Gib keine Arbeit. Was zu tun ist?

Der Arbeitsbericht dokumentiert die Arbeitsaktivität einer Person. Dieses Dokument dient zur Erfassung der Dienstzeit. Das Arbeitsbuch wird vom Arbeitgeber aufbewahrt, aber im Falle der Kündigung des Arbeitnehmers Es ist verpflichtet, es dem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu übergeben.

Was passiert, wenn Sie am vereinbarten Tag keinen Arbeitstag erhalten? Manchmal sind die Gründe, die der Arbeitgeber ihrem Angestellten am letzten Arbeitstag gibt, legitim. Solche Gründe können zwei sein. Erstens, wenn der Angestellte nicht zur Arbeit gekommen ist,dann gibt es einfach niemanden, der die Dokumente herausgeben kann. Zweitens kann ein Mitarbeiter den Empfang von Dokumenten ablehnen. In beiden Fällen kommt die Initiative nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Arbeitnehmer.

In diesem Fall sendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer Hinweis auf die Notwendigkeit, für einen Arbeitsdatensatz zu erscheinen oder um zuzustimmen, dass es per Post gesendet wird. Sobald der Arbeitgeber diese Mitteilung versendet, trägt er keine Verantwortung dafür, dass er das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nicht extrahiert.

Aber es passiert oft, dass Arbeitgeber dies nicht tunArbeit "aus dem Bösen" herausgeben, zum Beispiel, dass der Mitarbeiter ein bestimmtes Projekt abschließen muss, Geld von Schuldnerkunden streichen, seinen Nachfolger schulen soll ... Wenn der Arbeitsvertrag bis zu diesem Zeitpunkt beendet wurde, sind ihre Handlungen rechtswidrig. Wie sollte der Mitarbeiter in diesem Fall tun?

Wenn Sie keine Arbeit bekommen, gibt es zwei Hauptwege, um dieses Problem zu lösen: Sie können den Arbeitgeber zur administrativen Verantwortung bringen, indem Sie sich an die Gewerbeaufsicht wenden oder eine Klage gegen ihn einreichen.

Ihre Bewerbung bei der Arbeitsaufsicht verspricht dem Arbeitgeber viele Probleme. Nicht-Ausgabe an den Mitarbeiter des Arbeitsbuches wird bestraftGeldstrafe (für einzelne Unternehmer ist es weniger, für juristische Personen - mehr) oder durch Aussetzung der Arbeitstätigkeit für bis zu 90 Tage. Darüber hinaus ist die Gewerbeaufsicht berechtigt, nicht nur die Ihnen dargelegten Fakten zu prüfen, damit sie sich über Verstöße bei der Arbeit der Personalabteilung beschweren können.

Daher ziehen es die Arbeitgeber vor, sich nicht an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Es kann in deine Hände spielen. Wenn Sie keine Arbeit bekommen, versuchen Sie es den Konflikt einvernehmlich lösen - warnen Sie den Arbeitgeber, dass Sie einen Antrag beim Arbeitsaufsichtsamt einreichen werden. Höchstwahrscheinlich wird er Ihnen freiwillig ein Arbeitsbuch geben, um Bußgelder und Inspektionen zu vermeiden.

Wenn es nicht funktioniert hat, Schreiben Sie einen Antrag an die nächstgelegene Arbeitsaufsichtsbehörde (territoriale Aufteilung des Föderalen Dienstes fürArbeit und Beschäftigung). Die Inspektion prüft den Antrag innerhalb eines Monats und gibt dann Anweisungen zur Beseitigung des Gesetzesverstoßes (und das Versäumnis, einen Arbeitsnachweis auszustellen, stellt einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch dar). Diese Anforderungen sind für die Ausführung obligatorisch. ihr Versagen, mit Bußgeldern oder Disqualifikation (für Beamte) bestraft zu werden.

Auch können Sie einen Arbeitgeber vor Gericht bringen . Wenn Sie keine Arbeitsaufzeichnung erhalten, sind Sie esam meisten von dem Recht auf Arbeit, weil das Arbeitsbuch für das Gerät an einen neuen Arbeitsplatz und den Abschluss eines Arbeitsvertrages notwendig ist. Daher haben Sie jedes Recht, vor Gericht zu gehen, um den Arbeitgeber zur Herausgabe Ihres Arbeitsbuches zu verpflichten.

Darüber hinaus können Sie anfordern Wiederaufnahme der Entschädigung moralischer Gesundheitsschaden (wenn es stattgefunden hat) undEntschädigung für die Verzögerung bei der Ausstellung von Dokumenten. Die Höhe der Entschädigung für Verspätung hängt von Ihrem monatlichen Verdienst ab. Die Entschädigung wird im Verhältnis zur Anzahl der Verspätungstage erhoben.

Wenn Sie sich entscheiden, zu klagen, tun Sie es so schnell wie möglich. Tatsache ist, dass Arbeitskämpfe dieser Art eine gewisse haben VerjährungDas sind drei Monate. Staatsdienst auf den Anspruch auf Entschädigung für die Verspätung nicht bezahlt wird, und wenn Sie einen Antrag auf Entschädigung für immateriellen Schaden einreichen, müssen Sie eine feste Gebühr bezahlen, unabhängig von der Höhe der Forderung.

Diese Methoden helfen in der Regel, den Arbeitgeber zu zwingen, Ihr Arbeitsbuch zurückzugeben. Natürlich müssen Sie Zeit und Nerven verbringen, aber das Ergebnis ist es wert.