Probezeit des Arbeitnehmers

Bei einer Probezeit muss geprüft werden, ob die Dauer und die Bedingungen der Probezeit der geltenden Arbeitsgesetzgebung entsprechen. Nach Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Probezeit des Arbeitnehmers war gegebenenfalls obligatorisch in einem Arbeitsvertrag festgelegt bevor der Kläger zu arbeiten begann.

Welche davon kann abgeleitet werden?

1. 
   Probezeit des Arbeitnehmers - keine obligatorische Bedingung bei der Einstellung. Sie können ernannt oder nicht ernannt werden, es hängt alles vom Arbeitgeber ab.
2. 
   Bevor Sie zur Arbeit gehen, unterschreiben Sie Arbeitsvertrag, der die Bedingung des Tests enthält - Wenn es keine solche Bedingung gibt, dann ist die Probezeit nicht festgelegt.
3. 
   Wenn Sie begann die Arbeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertragskann die Testbedingung in dieder Arbeitsvertrag bei der Unterzeichnung es nur, wenn Sie und der Arbeitgeber haben eine separate Vereinbarung bis zu dem Moment, als Sie tatsächlich zur Arbeit zugelassen wurden.

Auf diese Weise, Arbeitsvertrag ist das einzige Dokument, das die Probezeit eines Angestellten regelt.. Die Bedingung des Tests kann selbstverständlich nicht ignoriert werden, sie kann nicht rückwirkend in den Vertrag aufgenommen werden.

Es gibt jedoch Kategorien von Mitarbeitern, die keine Probezeit festlegen dürfen.. Unter ihnen:

• 
  Minderjährige (bis 18 Jahre)
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  junge Spezialisten
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  Personen, die durch eine Ausschreibung für einen Stellvertreter oder eine gewählte Position für bezahlte Arbeit für eine Position gewählt wurden
• 
  schwangere Frauen oder Frauen mit Kindern unter anderthalb Jahren
• 
  Personen, die im Rahmen der Zustimmung von Arbeitgebern von anderen Arbeiten auf diese Stelle versetzt wurden
• 
  Personen, die für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten einen Arbeitsvertrag abschließen

Wenn Sie zu einer dieser Kategorien gehören, Sie haben nicht das Recht, die Probezeit eines Mitarbeiters festzulegen.

Länge der Probezeit wird auch durch das Arbeitsgesetz geregelt. Nur die maximale Dauer wird angezeigt; tatsächlich kann die Probezeit eines Arbeitnehmers kürzer sein, der Arbeitgeber kann sie sogar vorzeitig einstellen, wenn er entscheidet, dass Sie für ihn geeignet sind.

Maximale Länge der Probezeit ist:

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  drei Monate für die meisten Kategorien von Mitarbeitern
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  sechs Monate für Führungspositionen: Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Vertretungen, Filialen und anderen Einheiten
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  Zwei Wochen bei Abschluss des Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von zwei Monaten bis sechs Monaten

Die Zeit in einem Krankenhaus während der Probezeit wird nicht gezählt! Wenn Sie aus anderen Gründen krank waren oder nicht arbeiten (z. B. Urlaub nehmen oder auf eigene Kosten gehen), werden diese Tage zu Ihrer Probezeit hinzugefügt.

Während der Probezeit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er mit seiner Arbeit nicht zufrieden ist. Dabei muss er ihn spätestens drei Tage vor der Entlassung schriftlich vor der Entlassung zu warnen. Der Arbeitgeber muss die Gründe für die Entlassung angebenund sie dokumentarisch zu bestätigen (z. B. werden Verzögerungen durch den Bericht und Erläuterungen bestätigt). Wenn Sie Ihre Kündigung für unbegründet halten, haben Sie das Recht zu klagen. Wenn Sie während der Probezeit gehen, wird keine Abfindung gezahlt.

Wenn Sie während der Probezeit plötzlich bemerken, dass diese Arbeit Ihnen nicht passt, haben Sie das Recht, auf eigene Faust zurückzutreten, den Arbeitsvertrag nach Belieben gekündigt hat. Um dies zu tun, müssen Sie den Arbeitgeber drei Tage lang schriftlich warnen.

Wenn die Probezeit des Arbeitnehmers vorbei ist und der Arbeitgeber nichts unternimmt, wird der Arbeitnehmer berücksichtigt die die Probezeit bestanden haben und beschäftigt.

Ein unfairer Arbeitgeber ist zu Ihnen gekommen, wenn:

• 
  er lädt Sie ein, eine Probezeit zu absolvieren, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen
• 
  Er bietet Ihnen ein zu niedriges Gehalt für die Probezeit an
• 
  anstelle einer Probezeit wird er einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben
• 
  Er bietet unbezahlte Ausbildung ohne Arbeitsvertrag an

Oft ist die Probezeit eines Mitarbeiters eine unverzichtbare Maßnahme, die nirgends vermieden werden kann. Aber Die von Ihnen festgelegte Probezeit muss dem Arbeitsrecht entsprechen - Ansonsten ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ein skrupelloser Arbeitgeber bei Ihnen sparen möchte.