Wie bewerbe ich mich für eine Gehaltserhöhung?
Jeder wird wahrscheinlich mit dem Ausdruck "Geldviel passiert nicht ". Wir benutzen sie ständig - jeder für seine eigenen Zwecke, und sie liegen nicht tot. Alle arbeitenden Menschen dachten mindestens einmal in ihrem Leben daran, ihren Lohn zu erhöhen.
Jedoch viele aus verschiedenen Gründen wissentlichVerzicht auf das Recht, persönliche Interessen zu verteidigen. Einigen ist es verboten, um sie von Kindheit an ethischen Standards zu machen mißverstanden, jemand nur schüchtern zu dem Punkt, dass er nicht der Chef für eine lange Zeit fragen verdient eine Gehaltserhöhung. Deshalb ist eine solche Leute Jahren „sitzt“ auf einem Pfosten und ein Gehalt erhalten, obwohl es lange beide hat entwachsen die erste und die zweite.
Natürlich, den Kopf der Erhöhung zu fragenGehälter sind nicht einfach. Wir leben nicht in Amerika, wo solches Verhalten der Angestellten in der Ordnung der Dinge ist und niemand überrascht ist. Unsere Chefs sind immer noch vorsichtig und empfinden diesen Mitarbeiter als Emporkömmling mit überteuertem Eifer. Es ist ganz normal, die Dienste eines sogenannten "Vermittlers" in Anspruch zu nehmen - eines Arbeitskollegen, der Einfluss auf das Management hat und mit dem man eine recht gute Beziehung hat. Solche Angestellten sind in jedem Unternehmen, und jeder kennt sie.
Wenn Sie niemandem so vertrauen könnenheikle Aufgabe, sollten Sie sich selbst auf ein ernstes Gespräch vorbereiten. Eines der größten Missverständnisse einiger Leute ist die Überzeugung, dass Gespräche mit dem Chef über Gehaltserhöhungen oder Beförderungen beschämend und demütigend sind. Die Behörden sind angeblich sichtbarer, und wenn es soweit ist, werden Sie für Ihre Arbeit belohnt. Aber diese Zeit kommt vielleicht nicht, also musst du aufhören, Angst zu haben, falsche Scham fühlen und lernen zu fragen.
Bitten können heißt nicht betteln. Es ist wichtig, eine gute Zeit für die Anfrage zu wählen - während dieser Zeit sollten Sie an der Spitze sein, um Ihre besten Qualitäten zu zeigen. Auch sollte Ihre Firma zu diesem Zeitpunkt keine Probleme haben, insbesondere mit Finanzen. Während dieser Zeit ist Ihr Chef wahrscheinlich gut gelaunt und die Zeit Ihrer Anfrage sollte in jedem Fall mit der guten Laune des Führers übereinstimmen.
Bevor Sie zu den Behörden gehen, sollten Sie gut seindie Informationen über den Status Ihres Berufs auf dem Arbeitsmarkt vorbereiten und vollständig beherrschen. Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie klar verstehen, was Sie wollen. Um das Ziel zu erreichen, müssen Sie es zumindest haben. Stellen Sie auf keinen Fall einen Vorgesetzten im Verlauf seiner Familie und andere Probleme vor und erklären Sie den Grund für seine Bitte. Die Tatsache, dass Sie vier Kinder haben oder jemand, Gott bewahre, krank ist, sollte nicht zum Hauptmotiv werden, nicht auf Mitleid drücken - nichts Gutes wird daraus werden.
Baue in deinem Kopf einen Plan dessen, was du willstsagen. Benimm dich ruhig und ungehemmt. Der Chef muss das Wohlwollen spüren, das von dir kommt. Experten raten, anstatt zu sagen, dass Sie mit dem aktuellen Gehalt oder der Position nicht zufrieden sind, da die meisten Menschen einen anderen Ansatz verwenden müssen. Für ein erfolgreiches Ergebnis von Lohnverhandlungen kann man dem Manager seine eigenen Leistungen oder Marktdynamiken nachweisen, wodurch ähnliche Spezialisten in konkurrierenden Unternehmen mehr erhalten.
Versuchen Sie Papiere mit bestimmten vorzubereitenDaten, die die Vorteile der Arbeit Ihres Unternehmens aufzeigen. Es wird für Ihren Chef schwierig sein, gegen die Fakten zu argumentieren. Und auch - sei bereit, abzulehnen. Geben Sie alle möglichen Einwände und bereiten Sie Antworten für sie vor. Der beste Weg, Einwände zu vermeiden, besteht darin, deren Auftreten zu verhindern. Beantworten Sie die möglichen Absagen im Verlauf Ihrer Rede über den Anstieg.
