Motivation des Personals
Nicht die geringste Rolle bei der effektiven Arbeit spieltkorrekte Motivation des Mitarbeiters. Jemand ist auf alle 100 materiellen Motiven angelegt, für jemanden ist die Selbstverwirklichung und die Anerkennung von Mitarbeitern wichtig. Wie können Sie Ihre Mitarbeiter motivieren? Empfehlungen für Führungskräfte geben die Länderräte.
Wenn sich ein Mitarbeiter gedemütigt fühlt,beleidigt oder gejagt, wie wirkt sich das auf die Wirksamkeit seiner Arbeit aus? Entgegen der Meinung einiger unglücklicher Führungspersönlichkeiten haben ständige Vorwürfe wegen geringer Effizienz und Professionalität nur sehr wenigen Menschen geholfen, die Situation zu verbessern. Gewöhnlich wird ein Angestellter, der erkennt, dass seine Arbeit immer noch schlecht bewertet wird, es vorziehen, es nicht zu versuchen, sondern "sitzt" einfach nur bei seiner Arbeit. Besonders anfällig und sensibel - in der Regel gehen.
Die Atmosphäre des gegenseitigen Respekts, in erster Linie an erster StelleDie vom Manager unterstützte Warteschlange ist ein wichtiger Aspekt für die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter. Der Leiter sollte respektvoll und höflich mit allen Mitarbeitern kommunizieren, unabhängig vom Rang. Jeder Mitarbeiter sollte seine Bedeutung im Team spüren - dies ist einer der wichtigsten menschlichen Bedürfnisse.
Ständige Konflikte bei der Arbeit beeinträchtigen auch starkauf die Leistung aller Mitarbeiter. Anstatt zu arbeiten, werden die Mitglieder des Kollektivs über etwas streiten, etwas diskutieren, innerlich erfahren und sich sorgen. Daher ist es die Aufgabe des Managers, der sein Arbeitskollektiv schätzt, die freundlichste Atmosphäre zu schaffen. Dies bedeutet, dass es nicht notwendig ist, Bedingungen für einen harten Wettbewerb zu schaffen, sondern dass im Gegenteil die gegenseitige Unterstützung der Arbeitnehmer unterstützt werden muss.
Aufstieg in die Karriereleiter - kein Zweifel,Motivationsmethode Nummer 1 für ambitionierte Mitarbeiter. Im Wissen, dass die Früchte ihrer Arbeit nicht unbemerkt bleiben, werden solche Mitarbeiter versuchen, ihre Arbeit so genau wie möglich, genau und schnell zu erledigen, zeigen Initiative und Entschlossenheit. Das persönliche Engagement der Mitarbeiter für den Wohlstand des Unternehmens, für das sie arbeiten, ermutigt sie, ihre Aufgaben besser zu erfüllen.
Soziale Sicherheit und die Schaffung vonArbeitsbedingungen - das ist auch eine wesentliche Motivation für das Personal. Zuversicht in die Zukunft bringt Ruhe, gibt ein Gefühl von Stabilität. Daher arbeitet ein Mitarbeiter, der keine Angst hat, dass er morgen ohne Abfindung von der Arbeit ausgeschlossen wird, effizienter. Die Staats- und Regierungschefs sollten nicht vergessen, dass bestimmte soziale Garantien durch das Arbeitsgesetzbuch gegeben sind, daher sind sie nicht nur möglich, sondern auch notwendig, um eingehalten zu werden. Zusätzliche Boni und Boni werden ihrerseits nach Belieben eingeführt, motivieren aber die Mitarbeiter hervorragend zur besseren Arbeit.
Und natürlich ist das Gehalt das wichtigsteMotivator für fast alle Mitarbeiter. Für jeden Mitarbeiter ist es wichtig, dass er das verdiente Geld rechtzeitig und vollständig verdient. Gleichzeitig ist ein längerer Aufenthalt an einer "Grenze" dem Wunsch der Mitarbeiter, ihre Pflichten gewissenhaft zu erfüllen, abträglich.
Bei den Arbeitern ist die Meinung weit verbreitet: "Wie werde ich bezahlt, also arbeite ich." Deshalb sollte der Leiter, der wünscht, dass seine Untergebenen mit maximaler Effizienz arbeiten, ihnen die Möglichkeit geben, ihre Gehälter zu erhöhen.
Nur eine Art von Motivation ist selten,normalerweise hat der Angestellte mehrere verschiedene Motive, mit Eifer zu arbeiten. Daher ist es notwendig, alle möglichen Motivationen zu berücksichtigen und verschiedene Methoden zu kombinieren, um Mitarbeiter zu stimulieren.
