Manager Karriere

Die wichtigsten Bestimmungen der Karriereentwicklungstheorie des Managers sind wie folgt:

1. Interne und externe Entwicklung.. Internes Wachstum impliziert AugmentationWissen und Fähigkeiten, Prestige, Prestige in den Augen von Kollegen und Untergebenen. Externe Entwicklung erfasst die Ergebnisse und wird von der Beherrschung bestimmter Phasen der Karriere des Managers begleitet.



2. Das Bild des Ergebnisses des beweglichen Prozesses, die Form der Entwicklung des Arbeiters im sozialen Raum, die Reihenfolge der Positionen ist statische Merkmale der Karriere eines Managers.



3. Bildung von organisatorischem Raum ist auch sehr wichtig, da die Person die meiste Zeitlebt bei der Arbeit. Dieser Raum ist durch Multidimensionalität gekennzeichnet. Jeder Link wird durch eine offizielle, professionelle Statusentwicklung einer Person gebildet.

Sehr oft besteht der Wunsch von Arbeitgebern und bald auch von ihren Untergebenen darin, eine Vakanz oder Position zu verschönern, indem sie das Wort "Manager".. Ein gewöhnlicher Reiniger kann Manager werden fürReinigung. Demnach kann sich die Liste der Stellenbeschreibungen als unerwartet herausstellen, und die Karriere des Managers darf nicht die Ausübung von Führungsfunktionen übernehmen.

Jetzt bleibt es zu verstehen, was die Karriere des Managers mit sich bringt. Direkte Abgaben - Management des Prozesses, Koordinierung der Aktivitäten von Kollegen, Entwicklung und Umsetzung von Strategien für die Entwicklung und Lösung von Problemen. Manager - Das ist der Chef, aber nur "klein". Zur Verfügung stehen nur eine Einheit, eine kleine Gruppe von Mitarbeitern und Tätigkeiten in einem engen Aufgabenbereich. Der Career Manager geht von einem lokalen Einflussbereich auf der Ebene einer Abteilung aus.

Um etwas mehr zu erreichen, ein breiteres Tätigkeitsfeld zu haben, müssen wir uns weiterentwickeln, Erfahrungen und Wissen sammeln. Career Manager ist nur für die Jobentwicklung geeignet. Die nächste Ebene - Topmanager. Er ist der Führung einen Schritt näher gekommen und kann gleichzeitig einen noch prestigeträchtigeren Job als Manager der Arbeit beanspruchen.

In der Verantwortlichkeiten des Managers plant die Aktivitäten der Abteilung,Aufgabenverteilung unter den Mitarbeitern und Kontrolle über die Qualität ihrer Umsetzung. Er ist verantwortlich für die Ausführung der Pläne für den abgeschlossenen Zeitplan, für die Wirksamkeit der Abteilung.

Ein bestimmter Aufgabenbereich für den Manager ist ausreichendumfangreich und erfordert professionelle Fähigkeiten, die Fähigkeit, den Workflow und eine sehr hohe Verantwortung zu organisieren. Die Karriere eines Geschäftsführers kann die Verwaltung der Schaffung oder Schaffung der notwendigen Arbeitsbedingungen für Kollegen, die Verteilung des Budgets seiner Abteilung voraussetzen.

Worauf basiert die Karriere des Managers?? Die Basis ist Bildung,der Erwerb von theoretischem Wissen, das sich später in der Praxis als völlig unnötig herausstellt. Dies liegt daran, dass sich das Schema der für diese Spezialität charakteristischen Arbeitsprinzipien verändert. Um erfolgreich einen Karrieremanager aufzubauen, müssen Sie sich leicht an neue Trends anpassen und immer bereit sein für neue Informationen.

Um einen Karrieremanager zu wählen, brauchen Sie ein gutesWiegen alle Mängel und Privilegien dieses Berufs, da es viel Wissen, Kraft, Energie erfordert. Es ist wichtig zu bedenken, dass es Stereotype gibt, die die Entwicklung einer Karriere für Frauen behindern.

Stereotyp Nr. 1: Frauen sind in ihrer Karriere instabil

Frauen folgen den Prinzipien schlecht durchdachter und unbeständiger Karriereentwicklung, um die Bedürfnisse ihrer Familien zu erfüllen.

Stereotyp Nr. 2: Über der "gläsernen Decke" wirst du nicht springen

Es wird angenommen, dass weibliche Personen nicht in der Lage sind, Prozesse zur Organisation und Verwaltung von Prozessen auf den höheren Ebenen der Geschäftsleiter durchzuführen.

Stereotyp Nr. 3: Frauen mögen Arbeit, die Männer nicht mögen

Wir Frauen bevorzugen eine Arbeit, die auf den sozialen und künstlerischen Bereich ausgerichtet ist. Und Männer bevorzugen Forschung und unternehmerische Aktivitäten.

Um Schwierigkeiten und Schluckauf in der Karriereentwicklung des Managers zu vermeiden, zerstöre alle gängigen Stereotypen. Sie können einem erfolgreichen Wachstum im Wege stehen,also versteck deine Gefühle und deine Intuition, schalte das Gehirn, Taktik, Logik ein. Eine erfolgreiche Managerin kann leicht die Karriereleiter hinaufgehen und das höchste Glied in der Unternehmenshierarchie werden.