Wie man richtig aufhört?

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, müssen Sie alle Vor- und Nachteile abwägen. Entscheiden Sie nicht spontan, sagen Sie, wennLieferung eines Großprojekts oder nur innerhalb der Frist. Dieser Stress wird früher oder später vorbei sein, und Sie können es bereuen, wenn Sie Ihren Job einfach wegen vorübergehender Schwierigkeiten aufgeben. Wenn deine Arbeit dir nicht mit etwas Speziellem paßt, denk darüber nach, was dich dazu bringen könnte, zu bleiben - sagen wir, eine Gehaltserhöhung. Versuchen Sie mit dem Chef zu sprechen - vielleicht wird er Sie treffen und Sie haben keinen Grund aufzuhören. Aber auf keinen Fall nicht fordern, nicht erpressen und keine Ultimaten stellen.



Wenn Sie sich dennoch entschließen, Ihren Job aufzugeben, gehen Sie nicht ins Nirgendwo, es ist gefährlich. Je länger Sie ohne Arbeit bleiben, desto weniger Wert haben Sie als Spezialist. Um ordnungsgemäß zu beenden, versuchen Sie im Voraus, einen neuen Job zu finden. Platzieren Sie Ihren Lebenslauf auf der Website mit Stellenangeboten,Finden Sie es von Freunden heraus - vielleicht brauchen Sie irgendwo einen neuen Mitarbeiter. Aber Ihre Kollegen sollten nicht über diese Suchen erfahren, besonders wenn Sie Ihre Entschlussentscheidung noch nicht angekündigt haben. Sie können als Verräter und Überläufer betrachtet werden, und wenn sie den Chef davon in Kenntnis setzen, bevor Sie sich um Urlaub bewerben, sind Probleme garantiert.



Sie müssen Ihre Betreuungsperson darüber schriftlich informieren. Die Anwendung muss IhreFührer. Es ist auch notwendig, das Datum des Besuchs festzulegen und, wenn möglich, die Anmeldung im Dokumentenregister zu registrieren. Wenn der Chef Ihre Bewerbung ablehnt, senden Sie diese per Einschreiben - die Firma hat kein Recht, sie nicht zu akzeptieren und nicht zu registrieren.



Nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen Sie nach dem Einreichen des Antrags noch zwei Wochen an Ihrer Website arbeiten. In der Praxis geschieht dies nicht immer. Wenn Sie mit dem Chef in gutem Einvernehmen stehen und er jemanden hat, der Sie ersetzen kann, kann er Sie sofort loslassen, nachdem Sie die aktuellen Angelegenheiten geklärt haben. Und manchmal kommt es vor, dass ohne ein großes Projekt nicht abgeschlossen werden kann oder Ihr Nachfolger eine Ausbildung braucht - dann werden Sie vielleicht gebeten, länger bei der Arbeit zu bleiben. Manchmal wird der rachsüchtige Chef versuchen, Sie in dieser Zeit so weit wie möglich zu beladen - versuchen Sie nicht, gegen ihn zu kämpfen und seine Interessen zu verteidigen.



Bis zum Ende der zweiwöchigen Periode, bis zur Arbeitszeitder Vertrag ist nicht beendet, Sie können Ihre Meinung ändern. Aber sei darauf vorbereitet, dass sich danach die Einstellung zu dir im Team nicht zum Besseren wenden kann. Um richtig aufzuhören, ist es am besten, dem Prinzip "Weggehen - weggehen" zu folgen. Einige Mitarbeiter versuchen zu manipulierenChefs, drohen zu gehen, wenn sie nicht ihre Gehälter erhöhen oder sie in ihren Posten erhöhen, aber das ist eine sehr faire Aufnahme kann nur einmal verwendet werden. Ja, und es wird Ihr Image in den Augen der Kollegen und des Arbeitgebers eher negativ beeinflussen.



Am letzten Arbeitstag erhalten Sie alles, was Ihnen gesetzlich zusteht. Unfaire Arbeitgeber dürfen nicht ausgebenSie benötigen einen Arbeitsnachweis oder ein Gehalt, auf das Sie Anspruch haben, und führen dabei verschiedene Gründe an. Aber sie haben kein Recht dazu. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Arbeitsvertrag an dem bestimmten Tag zu kündigen, Ihnen nicht die erforderlichen Dokumente oder Lohnrückstände ausstellt, können Sie eine Klage gegen ihn einreichen. Obwohl oft ein Anruf von einem bekannten Anwalt genug ist, um den Chef einzuschüchtern und zu bekommen, was Ihnen gesetzlich zusteht. Übrigens, bevor Sie entlassen werden, haben Sie das Recht, die verbleibenden Urlaubstage zu nutzen oder eine Entschädigung zu erhalten.



Ihre Arbeit auf freundschaftliche Weise besser beenden. Auch wenn Sie nicht die angenehmste Beziehung hattenmit Kollegen ist es nicht notwendig, vor dem Verlassen für sie kleine schmutzige Tricks zu arrangieren. Erstens weiß niemand, wie sich das Leben entwickeln wird und wann sich Ihre Wege kreuzen. Zweitens sollte der Chef Ihnen vor der Entlassung ein Empfehlungsschreiben für den nächsten Arbeitgeber schreiben. Sie wollen Ihre berufliche Zukunft nicht ruinieren? Drittens ist "Mundpropaganda" noch nicht abgesagt worden, besonders in kleinen Städten. Früher oder später können Gerüchte über Ihr hässliches Verhalten mit ehemaligen Kollegen Kollegen dieser, und sogar an die Behörden erreichen.



Übrigens über Kollegen. Wenn Sie in der gleichen Gegend wie zuvor arbeiten, reißen Sie keine Kontakte mit ihnen. Sie können ihre Hilfe benötigen, oder umgekehrt,Sie können ihnen eine Ergänzung anbieten. Aber versuchen Sie nicht, sie in Ihr neues Unternehmen zu locken, es ist absolut unethisch von Ihnen. Sie können eine Abschiedsfeier organisieren oder zumindest mit dem Teil der Kollegen, der Ihnen am angenehmsten ist, gehen. Beenden Sie nur gute Erinnerungen an sich selbst. Aber denken Sie daran, dass die Leute offenherzige Unaufrichtigkeit bemerken, nicht plappern, nicht aufsaugen und keine Krokodilstränen vergießen.



Wenn Sie sich richtig zurückziehen können, dannweitere Karriere, höchstwahrscheinlich wird es alle Gefahren geben. Natürlich ist es ein großer Stress, den Job ruhig und in gegenseitigem Einverständnis zu verlassen. Aber wenn Sie die Arbeit auf freundschaftliche Weise verlassen, werden Sie in der Lage sein, die Konsequenzen zu minimieren.



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