Karriereentwicklung: Wege und Strategien
Sogar die großartigsten Gelegenheiten für Karrierewachstum können zu nichts reduziert werden, wenn Sie nicht weiter eine Karriere entwickeln, streben Sie nicht nach den Höhen. Karriereentwicklung - Dies ist eine logische Fortsetzung seiner Einführung, und daher überdenken die Wege und Strategien für seine Entwicklung steht noch am Anfang der Arbeit im Unternehmen. Wie kannst du deine Karriere entwickeln? Das Land der Räte wird darüber erzählen.
HR-Spezialisten bei der Prüfung eines Lebenslaufs für offene Stellen Achten Sie immer auf Karriere-Reisen von Kandidaten.. Oft zu scharfe "Sprünge" in einer Karriere,Auf den ersten Blick unerklärt und unlogisch wirken sich die Übergänge von der Organisation zur Organisation negativ auf die Entscheidung aus, den Kandidaten aufzunehmen. Und eher haben Erfolg in dieser Situation einen Lebenslauf, der die "gerade" Entwicklung der Karriere des Bewerbers widerspiegelt.
Je nach Richtung ist die Karriere horizontal und vertikal. Also, eine horizontale Karriere ist ein Aufstiegdie Qualifikation des Arbeitnehmers in seiner früheren Position, die Überführung eines Arbeitnehmers in eine ähnliche Position in einem anderen Unternehmensbereich, einem angrenzenden Tätigkeitsbereich. Horizontale Bewegungen gehen einher mit einer entsprechenden Erhöhung der Löhne.
Mit einer vertikalen Karriere bewegt sich der Mitarbeiter "nach oben"von einer niedrigeren zu einer höheren Position. Es ist eine Karriere im klassischen Sinn. Bei dieser Variante der beruflichen Entwicklung erhält der Arbeitnehmer neben der Lohnsteigerung auch eine Erhöhung seines Status, so dass eine vertikale Laufbahn oft auch als Statuskarriere bezeichnet wird.
Abhängig von den Schlüsseländerungen, die während der Karriereschritte auftreten Karriere als Macht, Geld, Zentripetal zuweisen.. Die Machtkarriere setzt die Vergrößerung der Autorität des Angestellten voraus, die monetäre - die Zunahme der Löhne, die zentripetale Karriere reflektiert die Beförderung des Angestellten zur Unternehmensleitung.
In der Praxis kommt es nur selten zu einer Karriereentwicklung für einen der TypenAm häufigsten wird die Karriere kombiniert, wenn in den verschiedenen Phasen der Arbeit im Unternehmen der Mitarbeiter verschiedene Wege geht. Dementsprechend kann die Karriereentwicklungsstrategie in jeder Phase anders sein.
Zum Beispiel HR-Spezialisten raten zu Beginn der Karriereentwicklung, den Horizont ständig zu erweiternErfahrung sammeln, wenn auch nicht immer erfolgreich. Die nächste Stufe der Karriereentwicklung ist die Stabilisierung. In diesem Stadium ist es wichtig, sich nicht auf unseren Lorbeeren auszuruhen, sondern weiterhin aktiv an uns selbst zu arbeiten. Wenn die beruflichen Ambitionen eines Mitarbeiters zu einem bestimmten Zeitpunkt durch die etablierte Situation erfüllt sind, dann in der nächsten Phase ihrer Karriere die Motivation kann sinken und der Arbeitnehmer wird entlassen.
Karriereentwicklung ist ein sehr wichtiger Aspekt der beruflichen Tätigkeitweil jeder Mensch seine beruflichen Qualitäten erkennen muss. Durch die Entwicklung Ihrer Karriere können Sie große Höhen erreichen!
