Arbeit während der Ferien

Natürlich passiert alles. Es passiert, dass ein Kollege, der während der Ferien seine Pflichten erfüllt, krank wird oder einfach nicht zurecht kommt. Es passiert, dass kapriziöse Kunden nur mit einem bestimmten Spezialisten arbeiten wollen, und mit ihnen muss gerechnet werden, denn Geld und Reputation stehen auf dem Spiel. Mitarbeiter mit Schlüsselpositionen, qualifizierten Spezialisten und Spezialisten, die "in einer einzigen Kopie" im Unternehmen sind, Auch die Arbeit während der Ferien ist keine Neuheit.

Wenn die Angelegenheit nicht komplex ist und nicht viel Zeit erfordert,Wenn Sie gute Beziehungen zu den Behörden haben und bereit sind zu helfen, ist es durchaus möglich, eine solche Dienstleistung zu erbringen. Aber denken Sie daran, dass der Chef nicht das Recht hat, Sie zu zwingen, in Ihrem gesetzlichen Urlaub zu arbeiten. Die Arbeit während der Ferien ist in Artikel 125 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation geregelt. Wenn der Mitarbeiter während seines Urlaubs am Arbeitsplatz anwesend sein muss, Urlaubstipp.. Und diese Rezension ist erlaubt nur mit Zustimmung des MitarbeitersSie können nicht zwangsweise aus dem Urlaub zurückgerufen werden.

Ein Teil des Urlaubs, der nicht in Verbindung mitRückruf muss kompensiert werden. In diesen Tagen können Sie im laufenden Arbeitsjahr "spazieren gehen", wann Sie wollen, und Sie können im nächsten Jahr zum nächsten bezahlten Urlaub hinzufügen. Aber bedenken Sie, dass es Kategorie von Mitarbeitern, die nicht vom Urlaub zurückgerufen werden können.. Es umfasst Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen und Arbeitnehmer, die bei Arbeiten mit schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Aber Arbeit in den Ferien ist nicht immer mitRücktritt aus dem Urlaub auf dringende (oder nicht sehr geschäftlich). Es passiert, dass der Mitarbeiter Urlaub machen, Urlaub machen möchte, aber während der Arbeit im Urlaub bezahlt wird. Aber "will" bedeutet nicht "kann" oder "hat das Recht". Sie können nicht beide im Urlaub sein und bei der Arbeit können Sie nicht gleichzeitig Gehälter und Urlaub bekommen. Und es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber sich über diese Situation freuen wird.

Das einzige, worüber in dieser Situation gesprochen werden kann, ist ungefähr Ersatz des Urlaubs durch finanzielle Entschädigung. Aber es gibt viele Einschränkungenregelt Artikel 126 der LC RF. Der jährliche Haupturlaub von 28 Tagen kann nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Nur der Teil des Urlaubs, der 28 Tage überschreitet, kann ausgeglichen werden.

Außerdem Grund- und Zusatzurlaub kann eine finanzielle Entschädigung nicht ersetzenwenn es sich um schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und einen Arbeitnehmer handelt, der mit gefährlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt ist, um unter solchen Bedingungen zu arbeiten.

Manchmal - wenn Arbeit während der Ferien vorteilhaft ist undMitarbeiter und Arbeitgeber - sie finden Workarounds. Zum Beispiel geht ein Mitarbeiter in einen anderen bezahlten Urlaub und bekommt Urlaub. Und der Arbeitgeber schließt mit ihm zu diesem Zeitpunkt einen Vertrag über die Erbringung bezahlter Dienstleistungen oder eine Vertragsvereinbarung ab. Aber diese Wege sind riskant genug und nicht immer legal. Während des Urlaubs sollte sich der Mitarbeiter nicht auf dem Betriebsgelände aufhalten, so dass Probleme mit der Arbeitsaufsicht nicht vermieden werden können.

Ist es möglich, im Urlaub zu arbeiten, wenn Sie?Teilzeit arbeiten? Haben Sie zum Beispiel einen Urlaub für einen Job gemacht, aber gleichzeitig für einen anderen gearbeitet? Diese Option ist auch nicht möglich. Gemäß Artikel 268 der LC RF Urlaub bei Teilzeitjob sollte gleichzeitig mit Urlaub am Hauptjob zur Verfügung gestellt werden.

So dass Arbeit während der Ferien kann nicht. Wenn du nicht ohne dich auskommen kannst - du musst dich registrierenhinterlassen Sie eine Bewertung und machen Sie einen Spaziergang die restlichen Tage des Urlaubs danach. Nun, wenn Sie Ihre finanzielle Situation verbessern wollen, indem Sie Urlaubsgeld und Gehälter bekommen oder bei einem anderen Job arbeiten, dann ist es unmöglich, dies legal zu tun.