Verlassen Sie für die Hochzeit: die Anzahl der Tage, Fragen über die Feiertage für die Hochzeit von Kindern und Freunden
Die Ehe gehört zweifellos zu dendie wichtigsten Ereignisse im Leben eines jeden Menschen. Im Moment haben Bürger, die offiziell arbeiten, einen zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Hochzeit. Diese Rechte werden in den Bundesgesetzen zu Arbeits- und lokalen Rechtsakten bekräftigt. Und der Arbeitgeber hat kein Recht, in diesem Fall abzulehnen, unabhängig davon, wann er den Antrag erhalten hat, mindestens einen Tag vor Ablauf der Frist. Auch die Arbeitszeit einer Person in dieser Firma spielt keine Rolle.
Die Tage für die Hochzeit im Arbeitsgesetzbuch
Eine Hochzeit ist ein wunderbares Ereignis! Die Vorbereitung auf die Hochzeit dauert jedoch lange. Und die Teilnehmer der feierlichen Zeremonie sollten sich im Voraus um zusätzliche Tage kümmern.
Das Arbeitsrecht sieht vor,Befreiung von der bezahlten Freistellung für bis zu fünf Kalendertage in den Fällen, die in den Rechtsverordnungen beschrieben sind. Gemäß dem Gesetz ist zu solchen Fällen es möglich, Registrierung der Ehe zu tragen. Und wenn Sie in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation registriert sind, haben Sie das Recht, diese Gelegenheit für einen außerordentlichen Urlaub zu nutzen, indem Sie eine Erklärung an die Geschäftsleitung senden.
Zusätzlich zu den oben genannten, in unserer Zeites gibt tarifverträge im unternehmen. Solche Verträge erfordern oft bezahlten Urlaub in Höhe von drei Tagen, es kann in Verbindung mit der Hochzeit verwendet werden. Das Vorhandensein eines Tarifvertrags kann in der Personalabteilung gefordert werden.
Nun, bereit für die Arbeit, besteht oft ausnicht Arbeit, sondern ein zivilrechtlicher Vertrag. Die Wirkung des Arbeitsrechts auf einen solchen Vertrag erstreckt sich nicht und impliziert demzufolge kein Sozialpaket. Und nach den gesetzlichen Normen gibt es keine Rechte für zusätzliche freie Tage in einem zivilrechtlichen Vertrag. Die Möglichkeit der Gewährung eines außerordentlichen Urlaubs und seiner Zahlung wird vom Management festgelegt. Obwohl oft in solchen Fällen hört der Mitarbeiter ein hartes "Nein".
Materielle Hilfe im Zusammenhang mit der Ehe
Währungshilfe für einen Mitarbeiter, der sich zum Beitritt entschlossen hatEhe, wird auf der Grundlage der entsprechenden Anwendung und eine Kopie der Heiratsurkunde bezahlt. Dieses Verfahren sollte im Tarifvertrag oder in der Arbeitsvergütungsverordnung festgelegt werden und überschreitet oft nicht 5 Tausend Rubel.
Auch materielle Hilfe kann bezahlt werdenMitglieder der Gewerkschaft. In diesem Fall erhält der Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation eine ähnliche Erklärung. Es gibt eine Frist für die Einreichung eines solchen Antrags - drei Monate ab dem Datum der Hochzeit.
Vergessen Sie nicht, dass die Zahlung der finanziellen Unterstützung- Das ist keine Verpflichtung, sondern das Recht der Führung Ihres Unternehmens. Um zu bezahlen oder nicht zu zahlen, sowie die Höhe dieser Hilfe - die Entscheidung wird nur von der ersten Person des Unternehmens getroffen. Einige Arbeitgeber schließen diese Zahlung in soziale Garantien ein.
Kenntnis aller Aspekte des ArbeitsrechtsSie brauchen jeden Mitarbeiter, dann kann er leicht die zusätzlichen Urlaubspakete für ihn bekommen. So werden sich moderne Menschen ihrer Rechte und sozialen Garantien bewusst.
Antworten auf Fragen zum Urlaub für die Hochzeit
Leute stellen oft die Frage, warum Manager nicht tunimmer glücklich, einen Urlaub für eine Hochzeit zu geben. Trauungen finden meistens im Juli, August und September statt. In diesem Zeitraum steigt die Belastung der Mitarbeiter der Personalabteilung des Unternehmens. Dies steht im Zusammenhang mit der Gewährung von außerordentlichem Urlaub an Arbeitnehmer, die heiraten.
Lassen Sie für Kinder Hochzeit
Hochzeit - ein symbolisches und bedeutendes Ereignis im Lebenirgendeine Person. Nach arbeitsrechtlichen Bestimmungen kann die Möglichkeit, einen außerordentlichen Urlaub für Arbeitnehmer, deren Kinder heiraten, zu erhalten, in Kunst gefunden werden. 128. Dieser Urlaub wird nicht bezahlt.
Den Eltern ist es möglich, den ersten Gegenstand "auf zu tragenfamiliäre Umstände ... ". Diese Norm des Gesetzes ist empfehlend, nicht zwingend. Ein zusätzlicher Urlaub ohne Lohn für die Hochzeit der Kinder erhält der Arbeitnehmer auf Antrag und in Abstimmung mit den Behörden.
Gehen Sie zur Hochzeit von nahen Verwandten
Oft gibt es Situationen, wenn ein Mitarbeiterdas Unternehmen will in Urlaub fahren, weil geplant ist, eine Tochter, einen Neffen, eine Schwester oder einen anderen nahen Verwandten zu heiraten. Solch eine Erklärung, die im Zusammenhang mit der Ehe von nahen Verwandten eingereicht wurde, hat das Management der Gesellschaft das Recht, nicht zu befriedigen. Ein solcher Urlaub kann, wie oben erwähnt, dem ersten Absatz von Artikel 128 der LC RF zugeschrieben werden. Die Bereitstellung solcher freien Tage und deren Anzahl wird ausschließlich von der ersten Person Ihres Unternehmens bestimmt.
Die einzigen Ausnahmen sind die Fälle, in denenEnglisch: eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUri...1605: EN: HTML Für den Fall, dass ein naher Verwandter des Arbeitnehmers für bestimmte Tage verheiratet ist, wird auf schriftlichen Antrag ein außerordentlicher Urlaub gewährt. Dieser Urlaub beinhaltet nicht die Erhaltung der Löhne. In dieser Version ist der Kopf verpflichtet, den Untergebenen zu einer feierlichen Trauung freizulassen.
Die Hochzeit ist eine helle und unvergessliche Veranstaltung, undSorgen und Nöte sind angenehmer Charakter. Aber zu arbeiten all die kleinen Dinge, die es braucht Zeit, und dass die Hochzeit war ein Erfolg, wurden alle Zoll beobachtet, und das Ereignis bleibt in der Erinnerung an alle Gäste, ist es notwendig, vorher vertraut zu machen mit allen für im Rahmen des Arbeitsgesetzes vorgesehenen Rechte im Jahr 2016 für die arbeitende Bevölkerung.
