Kann eine schwangere Frau entlassen werden?

Ein Beispiel für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen FöderationSie können mehrere Bestimmungen über die Rechtmäßigkeit der Entlassung von schwangeren Frauen berücksichtigen. Es beschreibt bestimmte Situationen, wenn Entlassung möglich ist, wenn - nein.

Kann ich eine schwangere Frau auf Initiative des Arbeitgebers entlassen?

Die Rechte schwangerer Frauen sind vollständig durch das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation geschützt, daher kein Arbeitgeber kann eine schwangere Frau aus eigener Initiative entlassen.. Auch wenn eine Frau für einen Job arbeiteteine Vereinbarung, die während der Schwangerschaft ausläuft, hat das Recht, den Vertrag bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern. Aber wenn die Organisation vollständig beseitigt ist, kann eine Frau tatsächlich zurückgehen.

Kann sie von ihrer eigenen Schuld entlassen werden?

Manchmal passiert es, dass Der Arbeitgeber zwingt die schwangere Frau, den Antrag auf Entlassung nach Belieben zu unterzeichnen, argumentieren für diese Aktion, dass esmachte eine Reihe von Fehlern, die der Arbeit der Organisation schadeten. Mit einem solchen Kündigungsgrund muss der Arbeitgeber immer noch die gleichen Fehler nachweisen, und dafür ist es notwendig, eine große Menge dokumentierter Beweise zu sammeln.

Außerdem kann der Arbeitgeber behaupten, dass er eine schwangere Frau wegen Nichterfüllung von Arbeitspflichten oder anderen Verletzungen entlassen kann., eingetragen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die ihm das Recht geben,einen Mitarbeiter entlassen. Und selbst in diesem Fall hat er nicht recht und hat kein Recht dazu. Alles, was der Arbeitgeber tun kann, ist, Strafen zu verhängen und einer Frau einen Teil des Gehalts, der Prämie oder des Bonus zu entziehen.

Kann eine schwangere Frau auf Bewährung entlassen werden?

Es gibt Zeiten, in denen eine Frau, die ihre Situation nicht kennt, einen Job bekommt und eine Probezeit beginnt.. Erst dann erfährt sie, dass sie schwanger ist undstellt diese Informationen dem Arbeitgeber zur Verfügung. Nach Ablauf der Probezeit verpflichtet sich der Arbeitgeber, entweder eine Frau einzustellen oder sie zu entlassen - diese Bestimmung ist im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben. Aber diese Bestimmung gilt nicht für schwangere Frauen, und eine Probezeit für sie ist nicht etabliert. Wenn eine schwangere Frau während der ursprünglich vorgesehenen Probezeit unbefriedigende Arbeitsergebnisse zeigte, kann sie auch nicht entlassen werden.

Entlassung nach Belieben

In diesem Fall kann eine Frau tatsächlich die Arbeit verlassen, da dieses Recht ihr nicht genommen wurde... Es kann jedoch eine Situation geben, in dereine Frau aus objektiven Gründen, die aber noch nicht über ihre Schwangerschaft Bescheid weiß, trifft die Entscheidung, ihren Job aus freiem Willen zu kündigen, schreibt einen Antrag und gibt ihn der Personalabteilung. Und in ein paar Tagen wird sie über ihre Situation erfahren ... Wie kann man in dieser Situation sein?

Auch hier sollte man nicht verzweifeln, denn eine schwangere Frau hat in jedem Fall eine vierzehntägige Frist, während der sie das Recht hat, den Antrag auf Rücktritt zurückzuziehen.. In diesem Fall muss die Frau eine Erklärung über die Rücknahme des Entlassungsantrags verfassen.

Wie die Praxis zeigt, kann eine schwangere Frau nicht geleugnet werden. Aber es gibt Fälle, in denen die Personalabteilung undder Arbeitgeber kann eine solche Aussage nicht akzeptieren, weil dieser Platz einem anderen Angestellten der gleichen Firma wegen seiner Übertragung zu einer einfacheren Arbeit aus gesundheitlichen Gründen gegeben wird.. Eine plötzliche Schwangerschaft ist nicht der Grund, warum eine schwangere Frau eine Wiederherstellung ihres früheren Arbeitsplatzes verlangen kann.

Kann ich eine schwangere Frau, die Teilzeit arbeitet, entlassen?

Und wenn eine schwangere Frau Teilzeit arbeitet und ihr Platz zu einem festen Angestellten eingeladen wird, wie in diesem Fall zu sein? Verzweifeln Sie nicht, denn der Arbeitgeber hat nichtdas Recht, an diesem Ort einen festen Angestellten zu übernehmen, wenn er von einer schwangeren Frau besetzt ist. Sogar die Initiative des Arbeitgebers wird ihm nicht helfen, weil seine Handlungen als Gesetzesverstoß angesehen werden. Auch kann eine schwangere Frau nicht durch Beschluss der Hauptversammlung der Aktionäre oder des Eigentümers des Eigentums des Unternehmens entlassen werden.