Ein Spaziergang bei der Arbeit
Normalerweise wird das Wort "Schulschwänzen" an einer Schule oder Universität mit uns assoziiert. Aber manchmal wird auch die Arbeit übersprungen, wenn auch seltener als der Schulunterricht oder ein Universitätspaar. Was ist mit Absentismus bei der Arbeit? Ist es möglich, für Fehlzeiten zu entlassen?
Ein Spaziergang bei der Arbeit bezieht sich auf Disziplinarvergehen. Disziplinarvergehen umfassen das Versagen oder die unzulässige Erfüllung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers durch sein Verschulden. Eine Abwesenheit ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund, ohne die Warnung und Zustimmung des Arbeitgebers.
Viele Mitarbeiter halten Schulabbruch bei der Arbeit für eine leichte Beleidigung, aber vergessen Sie nicht, dass Aus Mangel an einem Arbeitsplatz ohne guten Grund hat der Arbeitgeber das Recht, eine Disziplinarstrafe zu verhängen - Bemerkung, Verweis und sogar Entlassung.
Verfahren zur Anwendung von Disziplinarstrafen wird in Artikel 193 der LC RF beschrieben. Vor der Anwendung einer Disziplinarstrafe für Fehlzeiten bei der Arbeit muss der Arbeitgeber die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz festhalten, eine Abwesenheitshandlung erstellen und eine schriftliche Erklärung von ihm verlangen, die er innerhalb von zwei Arbeitstagen vorzulegen hat.
Wenn die der Mitarbeiter ist mehrere Tage nicht am Arbeitsplatz, ohne den Arbeitgeber zu informieren, Abwesenheitshandlungen werden täglich erarbeitet undDie Aufforderung zur Erklärung kann per Telegramm mit einer Lesebestätigung gesendet werden. Auch kann der Arbeitgeber dem vermissten Mitarbeiter nach Hause gehen. Ist er nicht zu Hause, wird ein Akt der Abwesenheit erstellt, der durch die Unterschrift eines Nachbarn bestätigt wird.
Wenn nach zwei Tagen ab dem Datum der Erstellungdie Abwesenheitshandlung wurde nicht erklärt (oder der in der Erklärung angegebene Grund für Fehlzeiten wurde nicht als gültig anerkannt), der Arbeitgeber erarbeitet einen entsprechenden Rechtsakt und Dem Arbeitnehmer wird eine Disziplinarstrafe auferlegt.
Innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der Veröffentlichung durch den Arbeitgeber Bestellung (Bestellung) über die Anwendung der Disziplinarstrafe (ohne die Abwesenheit des Arbeitnehmers bei der Arbeit zu zählen), muss diese Bestellung dem Arbeitnehmer gegen die Unterschrift bekannt gegeben werden.
In welchen Fällen ist es möglich, auf Fehlzeiten zu verzichten? Zu den Gründen für die Entlassung wegen Fehlzeiten bei der Arbeitbeziehen sich auf einen Aufenthalt außerhalb des Arbeitsplatzes für mehr als vier Stunden in Folge ohne berechtigte Gründe, sowie Abwesenheit von der Arbeit ohne berechtigte Gründe während der gesamten Schicht (Arbeitstag), unabhängig von ihrer Dauer. Der Arbeitsvertrag wird auf der Grundlage von Artikel 81 Paragraph 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beendet (ein einziger grober Verstoß gegen die Arbeitsverpflichtung des Arbeitnehmers).
Auch ein Spaziergang, für den sie entlassen werden können, wird in Betracht gezogen unbefugte Abreise in Grund- oder Zusatzurlaub oder unbefugte Nutzung von Ausgleichstagen. Es ist jedoch daran zu erinnern, dass wenn der Arbeitgeberverweigerte der Arbeitnehmer, die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhetage zu nutzen (z. B. den freien Tag bei der Spende), werden Fehlzeiten nicht als Fehlzeiten betrachtet.
Die Entlassung wegen Arbeitsausfall wird nicht als legal angesehen, wenn der Arbeitgeber gegen die Entlassungsverfügung verstoßen hat (Aufzeichnung der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz)Englisch: eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUri...1860: EN: HTML Ort, Antrag auf Erklärung, Klärung der Umstände und Anwendung der Strafe innerhalb eines Monats nach Feststellung eines Disziplinarverstoßes. Das heißt, selbst wenn tatsächlich die Abwesenheit am Arbeitsplatz aus einem respektlosen Grund stattgefunden hat, aber das Entlassungsverfahren verletzt wurde, kann der Arbeitnehmer durch eine gerichtliche Entscheidung wieder in Arbeit gesetzt werden.
Es lohnt sich, ein paar Punkte zu berücksichtigen. Erstens bestimmt der Arbeitgeber die Gültigkeit des vom Arbeitnehmer in der Begründung angegebenen Grundes. Zweitens, Disziplinarstrafen sind nicht Pflicht des Arbeitgebers, sondern sein Recht. Wenn ein Arbeitnehmer eine Beschwerde einreicht und eine Disziplinarstrafe, beispielsweise bei einer Arbeitsaufsicht, anfechtet und dies als unbegründet erachtet wird, haftet der Arbeitgeber.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht zur Arbeit gehen konnten, versuchen Sie es warnen Sie den ArbeitgeberAnsonsten können die Folgen sehr unangenehm sein - wenn nicht Entlassung, dann ist ein fairer Aufwand für Sie genau gewährleistet.
