arbeitnehmers, seine Produktionsmerkmale, die Ergebnisse der psychologischen Untersuchung, Experteneinschätzungen, etc.
Die bei der Bescheinigung von Personal verwendeten Methoden und Techniken können je nach den spezifischen Zielen der Zertifizierung variieren. Also, in der "Standard" Form, umfasst das Verfahren für die Bescheinigung des Personals drei Stufen: Vorbereitung, Zertifizierung, endgültig.
Auf der Vorbereitungsphase der Personalzertifizierung Personaldienst eines Unternehmens oder einer Organisationveröffentlicht normative Dokumente über die Durchführung der Zertifizierung: eine Bestellung zur Personalzertifizierung, eine Liste der Beglaubigungskommission, einen Plan zur Durchführung der Zertifizierung, Anweisungen usw.
Auch in diesem Stadium der Personalzertifizierungdie Vorbereitung aller notwendigen Formulare und Formulare wird durchgeführt, ggf. wird ein Schulungsprogramm nach der neuen Methodik erstmals zur Zertifizierung vorbereitet.
Auf der nächsten Stufe der BestätigungPersonal, zertifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte erstellen Berichte nach dem von der Personalabteilung entwickelten Schema. Dann füllen die Gutachter, Manager, Kollegen die Bewertungsformulare aus.
Das nächste Mal die Analyse der Ergebnisse der ZertifizierungBerücksichtigung der Ergebnisse der Beglaubigung bei den Sitzungen des Zertifizierungskom- pressors. In der Endphase wird die Analyse der Ergebnisse durchgeführt, es werden organisatorische Schlussfolgerungen gezogen.
In der Als Ergebnis der Zertifizierung von Personal im Unternehmen Identifizieren Sie Mitarbeiter, die übertreffen,treffen oder nicht erfüllen Arbeitsnormen. Auch die individuellen Qualitäten der Mitarbeiter werden mit den Anforderungen an die Positionen verglichen - in der Regel ist dies notwendig für Mitarbeiter, deren Arbeit mit ständiger Belastung, Kommunikation mit Kunden etc. verbunden ist.
Nach all den durchgeführten Aktivitäten, ManagementDas Unternehmen erhält Informationen über Gruppen von Arbeitnehmern, die ineffizient arbeiten, oder Arbeitnehmer mit einem unzureichenden beruflichen Entwicklungsstand. Außerdem erhält das Management Informationen über Mitarbeiter, die Mitglieder von Wachstumsgruppen sind - potenzielle Mitarbeiter, die sich auf die Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten konzentrieren.
Die Personalzertifizierung ist ausnahmslos kein obligatorisches Verfahren für alle Unternehmen. Es gibt jedoch Kategorien von Arbeitern, die dazu verpflichtet sindmit bestimmter Periodizität, um die Zertifizierung zu bestehen. Dies bezieht sich insbesondere auf Lehrer, Transportarbeiter, Energiearbeiter, Arbeiter gefährlicher Produktionsanlagen.
