Der Arbeitgeber weigert sich zu gehen: was tun?

Viel hängt davon ab, für welche Art von Urlaub Sie sich bewerben, sowie für Ihre Berufserfahrung im Unternehmen / in der Organisation und einige andere Faktoren. Betrachten wir die häufigsten Fälle, wenn der Arbeitgeber sich weigert zu gehen.

Der Arbeitgeber bestreitet den bezahlten Jahresurlaub

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit einen jährlichen bezahlten Urlaub zu verbringen. Wenn Sie weniger als sechs Monate gearbeitet haben, kann der Arbeitgeber Ihnen keinen Urlaub gewähren. (es sei denn, Sie sind jünger als 18 Jahre oderein Kind unter 3 Monaten adoptiert, oder nicht zum Dekret / nur aus ihm heraus). Der Urlaub kann Ihnen im Einvernehmen mit den Parteien gewährt werden, aber der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen diese zur Verfügung zu stellen.

Sobald Ihre Arbeitserfahrung jedochein halbes Jahr musst du Urlaub geben. Der Urlaubsplan wird vor dem Beginn des nächsten Kalenderjahres genehmigt (spätestens zwei Wochen vor dem 1. Januar), und zwei Wochen vor Beginn Ihres Urlaubs ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie über die Zeit seines Beginns gegen die Unterschrift zu informieren. Wenn Sie keinen Urlaub im Zeitplan erhalten, verstößt dies gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Was soll ich in diesem Fall tun? Wenn Sie das Problem nicht mit dem Arbeitgeber einvernehmlich lösen können, wird in die Arbeitsaufsicht gehen müssen oder sogar verklagen.. Aber bedenken Sie, dass Sie danach unwahrscheinlich sindSie werden an diesem Ort bleiben: Der Arbeitgeber wird höchstwahrscheinlich versuchen, Sie "zu überleben" (und Sie selbst würden gerne für einen Mann arbeiten, der erst nach der Intervention der Arbeitsaufsicht zustimmen konnte)? Aber Sie erhalten eine Barvergütung für einen ungenutzten Urlaub.

Der Arbeitgeber weigert sich, auf eigene Kosten zu gehen

Lassen Sie auf eigene Kosten (unbezahlter Urlaub), im Gegensatz zum bezahlten Jahresurlaub, Der Arbeitgeber muss nicht.. Er kann es schaffen ... oder vielleicht auch nicht. Es hängt alles davon ab, wie respektvoll er die Gründe denkt, für die Sie einen Urlaub auf eigene Kosten brauchten.

Natürlich, die Arbeitsgesetzbücher Fälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, Ihnen Urlaub ohne den Inhalt zu gewähren.. Zum Beispiel der Tod eines nahen Verwandten,Bei der Geburt eines Kindes wird die Eintragung der Ehe als ausreichend begründeter Grund für die Erteilung eines solchen Urlaubs angesehen. Eine vollständige Liste solcher Fälle haben wir im Artikel "Die Urlaubsregeln auf eigene Kosten" gegeben.

Wenn Ihr Fall auf einer solchen Liste steht, versuche vor dem Chef zu winkenArbeitsgesetzbuch und drohen Arbeitsinspektorat. Wenn es Ihnen nicht hilft, akzeptieren Sie entweder, dass Sie keinen Urlaub erhalten, oder bringen Sie Ihre Drohungen zur Ausführung. Wenn Ihr Fall nicht in dieser Liste enthalten ist, gibt es nur eine Option - melden Sie sich ab.

Der Arbeitgeber weigert sich, mit anschließender Entlassung zu gehen

Einige Mitarbeiter nehmen einen weiteren bezahlten Urlaub vor dem Ruhestand.. In diesem Fall sind diese zwei Wochen, die der Mitarbeitermuss nach dem Antrag auf Entlassung arbeiten, wird er im Urlaub verbringen, und sofort nach dem Urlaub wird als entlassen angesehen. Was tun, wenn Sie keinen Urlaub mit späterer Entlassung erhalten?

Urlaub mit anschließender Kündigung wird gewährt, wenn er mit dem für das laufende Jahr genehmigten Urlaubsplan übereinstimmt.. Wenn dies der Fall ist, hat der Arbeitgeber keinedas Recht, Ihnen einen Urlaub zu verweigern. Wenn nicht, kann ein solcher Urlaub nur im Einvernehmen beider Parteien gewährt werden. Wenn der Arbeitgeber nicht zustimmt, hat er das Recht, Ihnen die Abreise und die anschließende Entlassung zu verweigern.