Entlassung nach dem Urlaub

In Artikel 127 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation Verwirklichung des Austrittsrechts bei Entlassung eines Arbeitnehmers.. Wenn Sie Ihren Job aufgeben, und Sie habenEs gibt ungenutzte Feiertage, Sie haben zwei Möglichkeiten: Barausgleich und Kündigung nach dem Urlaub. Im zweiten Fall ist es nicht notwendig, zwei Wochen nach dem Urlaub zu trainieren - der letzte Urlaubstag wird als Tag der Entlassung betrachtet. Dieses Datum steht auch im Arbeitsbuch.

Urlaub mit anschließender Kündigung wird gewährt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers.. Wenn ein Mitarbeiter wegen schuldhafter Handlungen entlassen wird(Fehlzeiten, die Offenlegung von proprietären Datendiebstahl usw. - eine vollständige Liste solcher Maßnahmen können in Artikel 81 des Arbeitsgesetzes gefunden werden, um den Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber zu kündigen.) In diesem Fall kann es gelten nur für einen finanziellen Ausgleich, nach den Ferien entlassen werden solche Arbeitnehmer haben das Recht nicht zu.

Wenn der Mitarbeiter geht, weil er hat verfällt die Laufzeit des Arbeitsvertragsihm kann auch Urlaub gewährt werden ausnachträgliche Kündigung für den Fall, dass die Urlaubszeit ganz oder teilweise außerhalb der Laufzeit des Arbeitsvertrages liegt. Der Tag der Entlassung wird wieder der letzte Urlaubstag sein.

Für den Fall, dass der Mitarbeiter auf eigenen Wunsch zurücktritt, hat er das Recht Widerrufserklärung zurückziehen vor dem ersten Tag des Urlaubs (wenn an seiner Stelle noch nicht isteinen anderen Mitarbeiter in der Reihenfolge der Übertragung eingeladen. Wenn Sie in Urlaub sind, gibt es kein Zurück mehr: Sie haben tatsächlich aufgehört, mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten.

Wie ist die Entlassung nach den Ferien dokumentiert? Zuallererst ist es erwägenswert, über Ihre Absicht, einen ungenutzten Urlaub zu machen, bevor Sie gehen müssen die Behörden im Voraus benachrichtigen.. Also, wenn Sie auf eigene Faust beenden, sollte dies bei der Anwendung erfolgen, dh. nicht später als zwei Wochen.

Ein Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung wird formalisiert schriftlichDer Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, sich an die für das laufende Jahr genehmigten Feiertage zu halten. Wenn der Mitarbeiter verlässt auf eigenen Wunsch, Er schreibt zwei Erklärungen: einen Antrag auf Entlassung und einen Antrag auf Urlaub.

Bei Entlassung nach Vereinbarung der Parteien, es ist notwendig, eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags aufzustellen, und der Angestellte schreibt einen Antrag - einen Urlaubsantrag mit der Entlassung. Wenn die Kündigungsgründe (zB Personalkürzung oder andereUmstände, die nicht vom Willen der Parteien abhängen), unterschreibt der Arbeitnehmer die Kündigung, wodurch er seine Zustimmung zur Kündigung ausspricht, und schreibt einen Antrag auf Kündigung.

Der Arbeitgeber wiederum erstellt zwei Bestellungen: die Reihenfolge der Registrierung des Urlaubs und derEntlassung. Um Entlassung nach dem Urlaub durch eine Bestellung auszustellen, erweist es sich nicht, da Die Arbeitsgesetzgebung enthält bestimmte Anforderungen für die Bearbeitung von Dokumenten im Zusammenhang mit Entlassung und Urlaub. Es wird empfohlen, beide Aufträge gleichzeitig auszuführen. Um Missverständnisse bei der End-to-End-Nummerierung zu vermeiden, kann die Entlassungsverfügung glücklicherweise im Voraus erteilt werden.

Der Mitarbeiter erhält das Arbeitsbuch, die Berechnung und andere notwendige Dokumente. am letzten Arbeitstag (dh am letzten Tag vor dem Feiertag). In der Tat endet das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer am ersten Tag des Urlaubs, und seine Position gilt als vakant.

Was ist, wenn im Urlaub erkrankt der Mitarbeiter? In einem solchen Fall wird ein kranker Urlaub währendverlassen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Zahlung einer vorläufigen Behindertenbeihilfe. In diesem Fall wird jedoch weder das Datum der Beendigung des Urlaubs noch das Datum der Entlassung verschoben.

Leave gefolgt von Entlassung ist ganz rechtmäßige Praxis, wenn alles richtig gestaltet ist. Also, wenn Sie erwarten, nach Ihrem Urlaub entlassen zu werden, setzen Sie den Chef im Voraus. Und wenn Sie plötzlich Ihre Meinung über das Aufgeben ändern - tun Sie dies, bevor Sie in den Urlaub fahren, dann wird es zu spät sein.