Jährlicher bezahlter Grundurlaub
Es war Sommer - eine heiße Jahreszeit für den Urlaub. Alle Mitarbeiter wissen, dass sie das Recht haben zu gehen, aber nicht jeder kennt die Nuancen eines jährlichen bezahlten Urlaubs. Wenden wir uns dem Arbeitsgesetzbuch zu und sehen Sie, wie es bereitgestellt wird jährlicher bezahlter Grundurlaub.
Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs garantiert das Recht der Arbeitnehmer auf Jahresurlaub mit Erhalt des durchschnittlichen Verdienstes und des Arbeitsortes (Stellung). Die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs beträgt 28 Kalendertage.. Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf erweiterten Grundurlaub haben, solche Fälle sind im Arbeitsgesetzbuch und einigen anderen Bundesgesetzen aufgeführt.
Die Dauer des bezahlten Haupturlaubs wird berechnet nicht in Arbeitern, aber in Kalendertagendaher beinhaltet es Samstage undvon Sonntag. Dies gilt jedoch nicht für arbeitsfreie Ferientage, die in die Urlaubszeit fallen: Jeder Urlaub außerhalb der Arbeitszeit ist ein Plus für einen Urlaub plus ein Tag für Ihre Erholung.
Arbeitnehmer haben nach einer bestimmten Dienstzeit Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub. Das Recht, Urlaub für das erste Jahr der Arbeit zu nutzen, wird vom Arbeitnehmer erhalten, der ununterbrochen für sechs Monate mit diesem Arbeitgeber gearbeitet hat (Obwohl mit guten Beziehungen zum ArbeitgeberSie können in den Urlaub gehen und vor Ablauf von sechs Monaten Arbeit mit Zustimmung der Parteien). In Zukunft können Sie in jedem beliebigen Zeitraum des Arbeitsjahres in Übereinstimmung mit dem genehmigten Urlaubsplan Urlaub machen.
Das Recht auf einen jährlichen bezahlten Grundurlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit haben Frauen vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub, Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie Arbeitnehmer, die ein Kind oder Kinder unter 3 Monaten adoptiert haben.
Der Ferienplan wird spätestens 2 Wochen vor dem nächsten Kalenderjahr genehmigt.. Es ist obligatorisch für beide Mitarbeiter undArbeitgeber. Spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt müssen sie den Zeitpunkt des Beginns des jährlichen Grundurlaubs gegen die Unterschrift melden. Es gibt eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern, die einen bezahlten Urlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt erhalten (zum Beispiel kann ein Ehemann während des Mutterschaftsurlaubs seiner Frau einen Urlaub in Anspruch nehmen).
Es gibt eine Gelegenheit Verlängerung oder Verschiebung eines bezahlten Jahresurlaubs für einen anderen Zeitraum. Diese Frist wird vom Arbeitgeber festgelegt, unter BerücksichtigungWünsche des Mitarbeiters. Solche Fälle umfassen beispielsweise vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers. Der Urlaub kann auf das nächste Arbeitsjahr übertragen werden, wenn die Gewährung von Urlaub den normalen Arbeitsablauf der Organisation / IP beeinträchtigen kann. Dieser Urlaub muss jedoch innerhalb von zwölf Monaten nach dem Ende des Arbeitsjahres, in dem er gewährt wurde, in Anspruch genommen werden.
Jedoch Sie können nicht zwei Jahre hintereinander Urlaub nehmen. Es ist auch verboten, nicht jährlich zur Verfügung zu stellengrundbezahlter Urlaub für minderjährige Arbeitnehmer (unter 18 Jahren) und Arbeitnehmer, die bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.
Der jährliche bezahlte Grundurlaub kann in Teile unterteilt werden (wenn sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber zustimmen). Es sollte jedoch beachtet werden, dass mindestens ein Teil des Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen muss.
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer nur mit seiner Zustimmung aus dem Urlaub zu entlassen, während der ungenutzte Teil des Urlaubs sein kannIm selben Arbeitsjahr verwenden oder an den nächsten Urlaub anhängen. Schwangere Frauen, Arbeitnehmer, die sich mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigen, und Arbeitnehmer unter 18 Jahren können nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden.
Bei Entlassung sollte der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlen Barabfindung für ungenutzten Urlaub oder gewähren Sie ihm Urlaub mit anschließender Entlassung.
Kurz gesagt, alle Regeln für die Bereitstellung eines jährlichen bezahlten Grundurlaubs, mehr Details finden Sie in Kapitel 19 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es ist sehr wichtig, Ihre Rechte und Garantien in Bezug auf Urlaub zu kennen (obwohl dies für alle Arbeitnehmerrechte gilt und natürlich für Pflichten).
