Arbeit mit Verwandten in einem Büro: für und gegen
Manchmal gibt es eine solche Situation, am Arbeitsplatz müssen mit ihren Verwandten sein.. Es kann ein Familienunternehmen sein oder nur, wenn einer der Eltern, der in guten Beziehungen zu den Behörden steht, sein Kind zur Arbeit bringt.
Natürlich scheint es, dass Sie mit einer nahen Personschneller zu gegenseitigem Verständnis, um in vielen beruflichen Belangen zu einer gemeinsamen Meinung zu kommen. Außerdem kennen Sie alle Stärken und Schwächen Ihres Verwandten, seinen Charakter, sein gewohnheitsmäßiges Verhalten und Sie können erraten, mit welchen Aufgaben er besser zurechtkommen wird. Es ist unwahrscheinlich, dass eine enge Person dir Schaden zufügt, dich aufstellt und absurde Gerüchte verbreitet.
Aber nach einer soziologischen UmfrageDie meisten Menschen ziehen es nach wie vor vor, Geschäftsbeziehungen mit Personen einer Blutsverwandtschaft zu haben, mit anderen Worten, mit Fremden. Zu den Hauptgründen, warum Menschen keine Menschen in ihrer Arbeitsumgebung sehen wollen, gehören Angst vor Konflikten, der Wunsch, das persönliche und berufliche Leben zu teilen, sowie die Unsicherheit in der beruflichen Kompetenz ihrer Angehörigen.
Eine gute persönliche Einstellung zu der Tochter, Sohn, Bruder,Schwester, Neffe, etc. verhindert objektiv ihre Arbeit zu bewerten, negative Kommentare abzugeben, auf Fehler hinzuweisen. Viele Führungskräfte stellen aus Pflichtgefühl und dem Wunsch, ihren Verwandten zu helfen, Angehörige, jemand ist sich sicher, dass nahe Menschen auf die Arbeit mit größerer Hingabe reagieren und sich nicht hacken lassen, weil sie versuchen werden, das ihnen gegebene Vertrauen zu rechtfertigen und zu 100% auslegen werden. ..
Die Hauptsache ist für jeden von ihnen zu verstehen, wo die Grenze zwischen persönlichen und Arbeitsbeziehungen liegt. Solche Arbeitnehmer können nur inWenn Sie sie für berufliche Leistungen anstellen, und nicht aus Mitleid oder Beteiligung an ihrem Schicksal. Das Auftreten von Angehörigen-Angestellten schafft eine ungewöhnliche Situation im Team, besonders wenn sie mit dem Chef verwandt sind.
Manchmal drehen sich Kinder, Geschwister, Brüder oder Schwesternein echtes Kopfweh für den Rest des Personals. Oft - es sind nur nutzlose Arbeiter, die regelmäßig ein Gehalt erhalten. Nun, in einigen Fällen - es ist nur eine Katastrophe für Kollegen, die die Arbeit eines anderen erledigen müssen. Und alle verbergen fleißig ihren Unmut vor dem Chef, wollen nicht in seine Ungnade kommen. In diesem Fall bringen solche Leute viele Probleme mit sich - ungerechtfertigte Ambitionen, überhöhte Forderungen und oft mangelnde fachliche und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten. Darüber hinaus ist die Person, die "führte", es gibt keine Möglichkeit, etwas selbst zu erreichen.
Es ist sehr schwierig, Verantwortung für Entscheidungen, deren Umsetzung und mögliche Fehler bei Angehörigen zu übertragen. Diese Menschen werden oft viel mehr vergeben als andere. Und die Konsequenz ist ihre Unkontrollierbarkeit. Wenn Sie also einen Ihrer Verwandten rekrutieren, denken Sie zweimal oder sogar dreimal nach. Auf der einen Seite riskieren Sie schließlich Ihren Ruf - wenn Sie die Ungenauigkeit eines Mitarbeiters eines Mitarbeiters ignorieren, gefährden Sie sofort Ihre Glaubwürdigkeit. Auf der anderen Seite können Sie gute Beziehungen zu Verwandten für immer ruinieren, wenn sie scheitern und Sie sie entlassen müssen.
Aber trotz der verschiedenen Vor- und Nachteile,Heute arbeiten Angehörige recht erfolgreich in kleinen Unternehmen. In den meisten Fällen werden Verwandte zu Finanzposten und zu den Positionen von Direktoren von Tochtergesellschaften geführt, die für Beschaffungs- und Transportfragen verantwortlich sind. Und wenn das Leben dich und deine Verwandten immer noch in denselben Arbeitsraum brachte, erinnere dich daran von 9.00 bis 18.00 Uhr im Büro gibt es keine Brüder, Cousins, Schwiegersöhne und Schwager, und es gibt nur Kollegen, Untergebene und Vorgesetzte. Vergiss es nicht.
