Warum brauchen Sie Arbeitsbücher?
In jüngster Zeit gab es Veränderungen in der Arbeitund die Rentengesetzgebung des Landes, aber das bedeutet nicht, dass Arbeitsbücher ihre Bedeutung verloren haben. Und zuerst wollen wir sehen, was es ist.
Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokument über die Arbeitmenschliche Tätigkeit, um seine Berufserfahrung zu berücksichtigen. Und es erschien am Anfang des letzten Jahrhunderts als ein Dokument, auf dessen Grundlage Essenskarten ausgegeben wurden. Der offizielle "Geburtstag" war der 20. Dezember 1938. An diesem Tag verabschiedete die Regierung das Regierungsdekret "Über die Einführung von Arbeitsbüchern". Zur gleichen Zeit wurde eine Gebühr für die Form des Arbeitsbuches - 25 Kopeken, und für ihren Verlust eine Geldstrafe von 25 Rubel erhoben.
In den Arbeitsbüchern der Arbeiter im Großen und Ganzenihre berufliche Biografie spiegelt sich wider: Bildung und Qualifikation, Förderung durch die Reihen, Einstellung zur Arbeit. Auf dieser Grundlage alle Arten von Dienstalter für die Ernennung von staatlichen Renten, Sozialversicherungsleistungen, sowie Amtsgehälter (wenn dies von der Länge der Dienstzeit abhängt), Dienstbezuege für die Dienstzeit, prozentuale Prämien für die Arbeit im Hohen Norden und usw.
Beim Abschluss eines ArbeitsvertragsDer Arbeitgeber muss dem Arbeitgeber unter anderem eine Arbeitsaufzeichnungskarte vorlegen, es sei denn, der Arbeitsvertrag wird zum ersten Mal geschlossen oder der Arbeitnehmer tritt unter der Bedingung einer Teilzeitbeschäftigung ein. Bei Abschluss des Arbeitsvertrags werden das Arbeitsbuch und der Versicherungsschein der gesetzlichen Rentenversicherung erstmals vom Arbeitgeber ausgestellt. Wenn der Arbeitnehmer dieses Dokument verloren oder beschädigt hat, ist der neue Arbeitgeber verpflichtet, auf dem schriftlichen Antrag ein neues auszustellen (Angabe des Grundes für das Fehlen des Arbeitsbuches).
Da das Arbeitsbuch das Hauptbuch istDokument im Bereich der beruflichen Tätigkeit, es deutlich erhöht das Verantwortungsbewusstsein des Besitzers für die Arbeit, trägt zur Stärkung der Disziplin, erleichtert erheblich die Aufgabe der richtigen Auswahl des Personals, ermöglicht eine erhebliche Rationalisierung der Arbeit der Sozialversicherungsträger bei der Ernennung von Renten.
Der Arbeitgeber seinerseits hat geöffnetDas Arbeitsbuch eines potenziellen Arbeitnehmers kann die Gründe für die Entlassung aus früheren Tätigkeiten sehen, was seine Entscheidung beeinflussen kann, diese Person zur Arbeit zuzulassen. In den meisten Fällen öffnen die Personaldienstleistungen von Unternehmen jedoch erstmals das Arbeitsbuch des Antragstellers, nachdem die Entscheidung über seine Zulassung getroffen wurde.
Auch das Arbeitsbuch führt eine Funktion ausursprünglicher Schutz der Rechte seines Inhabers. Denn im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, eine Aufzeichnung zu machen, in der er sich auf einen bestimmten Artikel des Gesetzes bezieht, auf dem die Entlassung begangen wurde. Das Arbeitsbuch während der Erfüllung der Aufgaben des Mitarbeiters wird in der Personalabteilung gespeichert und kann nur im Falle einer Entlassung ausgestellt werden. Der Arbeitnehmer kann nicht verlangen, es in die Hand zu bekommen, aber er kann den Arbeitgeber um eine Kopie des Arbeitsbuches oder einen Auszug davon bitten. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens drei Werktage nach dem Datum der Einreichung dieses Antrags Kopien von arbeitsbezogenen Dokumenten sowie Auszüge aus dem Arbeitsbuch zu übergeben.
Stellen Sie sicher, dass alles gewährleistet istAufzeichnungen von Arbeitsplätzen wurden mit entsprechenden Siegeln versehen. Das Fehlen des Siegels des Arbeitgebers in Bezug auf die Entlassungserklärung macht alle Aufzeichnungen über seine Arbeit zunichte. Daher kann sich herausstellen, dass dieser Zeitraum nicht in der Arbeitnehmerrente enthalten ist. In diesem Fall ist es besser, sich an Ihren früheren Arbeitgeber zu wenden und ein Siegel zu setzen.
