Urlaub machen

Beginnen wir mit der Tatsache, dass in der Arbeitsgesetzgebung fehlt das Konzept der "Freizeit".. Es gibt die Vorstellung von einer zusätzlichen Ruhezeit, die als Ausgleich für Zeit vorgesehen ist, die an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag Überstunden leistete.

Wenn Sie recycelt oder an Ihrem freien Tag gearbeitet haben, können Sie Verwenden Sie diese Entschädigung an dem Tag, an dem Sie nicht arbeiten können.. Aber Sie können es nicht "im Voraus" verwenden: Gehen Sie heute nicht zur Arbeit und arbeiten Sie sich ein Wochenende später aus. Nur das bereits erfolgte Recycling wird kompensiert.

Bitte beachten Sie, dass solche zusätzlichen freien Tage werden nicht bezahltda es zwei Arten von Ausgleich für Überstunden gibt: entweder die Zahlung oder die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten, aber nicht beide Entschädigungen.

Es stellt sich also heraus, dass Sie sich auf dem Feiertagskonto nicht frei nehmen können. Der Weg ist nur Solche Absentismus wird nicht als freier Tag, sondern als ungeplanter Urlaub angesehen... Das Wesentliche bleibt das Gleiche: Sie gehen nicht zur Arbeit, und dieser Tag wird von der Gesamtdauer Ihres Urlaubs abgezogen. Dies ist möglich, weil der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden kann. Natürlich wird dies funktionieren, falls Sie noch nicht die Zeit hatten, all Ihre Ferien in diesem Jahr zu nutzen.

Also, du brauchst einen bezahlten Jahresurlaub von einem Kalendertag beantragen (oder so viele Tage, wie Sie einen freien Tag benötigen). Der Arbeitgeber wird eine Anordnung erteilen, um Urlaub zu gewähren, sowie Änderungen in der Urlaubsplanung vorzunehmen, da diese Art von Urlaub außerplanmäßig ist. Die Urlaubsvergütung wird auf die gleiche Weise wie für den Grundurlaub berechnet, ebenso wie bei einem normalen Urlaub wird Urlaubsgeld gezahlt.

Vergiss das in diesem Fall nicht Bei der Aufteilung eines Urlaubs in Teile muss einer der Teile mindestens vierzehn Kalendertage umfassen. Grob gesagt ist es unmöglich, alles zu durchbrechenLassen Sie eine kleine "Freizeit": Einmal im Jahr müssen Sie mindestens zwei Wochen Urlaub machen. Berücksichtigen Sie dies und missbrauchen Sie keine Kurzzeiturlaube.

Wenn Sie bereits einen Grundurlaub hatten, können Sie stattdessen versuchen, Urlaub zu machen unbezahltes verlassen (auf eigene Kosten verlassen). Sie schreiben einen Antrag auf bezahlten Urlaub unter Angabe des Grundes, und der Arbeitgeber begründet aus Gründen einen Urlaub. Oder veröffentlicht nicht.

Der Haken ist das Die Entscheidung, Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren, trifft der Arbeitgeber: Es entscheidet, ob es ausreichend respektvoll istDer Grund, warum Sie unbezahlten Urlaub nehmen möchten. Also in diesem Fall hängt nur auf Ihre Beziehung mit dem Arbeitgeber davon ab, ob Sie Ihren freien Tag bekommen oder nicht. Aber in Ausnahmefällen (Geburt eines Kindes, Heiratseintragung, Tod eines nahen Verwandten) müssen Sie diesen Urlaub leisten.

Kurz zusammengefasst werden wir das oben Gesagte zusammenfassen. Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/02/30.html Urlaub ist nicht möglich, weil es in den Arbeitsgesetzen keinen "Urlaub" gibt, und Deutsch: www.germnews.de/archive/gn/1995/02/15.html Der Wortlaut "Urlaub" entspricht nicht den arbeitsrechtlichen Normen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund gezwungen werdenWenn Sie ein oder mehrere Tage von der Arbeit weg sind, machen Sie Urlaub - nehmen Sie entweder an dem bezahlten Jahresurlaub teil oder nehmen Sie Urlaub auf eigene Kosten. Die Möglichkeit, den Urlaub in Teile aufzuteilen oder die Dauer des unbezahlten Urlaubs festzulegen, wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt.