Auszeit auf eigene Kosten

In der Tat, "Freizeit" - das ist ein beliebter Begriff, in der Arbeitsgesetzgebung ist es abwesend.. Das Arbeitsgesetzbuch bezieht sich nur auf die zusätzliche Ruhezeit, die als Ausgleich für Überstunden gewährt wird, sowie für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen.

Im Prinzip, ein solches Wochenende kann gerade genommen werden, wenn Sie einen freien Tag benötigen (Die Behörden natürlich gewarnt). Aber sie sollten Sie sein: Sie können keine Entschädigung zuerst verwenden, und dann, irgendwann, Überstunden oder am Wochenende arbeiten. Wie sie sagen, am Morgen Geld - in den Abendstühlen, das heißt, erste Verarbeitung - dann Entschädigung.

Es ist auch eine Überlegung wert, dass solche zusätzliche freie Tage sind unbezahlt.. Das heißt, wenn Sie bereits eine Entschädigung erhalten haben fürBei der Verarbeitung in einem Gegenwert brauchen Sie kein zusätzliches Wochenende: Sie müssen eine Art von Entschädigung oder Geld oder zusätzliche Ruhezeit wählen.

So scheint es, dass nehmen Sie sich Zeit auf eigene KostenIm Prinzip gibt es keine Freistellung. Wenn Sie einen oder mehrere Tage brauchen, um von der Arbeit abwesend zu sein, müssen Sie ohne Bezahlung verlassen (lassen Sie auf eigene Kosten) der erforderlichen Dauer.

Die Gesamtdauer des Urlaubs wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer, d.h. Ihnen und dem Arbeitgeber, festgelegt. Die Gesamtdauer des unbezahlten Urlaubs im Laufe des Jahres ist begrenzt 14 Kalendertage. Manchmal trifft der Arbeitgeber den Arbeitnehmer und stellt gegebenenfalls einen längeren Urlaub zur Verfügung, aber alle "zusätzlichen" Tage sind nicht in der Länge des bezahlten Jahresurlaubs enthalten.

Um einen Urlaub auf eigene Kosten zu machen,es ist notwendig, eine schriftliche Erklärung in willkürlicher Form vorzulegen, in der die Gründe und die gewünschte Dauer des Urlaubs anzugeben sind. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Urlaub ohne Bezahlung gewährt werden kann aus familiären Gründen und aus anderen Gründen.

Die Gültigkeit des konkreten Grundes wird jedoch vom Arbeitgeber geschätzt, und er entscheidet auch, ob Ihnen ein Urlaub gewährt wird oder nicht. Es gibt jedoch eine Reihe von Fällen, in denen Sie diesen Urlaub leisten müssen. Dies, zum Beispiel, Registrierung der Ehe, die Geburt eines Kindes, der Tod eines nahen Verwandten. In solchen Fällen ist die maximale Dauer des unbezahlten Urlaubs auf fünf Kalendertage begrenzt.

Es gibt auch Kategorien von Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber auf eigene Kosten Urlaub gewähren muss, die maximale Dauer eines solchen Urlaubsfür jede Kategorie ist in Artikel 128 der LC RF festgelegt, kann es von 14 bis 60 Kalendertagen sein, abhängig von der Kategorie, zu der der Mitarbeiter gehört (für die längsten Ferien, zum Beispiel, haben behinderte Arbeiter das Recht).

Sie können nur dann in den Urlaub fahren, wenn der Arbeitgeber es Ihnen zur Verfügung stellt. Unautorisiertes Verlassen auf solchen Urlaub wird als Schwänzen angesehen - eine Verletzung der Arbeitsdisziplin, gefolgt von Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung.

Also, lassen Sie uns kurz alles zusammenfassen. Eine Auszeit auf eigene Kosten ist unmöglich, weil es in der Arbeitsgesetzgebung grundsätzlich kein Konzept von "Freizeit" gibt. Wenn Sie aufgrund einiger Umstände mehrere Tage von der Arbeit fernbleiben, können Sie versuchen, ohne Bezahlung zu gehen. Der Arbeitgeber kann Sie damit versorgen, ist aber nicht dazu verpflichtetwenn er den Grund als nicht ausreichend respektvoll betrachtet.