Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten
Arbeitskonflikte und Konflikte finden leider in unserer weit von der idealen Gesellschaft entfernt statt. Die Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten muss von den Arbeitsstreitkommissionen oder von den Gerichten durchgeführt werden.
Es ist üblich, einen Arbeitskonflikt zu nennenungelöste Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Eigentümer (der von ihm bevollmächtigten Stelle) eines Unternehmens oder einer Organisation, die sich aus der Anwendung des Arbeitsrechts oder der Festlegung von Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer ergeben. Die Definition eines Arbeitskampfes hängt nicht von der Eigentumsform des Unternehmens oder der Form des Vertrages ab.
Ein kollektiver Arbeitskonflikt wird genannt, wenn das gesamte Arbeitskollektiv oder ein Teil davon zum Gegenstand wird. Auch der Begriff eines kollektiven Arbeitskonflikts gilt für gewerkschaftliche Gremien. Gegenstand eines individuellen Arbeitskonfliktes ist ein bestimmter Mitarbeiter.
Die Lösung eines Arbeitskonflikts, ob kollektivoder eine individuelle Streitigkeit, muss in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsrechts durchgeführt werden. Der erste, einfachste und flexibelste Weg zur Beilegung von Arbeitskonflikten ist informelle Verhandlungen.. Auf diese Weise können die Konfliktparteien selbsteinigen sich auf einen Kompromiss. In Verhandlungen nimmt die dritte, neutrale Partei nicht teil, kann aber zur Schaffung eines Mechanismus beitragen, der den Kontakt zwischen den Konfliktparteien erleichtert.
Vorgehensweise Vermittlung oder Versöhnung Wenn die Lösung direkt gefunden wirdVerhandlungen scheiterten. Bei der Lösung von Arbeitskonflikten durch Versöhnung ermutigt die neutrale Seite beide Seiten des Konflikts aktiv zu einem Kompromiss.
Ein anderer Weg zur Beilegung von Arbeitskonflikten ist Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.. Wenn die Parteien freiwillig und in gegenseitigem Einvernehmendie Vereinbarung wird dem Arbeitsstreit zur Prüfung durch das Schiedsgericht übergeben, dann wird diese Schiedsgerichtsbarkeit freiwillig genannt. Wenn Sie sich auf das Verfahren der Arbeitsschiedsgerichtsverordnung gesetzgebende Normen beziehen, dann wird solches Schiedsverfahren als Zwang (gezwungen) genannt. Die Parteien sind verpflichtet, die Entscheidung der Schiedsrichter zu befolgen.
Vor Gericht wird ein Arbeitskonflikt auf Antrag geprüfteine der Streitparteien, wenn diese Partei mit der Entscheidung der Arbeitsstreitkommission oder auf Antrag einer der Parteien nicht einverstanden ist, die Kommission über Arbeitsstreitigkeiten zu umgehen.
Was ist der Gegenstand für die Lösung von Arbeitskonflikten vor Gericht?
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die Labour Disputes Commission ist das obligatorische Hauptgremium für die Überprüfung und Beilegung einzelner Arbeitskonflikte. Einige Arbeitskonflikte sollten jedoch sofort vor Gericht verhandelt werden.
Zum Beispiel In dem Gericht sollten solche Arbeitskonflikte berücksichtigt und gelöst werden.:
- Streitigkeiten über Anträge von Richtern, Staatsanwälten, Ermittlern;
- Streitigkeiten über Bewerbungen von Arbeitnehmern von Unternehmen oder Organisationen, in denen keine Arbeitskampfkommissionen existieren;
- Streitigkeiten über Anträge von Arbeitnehmern auf Wiedereinstellung bei der Arbeit;
- Streitigkeiten über Anträge von Eigentümern auf Entschädigung von Mitarbeitern für materielle Schäden, die dem Unternehmen verursacht wurden;
- Streitigkeiten über die Verweigerung in der Beschäftigung;
- Streitigkeiten über die Aussagen von Personen, die glauben, dass sie diskriminiert wurden (Rasse, Geschlecht, etc.).
Um sich an das Gericht oder den Arbeitskampfausschuss für die Lösung eines individuellen Arbeitskonflikts zu wenden, hat der Arbeitnehmer das Recht innerhalb von 3 Monaten von dem Tag an, an dem er gelernt hat oder hätte lernen sollenVerletzung ihrer Arbeitsrechte. Im Falle von Kündigungsstreitigkeiten hat der Arbeitnehmer das Recht, innerhalb eines Monats nach Erhalt der Kopie des Kündigungsbescheids oder des Empfangs des Arbeitsbuchs einen Antrag beim Gericht zu stellen.
Um Arbeitskämpfe in Bezug auf Entschädigungen für Schäden zu beheben, die der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zugefügt hat, hat der Arbeitgeber das Recht Klage innerhalb eines Jahres nach Feststellung des Schadens gerichtlich geltend machen.
Der Arbeitnehmer ist von der Zahlung des Staates befreitZoll- und Prozesskosten, wenn er vor Gericht geht, um einen Arbeitskampf über die Nichterfüllung oder die unangemessene Erfüllung der zivilrechtlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber beizulegen.
Lösung von Arbeitskonflikten durch Behandlungder Arbeitskampfkommission oder dem Gericht wird empfohlen, nur mit der vollen Erschöpfung der Mittel der Friedensverhandlungen zu machen, da der Verhandlungsmechanismus flexibler ist und eine schnellere und effizientere Lösung des Arbeitskonflikts ermöglicht, unnötige Bürokratie und Zeitverschwendung vermeidet.
