Zusatz zum Gehalt: wie man nicht fragt?

Nach soziologischen Forschungen und Umfragenmoderne Arbeiter ziehen es vor, nicht zu warten, bis die Führung ihren Arbeitseifer und ihre Erfolge bemerkt und unabhängig nach einem höheren Gehalt fragen. So zum Beispiel, nach superjob.ru, eines der beliebtesten Portale über Arbeit, etwa 50% der russischen Bürger wandten sich mindestens einmal an die Behörden für die Erhöhung.. Gleichzeitig erhielt fast ein Drittel derjenigen, die eine Gehaltserhöhung verlangten, diese nicht.

Neben dem Gehalt ist nicht "Nächstenliebe" oder "Nächstenliebe". Führer glauben, dass die Erhöhung der Löhne unbedingt verdient werden mussund zeigt in der Praxis und nicht in Worten, warum gerade dieser oder jener Arbeitnehmer eine Lohnsteigerung verdient.

Z.B, Der Grund für eine Erhöhung der Löhne Manager nennen die Zunahme der Menge an Arbeit, durch den Arbeitnehmer durchgeführt, bestimmte Verdienste des Arbeitnehmers an das Unternehmen und Beitrag zu seiner Entwicklung, Erweiterung des Verantwortungsbereichs des Arbeitnehmers.

und hier Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, argumentieren Sie aus persönlichen Gründen, erhöhen Sie Preise oder Inflation,.. Argumentieren Sie Ihre Forderungen nach einer Erhöhung inGehaltsdaten und Gehaltsstufen anderer Mitarbeiter sollten ebenfalls nicht sein. Solche Argumente überzeugen die Führer nicht, und der Antragsteller wird höchstwahrscheinlich auf eine feste Ablehnung warten.

Seine Erfolge und Erfolge Sie müssen mit echten Daten sichern, es ist nicht notwendig, um eine Zunahme des Gehaltes zu bitten"Unscharfe" Formulierungen wie "Durch mein Handeln hat sich die Produktivität der gesamten Abteilung verbessert": je spezifischer die Daten, desto wahrscheinlicher wird die Gehaltserhöhung von den Behörden genehmigt.

Ein großer Fehler bei der Diskussion über den Anstieg der Gehälter ist, dass viele Manager die Formulierung von Ultimaten nennen: Ein Mitarbeiter droht zurückzutreten, wenn er nicht erhältLohnerhöhung. In solchen Fällen ist das Ergebnis in der Regel für den Arbeitnehmer traurig. Wenn auf diese Weise sogar ein Anstieg der Löhne erreicht wurde, kann es immer noch einen negativen "Schlamm" geben, der die Beziehung zwischen dem Arbeiter und dem Chef ruinieren wird.

Verlangen Sie eine Gehaltserhöhung habe keinen erbärmlichen Ton mit einschmeichelnden Noten. Wenn der wahre Grund für einen Anstieg inDa es ein Gehalt gibt, ist es in einem ruhigen Geschäftston notwendig, die Essenz Ihrer Anfrage anzugeben und die Gründe zu beschreiben. Einige Manager versuchen, "Mitleid zu üben", und der Angestellte, der sogar wirklich Beförderung verdient, kann nicht ermutigen und sogar bestrafen.

Die Ergänzung zum Gehalt kann und, um zu träumen, wenn man es bei der Verwaltung nicht zur vollen Stunde der Stunde fordert. Also, laut Statistik, Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/02/15.html Die bedauerlichsten Zeiten fuer Anfragen fuer Gehaltserhöhungen, die Manager nennen die, Fristen, Tage der Ausgabe von Gehältern, Firmenpartys.

Der Zusatz zum Gehalt sollte eine bestimmte Größe haben, sonst sind alle darüber im Allgemeinen bedeutungslos. Fragen Sie nicht nach einer Erhöhung, nicht genau wissen, wie viel sollte aufgerufen werden: es ist am besten, im Voraus vorzubereiten, Informationen über das durchschnittliche Gehalt von Spezialisten des entsprechenden Profils zu sammeln.