Reduzierung der Mitarbeiterzahl

Reduzierung der Mitarbeiterzahl - weitverbreitetes Maß für "Überleben"Unternehmen in Zeiten von Krisen, wirtschaftlichen Schocks. Die Zahl der Stellen nimmt ab (man beachte, dass es die Positionen sind und nicht die spezifischen Mitarbeiter, die sie besetzen!), Deren Anwesenheit aus den entsprechenden technischen und wirtschaftlichen Gründen nicht mehr beansprucht wird.

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation (Klausel 2, Teil 1, Artikel 81 der LC RF) die Kürzung des Personals der Arbeiter kann vom Besitzer des Unternehmens oder von der von ihm autorisierten Person nur im Falle der Veränderungen in der Organisation der Produktion und der Arbeit verwirklicht sein:

• Liquidation


• Reorganisation


• Neu-Profilierung

Daraus folgt, dass die Reduzierung der Beschäftigtenzahl in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gerechtfertigt werden sollte - nur dann ist es zulässig.

Bei der Entscheidung, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die entsprechenden Änderungen am Mitarbeitertisch vorzunehmen Unternehmen, Organisationen.

Das Personalreduktionsverfahren sieht vor, schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer, die unter die Kürzung fallen, spätestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Entlassungsdatum (Artikel 180 der LC RF). Eine entsprechende Bestellung über das Unternehmen wird unter Angabe des Grundes für die Reduzierung ausgegeben.

Auch Spätestens 2 Monate vor Entlassungsbeginn ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsverwaltungen zu informieren über die bevorstehende Verkleinerung, und auch den Berufsausschuss des Unternehmens über die entsprechenden Änderungen in der Organisation der Arbeit im Unternehmen zu informieren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Arbeitnehmer, der unter die Kürzung fällt, schriftlich eine Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. in der folgenden Reihenfolge:

• eine freie Stelle in der Firma anzubieten, die dem mit dem Angestellten abgeschlossenen Arbeitsvertrag entspricht (Teil 1 von Artikel 180 des TC);


• eine nachrangige freie Stelle anzubieten, wenn es keine offene Stelle gibt, die dem mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag entspricht.

Auf diese Weise, Arbeitnehmer, die unter den Personalabbau fallen, hat das Recht,:

• einer Übertragung auf eine andere Stelle zuzustimmen, die den beruflichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Arbeitnehmers entspricht, wenn eine solche Stelle frei ist;


• sich bereit erklären, in eine andere untergeordnete Position zu wechseln, wenn eine solche Stelle frei ist;


• Kündigung zustimmenwarnen und erhalten eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers, der im Verhältnis zu der vor dem Ablauf der Warnperiode verbleibenden Zeit verrechnet wird;


• eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen monatlichen Verdienstes zu erhalten (Teil 1, Artikel 178 des Arbeitsgesetzes der RF);


• Entschädigung für ungenutzten Urlaub erhalten.

Am Tag der Kündigung erhält der Arbeitnehmer volle Bezahlung, Entschädigung für ungenutzte Ferien, Abfindung. Auf die Hände des Mitarbeiters ausgestellt ein Arbeitsbuch mitKündigungsurkunde. Der Anspruch auf Abfindung bleibt dem Arbeitnehmer vorbehalten, bis er einen anderen Arbeitsplatz findet, jedoch nicht mehr als 2 Monate nach dem Zeitpunkt der Entlassung.

Bei einer Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer haben einige Arbeitnehmer Vorzugsrechte.. Also, das Prioritätsrecht beim Verlassen der Arbeit wird den Arbeitern mit der höheren Qualifikation und der Produktivität der Arbeit gegeben.

Gemäß Punkt 261 der LC RF im Zusammenhang mit der Reduzierung des Personals kann nicht entlassen werden schwangere Frauen, Frauen im Urlaubfür ein Kind unter 3 Jahren (Mutterschutz), alleinerziehende Mütter, die ein Kind (Kinder) unter 14 Jahren aufziehen (behindertes Kind - bis 18 Jahre), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen.