Geschäftskarriere managen

Verbessern Sie die Situation Das ist, um das Karrierewachstum zu provozieren, daswird sowohl die soziale Entwicklung als auch eine stabile finanzielle Situation gewährleisten. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie Ihre berufliche Ausbildung bewerten, da die weitere Entwicklung Ihrer Karriere von ihrem Niveau abhängt. Studieren Sie sorgfältig die Anforderungen des Unternehmens, und vergleichen Sie dann mit ihren Fähigkeiten. Von überall und dem Schluss - geh nicht für die Arbeit, die zu hart für dich ist.

Um eine Geschäftskarriere erfolgreich zu gestalten, müssen Sie die Ziele der Karriere genau bestimmen. Ziel Ist nicht nur ein Bereich Ihrer Tätigkeit,Position und Platz auf den Rängen. Das sind genau die Gründe, für die Sie den Anstoß bekommen, sich weiterzuentwickeln. Es ist sehr schwierig, das Ziel für sich selbst zu bestimmen, aber vor allem - die Korrespondenz der Post zu Ihrem Selbstwertgefühl, die Möglichkeit, ständig in dem gewählten Bereich zu lernen und die Möglichkeit, Kinder frei zu erziehen oder Hausarbeit zu leisten.

Überall gibt es Regeln. Ihre Anwesenheit ist keine Ausnahme für eine Geschäftskarriere. Hier sind einige der grundlegendsten "eisernen" Regeln:

1. Entscheide dich immer für eine Initiative und einen Einsatzleiter, da du mit einem kompromisslosen Chef steif wirst.



2. Entwickeln Sie, füllen Sie das Gepäck des Wissens wieder auf. Bereiten Sie sich darauf vor, dass Sie eine höher bezahlte Position einnehmen.



3. Machen Sie einen Plan oder Zeitplan für jeden Tag und für die ganze Woche. Lassen Sie auch einen Platz für Ihre Lieblingsaktivitäten und Zeit für die Kommunikation mit Ihren Lieben.



4. Alles ändert sich, sowie Wissen, Pläne, Fähigkeiten. Es ist wichtig, diese Veränderungen zu erfassen, mit dem Fluss zu gehen und nicht dagegen. Aber lassen Sie sich nicht davon abhalten, da die schnelle Entwicklung einer Karriere (schneller als die Kollegen) nicht das erwartete Ergebnis bringen kann. Alles sollte schrittweise sein.



5. Jede Karriereentscheidung ist ein Kompromiss zwischen Realität und Wünschen, zwischen Ihren spezifischen Interessen und den Interessen des Unternehmens.



6. Die Organisation ist ein Arbeitsmarkt, aber vergessen Sie nicht den externen Arbeitsmarkt.



7. Verlassen Sie es nur, wenn Sie von der Notwendigkeit dieses Prozesses überzeugt sind.

Das Karrieremanagement beginnt von dem Moment an, als Sie für den Service eingestellt wurden (erste Stufe). Der Kopf verwendet spezielle Techniken, die geschäftliche und persönliche Qualitäten abdecken. Zum Beispiel Einstellungen zu Arbeit, Wissensstand, bürgerliche Reife, organisatorische Fähigkeiten, Führungsfähigkeit, moralische und ethische Eigenschaften. Jede Kategorie hat ihre eigenen Nuancen, auf die der Arbeitgeber achtet.

Die zweite Stufe - Ihr Plan zur individuellen Entwicklung. Dies ist die aktuelle Position und alle nachfolgenden Stellen, die Sie im Prozess des Karrierewachstums einnehmen können. Dabei berücksichtigen Sie Ihre Qualitäten als Person, sowie einen wertvollen Mitarbeiter, Vor- und Nachteile, Potenzial.

Dritte Stufe - Umsetzung des Entwicklungsplans Dieses sogenannte Coachingwas eine Rotation durch die Post bedeutet,Praktika, Selbstentwicklung. Es ist notwendig, ständig die Ergebnisse der Arbeit auszuwerten. Sie müssen nicht nur neue Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten, sondern diese auch in Ihrer Arbeit einsetzen können. Erstellen Sie für sich selbst einige Methoden zur Überwachung dieses Prozesses.

Die Auswertung macht deutlich, wie viel Sie bewältigenArbeit, ob zusätzliche Schulungen und Kurse benötigt werden. Hier bestimmen Sie genau, wie Sie die Position anpassen und ob es sinnvoll ist, weiter zu arbeiten. Entwickeln, wachsen im Feld, arbeiten an neuen Projekten und steigern Ihre Produktivität.