Teilzeit arbeiten

Jeder hat das Recht zu arbeitenist in der Verfassung verankert. Wenn also der Arbeitnehmer in seiner Freizeit arbeiten will, hat niemand das Recht, ihn abzulehnen. Eine Teilzeitbeschäftigung sollte die Haupttätigkeit nicht beschädigen, und die Rechte und Pflichten eines Teilzeitarbeitnehmers unterliegen den Arbeitsgesetzen des Landes.

Kompatibilität, gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation, es wird als regelmäßige Leistung durch den Angestellten anderer bezahlter Arbeit während der Zeit betrachtet, die von der grundlegenden Arbeit frei ist.

Bei der Bewerbung für eine Teilzeitstelleder Arbeitsvertrag unterscheidet sich nicht vom üblichen Arbeitsvertrag und ist in gleicher Weise formalisiert. In diesem Vertrag muss jedoch angegeben werden, dass es sich bei dieser Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt.

Ein Teilzeitjob kann sowohl in derselben Organisation, z. B. in einer anderen strukturellen Einheit als auch in einer anderen Organisation oder einem anderen Unternehmen ausgeführt werden. In beiden Fällen Job Teilzeit wird notwendigerweise auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags durchgeführtzwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Der Arbeitnehmer muss so viele Arbeitsverträge für Teilzeitarbeit abschließen, wie er möchte. Jedoch Die Gesetzgebung schränkt die tägliche Arbeitsbelastung in Teilzeit um vier Stunden und die wöchentliche um 16.

Kündigung des Arbeitsvertrags für Teilzeitarbeit tritt aus allgemeinen Gründen auf und ist durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Antrag auf Teilzeitarbeit Der Arbeitnehmer muss der Verwaltung der Gesellschaft folgende Unterlagen vorlegen::

• der Reisepass;


• Dokument über die erhaltene Ausbildung;


• Dokumente, die besondere Fähigkeiten bestätigen, falls solche erforderlich sind;


• Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes;


• gegebenenfalls ein Gesundheitszeugnis.

Der Datensatz des Teilzeitjobs wird auf Wunsch des Mitarbeiters in das Arbeitsbuch eingetragen. Gleichzeitig erfolgt die Eingabe durch den Hauptarbeitgeber auf der Grundlage der vom Arbeitnehmer ausgestellten Vermittlungsbescheinigung.

Die Zahlung für Teilzeitarbeit erfolgt in Übereinstimmung mit Artikel 285 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation und wird für eine von mehreren Optionen berechnet: im Verhältnis zu der Arbeitszeit oder Akkordarbeit (auf der Tatsache der geleisteten Arbeit). Sind im Arbeitsvertrag andere Lohnbedingungen angegeben, so wird dies vertragsgemäß berechnet.

Wenn der Arbeitnehmer eines bestimmten Berufs oder einer bestimmten Region mit zusätzlichen Löhnen belegt wird, sollten die gleichen Zulagen zur Leistung von Teilzeitarbeit hinzugefügt werden.

Bei der Teilzeitbeschäftigung ist der Arbeitnehmer oft besorgt über die Frage des Jahresurlaubs. Wie sollte es in diesem Fall berechnet werden? Der bezahlte Jahresurlaub wird dem Arbeitnehmer gewährt, der in Teilzeit arbeitet, gleichzeitig mit dem Urlaub im Hauptberuf (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn die Mengen in Kombination arbeitetenTage sind nicht genug für den Arbeitnehmer zu verlassen (der Arbeitnehmer arbeitet weniger als sechs Monate), dann muss der Arbeitgeber ihm bezahlten Urlaub im Voraus zur Verfügung stellen.

Besondere Aufmerksamkeit sollte darauf gelegt werden das Verfahren zur Zahlung der Mutterschaftsbeihilfe während der Teilzeitarbeit. Unterstützung wird an eine Person gezahlt, die für arbeitetTeilzeit, auf der Grundlage einer Kopie des Invaliditätsbogens für Schwangerschaft und Geburt, ausgestellt nach dem festgelegten Verfahren und zertifiziert am Hauptarbeitsort. Der Arbeitnehmer muss auch eine Durchschnittsbescheinigung vom Hauptarbeitsort vorlegen.

Der Betrag der Zahlung für den Hauptarbeitsort und den Arbeitsplatz in Kombination darf den Höchstbetrag des Monatsgehalts, mit dem die Prämien gezahlt wurden, nicht übersteigen.

Für Teilzeitarbeit können Einschränkungen festgelegt werden. Einschränkungen können in Verbindung mit festgelegt werdender Gesundheitszustand des Arbeitnehmers oder spezifische Anforderungen für den Beruf, Arbeitsbedingungen. Einschränkungen für Teilzeitarbeit sind für Schwangere festgelegt.

Es ist verboten, Teilzeitarbeit zu leistenaußer pädagogisch, wissenschaftlich und kreativTätigkeiten, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern: Beamte, Richter, Staatsanwälte usw. Das Verbot der Teilzeitarbeit wird auch für Personen eingeführt, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Bis heute einer der häufigsten Fälle von Teilzeitarbeit Ist die Arbeit eines Buchhalters. Ein Buchhalter kann Arbeit in zwei oder sogar in drei kleinen Organisationen kombinieren - aufgrund des minimalen Arbeitsablaufs in jedem von ihnen. In Kombination arbeiten oft auch Programmierer, Webdesigner, Journalisten, Kindermädchen usw.