Rotation des Personals

Eine Personalrotation ist manchmal für das Management des Unternehmens und für die Mitarbeiter selbst notwendig. Was genau ist die positive Auswirkung der Rotation des Personals in der Firma?

Erstens, Die Rotation des Personals kann als eine hervorragende Prophylaxe des Berufs Burnout dienen.. Wenn eine Person lange brauchtIn der gleichen Situation kann dies zu einem Verlust des Interesses an der Arbeit führen. Oft werden solche Angestellten entlassen, in der Hoffnung, dass sie sich mehr für eine neue Arbeit interessieren werden. Wenn Sie in eine andere Position wechseln, erhält der Mitarbeiter neue Erfahrungen, neue Kenntnisse und Fähigkeiten und die Produktivität wird steigen.

Zweitens, Rotation des Personals hilft, die Belegschaft zu gewinnen.. Es passiert oft, dass die Mitarbeiter kommunizierenausschließlich von ihrer Abteilung, während die verschiedenen Abteilungen tatsächlich voneinander isoliert sind und manchmal sogar miteinander konkurrieren. Wenn die Mitarbeiter gedreht werden, lernen die Mitarbeiter Kollegen aus anderen Abteilungen kennen, lernen für ein neues Team zu arbeiten, zu kooperieren und Kompromisse einzugehen. Darüber hinaus wird so die Kommunikation zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen hergestellt.

Drittens, Rotation des Personals hilft, universelle Spezialisten vorzubereiten.. Warum brauchen wir solche Spezialisten? Erstens trägt dies dazu bei, die Austauschbarkeit des Personals bei Urlaub, Krankheit usw. sicherzustellen. Darüber hinaus wird der Mitarbeiter, der eine Führungsposition markiert, häufig über alle Abteilungen hinweg "gejagt", damit er die Besonderheiten der Aktivitäten des Unternehmens besser verstehen und nicht "blind" verwalten kann. Es ist nützlich zu rotieren und für gestrige Absolventen von High Schools - es hilft ihnen, die Richtung der weiteren Karriereentwicklung zu bestimmen.

Die Drehung von Frames wird verwendet und Arbeitskonflikte verhindern und lösen.. Wenn sich der Konflikt in der Abteilung zusammenbraut oder der Konflikt zwischen den Mitarbeitern bereits mit voller Wucht ausbricht, kann die Übergabe eines der Anstifter an eine andere Abteilung helfen, vielleicht wird es dort besser werden.

Auch Rotation des Personals fördert die Einführung neuer Ideen im Unternehmen.. Oft arbeiten Mitarbeiter, die lange Stunden an einem arbeitendie gleiche Position, sind skeptisch gegenüber allen Arten von Innovationen, bevorzugen, alles "auf die altmodische Weise" zu tun. In diesem Fall kommen "frisches Blut" und frische Ideen zu einem günstigen Zeitpunkt. Die Rotation des Personals kann Alternative zur Entlassung bei der Reorganisation eines Unternehmens.. Anstatt einen Mitarbeiter zu entlassen, dessen Position irrelevant geworden ist, wird ihm angeboten, sich in einem anderen Bereich zu versuchen.

Die Personalrotation ist in mehrere Typen unterteilt. Wann Kreisrotation Der Mitarbeiter übergibt für eine gewisse Zeit eine Anzahl von Posts und kehrt dann wieder zu der alten Post zurück. Wann unwiderrufliche Rotation der Mitarbeiter bleibt in der neuen Position. Wann Rochade zwei Arbeiter derselben Stufe wechseln ihre Positionen. Die Rotation kann ohne wesentliche Veränderungen in der Art der Arbeit stattfinden; mit einer Änderung in der Art der Arbeit, aber für die gleiche Spezialität; auf verwandte Spezialität; für eine andere Spezialität.

Natürlich gibt es eine Rotation des Personals und ihrer "Fallstricke". Zum Beispiel lohnt es sich, dafür zu sorgen, dass Die Übertragung kommt dem Mitarbeiter und der Firma zugute.. Nach der Übertragung kann der Mitarbeiter erfahrenSchwierigkeiten sowohl beruflich als auch persönlich. Berufliche Schwierigkeiten können mit der Entwicklung neuer Verantwortlichkeiten und mit einer Änderung der Richtung der Tätigkeit verbunden sein - auch mit der Tatsache, dass es ihm tatsächlich nicht passt. Aber selbst wenn der Mitarbeiter professionell zurechtkommt, kann es Probleme mit der Anpassung im neuen Team geben.

Darüber hinaus ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Die Personalfluktuation im Unternehmen erfolgt regelmäßig, rechtmäßig und organisiert.. Dies bedeutet, dass Übersetzungen und Übertragungen von Mitarbeitern auf neue Stellen in der Besetzungstabelle erfasst werden müssen. Daher sollte der Mitarbeiter vor der Überweisung gewarnt werden.

Die Rotation des Personals kann dem Unternehmen gut dienen, aber Bevor Sie eine Entscheidung über die Rotation des Personals treffen, müssen Sie die Vor- und Nachteile abwägen.unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit des Unternehmens und der individuellen Merkmale der Mitarbeiter, die Sie in eine neue Position überführen wollen.