Regeln auf eigene Kosten verlassen

Um unbezahlten Urlaub zu nehmen,Der Angestellte muss einen Antrag in beliebiger Form an den Leiter der Organisation schreiben. Darin müssen Sie angeben, um welche Art von Urlaub es sich handelt - ohne Bezahlung oder zusätzliche Kosten, - die Gründe für den Urlaub und seine Dauer. Wenn es Dokumente gibt, die die Gründe für den Urlaub bestätigen, müssen sie an die Bewerbung angehängt werden.

Am häufigsten als Grund angeben "FamilieUmstände ", unter ihnen kann man alles verstecken. Natürlich können Sie Ihr Chef sagen, dass Sie nur eine Pause von ihren Aufgaben zu übernehmen wollen, und mit der Zeitung auf der Couch zu Hause liegen, oder dass die Aufmerksamkeit auf sich zahlen wollen - einkaufen gehen, Solarium und Schönheitssalons ... Aber wird, ob Ihre Aufrichtigkeit Führung beurteilen - ein strittiger Punkt.

Basierend auf der Anwendung und wird (oder wird es nicht)eine Bestellung wurde ausgestellt, um Ihre Anfrage zu erfüllen. Bis der Chef der Organisation eine positive Entscheidung trifft, Ihnen einen Urlaub zu gewähren, können Sie ihn nicht annehmen. Nach dem Gesetz dürfen Sie Ihre Vorgesetzten nicht länger als fünfzehn Tage verlassen. Sie können den maximalen Zeitraum nicht sofort verwenden und mehrere Tage im Jahr einplanen. Nehmen Sie zum Beispiel drei Tage, dann sieben, dann eins und, falls nötig, vier weitere. Hauptsache, die Dauer der "freiwilligen Arbeitsverweigerung" überschreitet nicht die gesetzlich zulässige Zeit.

Im Prinzip, wenn die Gründe, die Sie in der Erklärung angegeben haben, nicht zu überzeugend für die Führung sind, kann es nicht grünes Licht für Ihren Urlaub geben. Aber es gibt Bestimmungen, die die Behörden dazu verpflichten.

Das Arbeitsgesetz besagt:

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  Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges können bis zu 35 Kalendertage im Jahr Urlaub gewähren;


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  arbeitende Rentner im Alter (nach Alter) - bis zu 30 Tage pro Jahr; Eltern und Ehepartner von Soldaten, die während des Wehrdienstes starben oder verletzt wurden - bis zu 14 Tage im Jahr;


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  arbeitende Behinderte - bis zu 60 Tage pro Jahr;


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  Mitarbeiter bei der Geburt ihres Kindes,Registrierung der Ehe, Tod von nahen Verwandten - bis zu 5 Kalendertage; Mitarbeiter, die zu den Zulassungsprüfungen an Universitäten, Postgraduierten- und Promotionsstudiengängen zugelassen sind - 15 Kalendertage;


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  Absolventen ohne Produktionsunterbrechung und erfolgreichem Absolvieren eines individuellen Trainingsplans - die Zeit, die für die Anreise zum Standort der Universität und zurück benötigt wird;


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  für die Vorbereitung und den Schutz der abschließenden Qualifikationsarbeit und das Bestehen der abschließenden Zustandprüfungen - 4 Monate, für das Bestehen der abschließenden Zustandüberprüfungen - 1 Monat;


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  die Mitglieder der Wahlkommissionen erhalten unbezahlten Urlaub für die Dauer ihrer Ausübung der ihnen durch Entscheidungen der Wahlkommission übertragenen Aufgaben;


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  sowie in anderen durch Bundesgesetze oder einen Tarifvertrag vorgesehenen Fällen.


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  Eine Mutter, die zwei oder mehr Kinder unter 15 Jahren großziehtJahre, kann jährlich 14 Kalendertage auf eigene Kosten beanspruchen, wann er will. Der gleiche Urlaub kann von einem Vater genommen werden, der zwei oder mehr Kinder unter 15 Jahren ohne Mutter oder eine lange Zeit in einer medizinischen Einrichtung aufnimmt. Die Mutter des behinderten Kindes erhält einmal im Jahr auf seine Kosten einen zweiwöchigen Urlaub. Krankenhaus, das während des Urlaubs auf eigene Kosten genommen wird, wird nicht bezahlt.