Eichar: Nur ein Berufsoffizier oder etwas mehr?

Natürlich haben spezielle Mitarbeiter schon lange vor der Entstehung eines Berufsstandes wie ejchar Rekrutierungen vorgenommen. Sie wurden angerufen Personalvermittler, Personalvermittler, Personalvermittler. Unterscheidet sich der ejcar von diesen Spezialisten durch etwas anderes als den Titel? Warum ist dieser Beruf einer der vielversprechendsten?

HR ist eine Abkürzung für Personalleiter, Manager der Arbeit mit Humanressourcen. Ja, das Personal ist eine ebenso wichtige Ressource für jede Organisation oder jedes Unternehmen. Das Streben nach qualifizierten Spezialisten hieß Kopfgeldjagd, "Kopfgeldjagd". Die Aufgabe eines Aychars besteht nicht nur darin, passiv zu sitzen, die gesendeten Lebensläufe zu lesen und Ein-Typ-Interviews mit Bewerbern durchzuführen. Ein guter Eichar sollte ein echter Jäger sein, unabhängig zu seinem Unternehmen wertvolle Mitarbeiter führen.

Was macht der Aychar? Neben den eigentlichen Rekrutierungsfunktionen für die Selektionund die Einstellung von Personal, es gibt viele andere Aufgaben auf seinen Schultern. Eichar ist für die Personalaktenverwaltung (Arbeit mit Dokumenten) und die Arbeitsvergütung für die Mitarbeiter verantwortlich. Es ist echar in der Antwort für die Motivation des Personals, einschließlich Material (Prämien, Prämien, Sozialpaket). Um die Effizienz der Arbeit der Mitarbeiter zu steigern, sollte die Eichar sich in der Aus- und Weiterbildung sowie der Stärkung der Unternehmenskultur (insbesondere Teamentwicklung) engagieren. Eichar ist für die Organisationsstruktur des Unternehmens insgesamt verantwortlich und entscheidet über die Entwicklung und Reorganisation. In einigen Unternehmen arbeitet aychar mit Gewerkschaften zusammen.

Wie wir sehen, bestimmt der HR-Manager weitgehend die Effizienz des Unternehmens. Daher ist es offensichtlich, dass er nicht nur in Menschen, sondern auch in Einzelheiten der Arbeit der Organisation. Der Schwachpunkt der meisten Eichars istUnkenntnis der Arbeit des Unternehmens. Sie können psychologische und Qualifikationstests für Mitarbeiter durchführen, knifflige Fragen beim Vorstellungsgespräch stellen, ohne jedoch die Besonderheiten der Arbeit des Unternehmens zu verstehen, um seine Effektivität zu steigern, ist unmöglich. Niemand sagt, dass der Eichar den IT-Bereich oder die Produktion von Flaschen gründlich verstehen muss. Aber er sollte sich der Ziele und Strategien des Unternehmens bewusst sein, um zumindest allgemeine Informationen über seine Kunden zu haben.

Was Qualitäten sollte ein guter echar haben? Erstens, die Fähigkeit, Menschen zu verstehen.. Dies erfordert kein solides Alter oderpsychologische Ausbildung. Viele junge Leute ohne Diplom der Fakultät für Psychologie können den Kandidaten von den ersten Minuten des Interviews an "knacken". Diese Fähigkeit ist entweder da oder nicht. Zweitens ist es wichtig Geselligkeit und Flexibilität.. Eichar kommuniziert täglich mit vielen Menschen. Oft ist es das Bindeglied zwischen dem Management des Unternehmens und den Mitarbeitern, daher sollte sich ein guter HR-Manager in Konfliktsituationen korrekt verhalten können.

Eichar muss wohlwollend sein. In gewisser Weise ist er - Firmengesicht, so dass Bewerber oft ihre eigenenEindruck des Unternehmens als Ganzes, mit dem Schwerpunkt auf dem Verhalten des HR-Managers. Die Fähigkeit zum strategischen Denken und die analytische Denkweise sind für den echar wichtig. Auf diese Intuition kann man in diesem Beruf nicht verzichten: Manchmal hilft es nur, den geeignetsten Kandidaten zu "identifizieren" oder die richtige Verhaltenslinie in einer bestimmten Situation vorzuschlagen. Professionalität, Kompetenz, Stressresistenz, Diplomatie, Aufmerksamkeit und Verantwortung werden für ejchar auch als notwendig erachtet. Eichar heuert nicht nur an, sondern feuert auch Menschen an. Wenn er nicht bereit ist, diese Verantwortung zu übernehmen, ist er nicht bereit, ein echar im Allgemeinen zu sein. Ein kompetenter HR-Manager muss die richtige Vorgehensweise wählen. die Pflege der Angestellten gehört zu seinen Aufgaben, aber sie sollte sie nicht in eine "Mama" oder "Henne" verwandeln.

Wo kann man bei Ejchara lernen? Schwere Frage. In den höheren Schulen gibt es noch keine Spezialisierung als "HR Manager". Echaras sind Menschen mit einer Vielzahl von Bildung - Wirtschaft, Pädagogik, Psychologie, Philologie und sogar Technik. Es gibt Kurse, Business-Trainings und Master-Programme, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich der Arbeit mit Personal verbessern können. Es ist jedoch schwierig zu lernen, wie man ein ejchar ist - in diesem Beruf ist es wichtig, persönliche Qualitäten, Intuition und professionelles Wissen und Können aus den verschiedensten Bereichen zu kombinieren. In diesem Fall lohnt es sich jedoch, das Schaffell herzustellen - echar ist momentan in der Liste der angesehensten, beliebtesten und am meisten bezahlten Berufe aufgeführt.