Was soll ich tun, wenn ich nicht gefeuert werde?

Wenden wir uns dem Arbeitsgesetzbuch zu, genauer gesagt dem Artikel 80, der sich auf die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers bezieht (dh Entlassung nach Belieben). Wenn Sie brauchen sich abfindenSie warnen den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor Ihrer Abreise schriftlich.

Ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber Ihren Entlassungsantrag erhalten hat, müssen Sie zwei Wochen arbeiten und Wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, haben Sie das Recht, nicht mehr zur Arbeit zu gehen.. Am letzten Werktag muss der Arbeitgeber Ihnen eine Arbeitsunterlagenkarte und andere arbeitsbezogene Dokumente für Ihre schriftliche Bewerbung sowie eine Schlussabrechnung ausstellen.

Einige Arbeitgeber bei der Bewerbungsie weigern sich, den Angestellten aus freien Stücken zu entlassen. Aber das ist illegal: Der Ausdruck "Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers" zeigt an, dass die Meinung des Arbeitgebers hier keine Rolle spielt. Mit deiner Bewerbung verlangst du nicht die Erlaubnis zu gehen: du legst es einfach vorher vor, dass er in zwei Wochen einen Ersatz gefunden hat.

Was tun, wenn Sie nicht feuern? Zuerst müssen Sie notieren Sie die Tatsache der Anwendungnachdem Sie es in der Personalabteilung oder im Büro registriert und unbedingt eine Kopie erstellt haben. Aber es kommt vor, dass die Anmeldung nicht registriert wird.

In diesem Fall brauchen Sie Gehen Sie zur Post und senden Sie einen Antrag an die Adresse des Unternehmens mit einem wertvollen Einschreibebrief mit der Benachrichtigung der Lieferung und der Liste der Anlagen. Dann haben Sie zwei Dokumente in Ihren Händen,Bestätigung, dass Sie dem Arbeitgeber Ihre Entlassung mitgeteilt haben: eine Empfangsbestätigung für den Versand des Schreibens und nach Erhalt des Schreibens des Empfängers eine unterschriebene Benachrichtigung.

Bitte beachten Sie, dass in diesem Fall Zwei Arbeitswochen werden nicht ab dem Zeitpunkt des Absendens des Briefes berechnet, sondern ab dem Moment, in dem der Empfänger sie erhält. Zählen Sie daher 14 Tage nach dem Datum des Eingangs des Schreibens beim Empfänger - wenn Sie nicht früher zur Arbeit gehen, wird dies als Schwänzen angesehen.

Nehmen wir an, Sie haben den Antrag angenommen, am letzten Arbeitstag kommen Sie für ein Arbeitsbuch und eine Rechnung, aber Sie weigern sich, das fällige Geld und die Dokumente auszustellen. Was ist, wenn sie nicht feuern, das heißt, sie weigern sich, dich zu berechnen und dich auf allen vier Seiten freizulassen?

Wenn sie die Arbeit nicht aufgeben, gibt es zwei Möglichkeiten, das Problem zu lösen: die Arbeitsaufsicht und das Gericht. Für den Anfang Schreiben Sie einen Antrag an das ArbeitsaufsichtsamtInnerhalb eines Monats wird geprüft, nach welchem ​​Zeitpunkt die Inspektion Anweisungen zur Beseitigung von Gesetzesverstößen erteilen wird, die für die Ausführung bindend sind.

Dann wird Ihr Arbeitgeber zwei Möglichkeiten haben: Entweder um Ihnen eine Arbeitsaufzeichnung zu geben oder um mit einer Geldstrafe oder Disqualifikation bestraft zu werden. Manchmal ist es genug, um die Arbeitsinspektion zu bedrohenund vor der Anwendung erreicht es nicht.

Sie können auch Vor Gericht verklagen, um Ihnen das Recht auf Arbeit zu entziehen (Denn ohne ein Arbeitsbuch kann man nichteinen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber abzuschließen, da er in der Liste der Pflichtdokumente für die Beschäftigung enthalten ist). Sie können nicht nur die Rückgabe des Arbeitsdokuments verlangen, sondern auch die Erstattung der Entschädigung für die Verspätung der Dokumente.

Und so wenn nicht willkürlich entlassen, das Gesetz auf der Seite des Arbeitnehmers: den Arbeitsvertrag nicht zu kündigen haben kein Recht. In diesem Fall ist es notwendig, den Antrag auf eine der oben beschriebenen Methoden zu stellen, zwei Wochen lang zu arbeiten und dann vom Arbeitgeber die Berechnung und die Dokumente zu verlangen - wenn nicht in einer guten Weise, durch die Arbeitsaufsicht oder das Gericht.