Leave on leave: Was sind die Features?
Sehr zu unserem Bedauern, Unkenntnis der konstitutionellenMenschenrechte, in Bezug auf die Rechtsnormen der Entlassungen von Arbeitspersonal, ermöglicht es unfairen Arbeitgebern, während der Ferien illegale Entlassungen vorzunehmen. Wie vermeide ich es, Platz zu verlieren und zu gehen? Wie sind die Entlassungsarten während der Ferien?
Leave at leave: Ist das möglich?
In folgenden Fällen ist die Kündigung verboten:
Dekret;
die Initiativpartei ist der Arbeitgeber;
Lassen Sie sich um ein Kind vor dem Alter von 1,5 Jahren kümmern;
auf die Betreuung eines Kindes vor dem Einsetzen von 3 Jahren;
pädagogisch.
Mutterschaftsurlaub ist ein Krankheitsurlaub, beginnend mit der Schwangerschaft der sieben Monate bis zur Entbindung.
Die Gesetzgebung sieht dieFrauen im Urlaub bis zum Alter von drei Jahren. Das Berechnungsverfahren unterscheidet sich nicht wesentlich von der üblichen Entlassung. Während des Erlasses wird eine Frau mit dem Recht auf Jahresurlaub und finanzielle Entschädigung zurückbehalten. Der Bildungsurlaub bewahrt den Platz, den der abreisende Arbeitnehmer für die Sitzungsperiode einnimmt, mit den gesetzlich vorgesehenen Geldzahlungen.
Kann ich im Urlaub kündigen?
Sie können beenden, wenn:
Mitarbeiterinitiativen;
Ruhestand.
Ein beurlaubter Mitarbeiter verlässtder Fall der Pensionierung mit den gesetzlich festgelegten Zahlungen. Wenn der Söldner beschließt, den Arbeitsvertrag für einen weiteren Jahresurlaub zu kündigen, muss er zwei Wochen vor dem vereinbarten Termin einen Antrag stellen.
Kann ich Urlaub machen?
Urlaub im Urlaub ist möglich mitAnnullierung der funktionalen Tätigkeit der Institution (Insolvenz). Die ungerechtfertigte Abwesenheit des Arbeitnehmers kann auch das Recht des Managements mit sich bringen, den Arbeitnehmer für Abwesenheit zu berechnen.
Ein weiterer Grund für die Entlassung ist die Nichterfüllung der beruflichen und funktionellen Pflichten des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung verschiedener Ursachen (Krankheit, Tod, Verletzung).
Ohne Bezahlung verlassen
Diese Art zeichnet sich durch zusätzlicheJahresurlaub. In der Zeit des Zusatzurlaubs hat die Verwaltung kein Recht, dem Arbeitnehmer die Berechnung vorzulegen, die besetzte Stelle bleibt für ihn erhalten. Hauptlieferpunkte:
der Leiter der Organisation ist verpflichtet, nach der Registrierung der dokumentierten Genehmigung durch den Arbeitnehmer einen zusätzlichen Urlaub zu gewähren;
zusätzliche Ferien können mit der positiven Entscheidung der Verwaltung des Managements gewährt werden;
im Zusammenhang mit der Verschlechterung der finanziellen Situation im Unternehmen. Diese Art ist in der Verfassung festgelegt und in der Rechtsdokumentation angegeben. Dies berücksichtigt die Dauer des zusätzlichen Urlaubs.
Jede Organisation kann eine Kündigung inDie Zeit des Urlaubs, nur nach den Regeln des Arbeitsgesetzes. Ausnahmen sind bestimmte finanzielle Aspekte bei den Aktivitäten des Unternehmens. Der Hauptgrund für die Entlassung ist eine Erklärung auf Initiative des Angestellten der Institution.
