Ausgang zur Arbeit nach dem Erlass
Und nun ist endlich die Stunde gekommen, als du,eine junge Mutter, beschloss, ihre Berufstätigkeit wieder aufzunehmen und ihre Karriere fortzusetzen. Sie sind nach einem so langen Urlaub voller Energie und Energie, aber von Zeit zu Zeit werden Sie von Angstgefühlen geplagt - denken Sie, dass die Qualifikation verloren ist, die einmal gewonnene Erfahrung verloren geht, die beruflichen Fähigkeiten völlig vergessen werden.
Das ist ganz natürlich. Frauen wissen nicht, was sie zu erwarten haben, besonders wenn es ihr erstes Kind ist und dementsprechend der erste Ausgang nach dem Erlass. Zurück zu dem Angestellten, der auf die gleichen Probleme wartete wie der Neuankömmling, der zur Arbeit kam. Eineinhalb oder zwei Jahre kann sich alles im Unternehmen ändern: Entwicklungsverlauf, Zeitplan, Team. Es kann passieren, dass Sie, wenn Sie an Ihren Ort zurückkehren, in eine andere Umgebung gebracht werden.
Es ist wirklich nicht einfach für junge MütterAnpassung an die neue Reihenfolge in der alten Arbeit. Aber auf jeden Fall ist es nicht notwendig, in Panik zu geraten, alle Schwierigkeiten sind vorübergehend, und niemand starb nach dem Erlass an der Arbeit. Natürlich müssen Sie sich anstrengen, aufholen, neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. Zögern Sie nicht, Hilfe von Kollegen und direkt zum Chef zu suchen. Haben Sie keine Angst zu fragen, interessiert sein, Kollegen werden Ihren Eifer für die Arbeit sehen und schätzen, zögern Sie nicht.
Das Wichtigste - positive Einstellung zur ArbeitSie müssen sich darüber freuen und es nicht als Strafe empfinden. Und das Beste: Wenn Sie beginnen, sich vorzubereiten und zumindest die Fachliteratur zu studieren. Per Gesetz können Mütter von Kindern unter vierzehn Jahren Teilzeit oder Teilzeit arbeiten. Wenn Sie also den Mutterschaftsurlaub verlassen, haben Sie das Recht, von Ihrem Arbeitgeber solche Bedingungen zu verlangen.
Obwohl dieses Phänomen selten auftritt. Schließlich sind die meisten Arbeitgeber nicht bereit, auch Frauen, die den Mutterschaftsurlaub verlassen haben, einen kostenlosen Arbeitsplan anzubieten. Um sich auf eine Arbeitsatmosphäre einzustimmen und nicht vor Aufregung zu zucken, bestimmen Sie im Voraus, wo Ihr Kind während Ihrer Arbeitstage ist - im Kindergarten, bei einem Kindermädchen oder bei einer Großmutter.
Sie sollten über alle Optionen nachdenken: wer nimmt und nimmt aus dem Kindergarten, wer wird den Krankenurlaub nehmen, wenn das Baby plötzlich krank wird, usw. Bitten Sie die Familienmitglieder, Sie nicht mit Anrufen abzulenken, wenn Sie bei der Arbeit sind, außer im Notfall. Erklären Sie auch, welche Fälle Sie als solche betrachten: Wenn Ihr Kind noch keinen Haferbrei gegessen hat, ein paar Mal gehustet hat oder kapriziös geworden ist - dann werden Sie bei all dem den Abend herausfinden, an dem Sie nach Hause kommen.
Viele junge Mütter interessieren sich für die Frage - waren sie nicht ohne Arbeit und in Mutterschutz? Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuches der Ukrainesagt, dass die Entlassung von schwangeren Frauen sowie Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, allein erziehende Mütter in Gegenwart eines Kindes unter 14 Jahren oder eines Kindes mit einer Behinderung auf Initiative der Behörden nicht erlaubt ist. Andernfalls ist der Arbeitgeber sowohl zivil- als auch strafrechtlich verantwortlich.
Es ist möglich, dass Sie in eine niedrigere Position gebracht werden als vor dem Mutterschaftsurlaub, was "eine Pause in der Berufserfahrung" bedeutet. Der Abstand zu einem halben Jahr wird im Prinzip nicht berücksichtigtwesentlich. Aber für einen längeren Zeitraum verliert der Angestellte in der Regel seine Fähigkeiten. Wenn es nach einer Pause Schwierigkeiten mit der Beschäftigung gibt, ist es daher besser, einer bescheideneren Stelle zuzustimmen. Am Ende können Sie es als Mittel zur Wiederherstellung von Wissen und Fähigkeiten behandeln. Und schon, oder sprich mit den Behörden über den Anstieg, oder suche nach einem anderen Ort, aber mit einer modernen Erfahrung.
