Jede zukünftige Mutter hat ihre eigenen Rechte
Neben der Tatsache, dass Frauen jeden besetzenPost (vom Darsteller bis zum Direktor einer großen Firma), sie sind alle noch Mütter, Töchter und Ehefrauen. Und manchmal ist es so schwierig, Beruf und Familie zu vereinen. Die Gesetzgebung jedes Landes berücksichtigt eine solch schwierige Situation des schönen Geschlechts und hat klare Anmerkungen zu ihren Rechten. Die Frage ist anders: kennen Frauen diese Rechte, benutzen sie sie?
Der Staat steht immer für die Stärkung der Familie,den Schutz der Rechte von Mutter und Kind zu gewährleisten, obwohl einige Arbeitgeber die einschlägigen Gesetze bewusst ignorieren. Die vom Gesundheitsministerium genehmigten Vorschriften verbieten die Beteiligung des fairen Geschlechts bei harter Arbeit und Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie beim Heben und Bewegen von Dingen, die die festgelegten Grenzen überschreiten.
Sonderrechte sind für schwangere Frauen. Nachdem sie von ihrer "interessanten" Position erfahrendie zukünftige Mutter bemüht sich, den Arbeitgeber darüber zu informieren, ob ihr die Entlassung droht. Das System der festgelegten Rechte und Privilegien in der gegenwärtigen Gesetzgebung sollte theoretisch Bedingungen schaffen, unter denen eine schwangere Frau, ohne die Arbeitstätigkeit einzustellen, sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden des ungeborenen Kindes kümmert. Obwohl die aktuelle Arbeitsgesetzgebung (KZoT) diese Aufgabe bewältigt, ist die Frage umstritten.
Aber Sie müssen über Ihre Rechte Bescheid wissen. Die Weigerung, eine Frau oder eine Frau einzustellen, die Kinder unter drei Jahren hat, eine alleinerziehende Mutter mit einem Kind unter vierzehn Jahren oder eine Mutter eines behinderten Kindes, verstößt gegen das Gesetz. Der Leiter kann natürlich auf irgendeinen anderen Grund verweisen, aber dann ist er verpflichtet, eine schriftliche Antwort zu geben, die die Gründe für eine solche Verweigerung angibt, mit der man sicher vor Gericht gehen kann.
Solche Mütter Abzulehnen ist nur auf dem eigenen Willen oder bei der vollen Liquidation des Unternehmens.. Im letzteren Fall müssen sie jedoch beschäftigt werden, ansonsten steht der Arbeitgeber einer schweren rechtlichen Verantwortung gegenüber. Gemäß Artikel 162 und 163 des Arbeitsgesetzes, eine schwangere Frau ist vonÜberstunden machen oder auf eine Geschäftsreise schicken, ohne dass sie vorher schriftlich zugestimmt haben. Sie können ihre Arbeit auch nachts und an Wochenenden nicht zuweisen.
Frauen "in der Situation", sowie mit Kindern bis zu14 Jahre können vom Arbeitgeber verlangen, eine Teilzeitbeschäftigung, einen individuellen Zeitplan oder eine unvollständige Arbeitswoche einzurichten. Das Gehalt hängt in diesem Fall von der Arbeitszeit oder der Arbeit ab. Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren bekommen zusätzlich zu einer allgemeinen Pause für Essen und Ruhe auch zusätzliche Pausen für die Fütterung des Kindes, mindestens alle 3 Stunden und nicht weniger als 30 Minuten.
Bei zwei oder mehr Kindern beträgt die Dauer der Pausen jeweils mindestens eine Stunde. Und sie werden auf Durchschnittseinkommen gezahlt und sind in Arbeitsstunden eingeschlossen. Jeder die zukünftige Mutter hat Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 70 Tagen vor der Geburt und 56 Tage danach.
Wenn Sie möchten, können Sie ausstellen überlassen, sich um das Kind zu kümmern, bis er 3 Jahre alt wird. Während dieser Zeit wird die junge Mutter seinerhalten kein Gehalt und Vorteile der staatlichen Sozialversicherung. Urlaubszeit für die Kinderbetreuung bis zum Alter von drei Jahren sowie bei Mutterschaft ohne Bezahlung für bis zu sechs Jahren, ist in der gesamten Erfahrung und kontinuierliche Berufserfahrung berücksichtigt. Ziehen Sie aus der Elternzeit kann vorzeitig sein, und die Frau hat das Recht auf seine ursprüngliche Position zurückzukehren, und der Mann, der vorübergehend ihre Aufgaben durchgeführt werden freigegeben.
