Dokumente zur Registrierung für die ArbeitBeim Abschluss des Arbeitsvertrags wird die ZukunftDer Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber bestimmte Dokumente vorlegen, ohne die ein Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen werden kann. Aber aus irgendeinem Grund haben verschiedene Arbeitgeber unterschiedliche Listen von Dokumenten. Ist das gesetzlich? Was du wirklich brauchst Dokumente zur Registrierung für die Arbeit?



Die Liste der für die Beschäftigung erforderlichen Dokumente ist in Artikel 65 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation aufgeführt. Es stellt klar fest, dass Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie dem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen::



  • Reisepass oder anderes Dokument, das Ihre Identität nachweist;

  • Arbeitsbuch;

  • Versicherungsschein der staatlichen Rentenversicherung;

  • Dokumente der militärischen Registrierung;

  • ein Dokument über Bildung, Qualifikationen oder die Verfügbarkeit von Spezialwissen (zum Beispiel ein Diplom).


Aber bei jedem Dokument gibt es auchNuancen. Wenn Sie zum ersten Mal erwerbstätig sind, brauchen Sie kein Arbeitsbuch und keine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung vorzulegen, weil Sie diese natürlich nicht haben. Diese Dokumente werden vom Arbeitgeber für Sie ausgestellt.



Wenn Sie aus einem anderen Grund kein Arbeitsbuch haben(sagen wir, es war verloren oder beschädigt), Sie müssen eine Erklärung schreiben, in der Sie den Grund für das Fehlen des Arbeitsbuches angeben sollten, und der Arbeitgeber wird Ihnen ein neues ausstellen. Wenn Sie einen Teilzeitjob bekommen, müssen Sie kein Arbeitsbuch vorlegen.



Dokumente der militärischen Registrierung werden zur Verfügung gestellt, wenn Sie militärisch haftbar oder unter Berufungfür den Militärdienst. Ein Dokument über Bildung, Qualifikation oder die Verfügbarkeit von Spezialwissen - wenn Ihre Arbeit dieses sehr spezielle Wissen oder spezielle Ausbildung erfordert.



Zusätzliche Dokumente für die Registrierung bei der Arbeit können erforderlich sein, wenn dies die Art der Arbeit angibt... Diese Fälle sollten vom HF-TC ins Auge gefasst werden.andere Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation. Daher ist bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern in bestimmten Sektoren sowie bei Minderjährigen ein ärztlicher Bericht erforderlich.



In nicht gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, bei der Bewerbung um eine Stelle andere Unterlagen von Ihnen zu verlangen. Manchmal verlangen Arbeitgeber eine Registrierung am Wohnort, aber dies widerspricht Artikel 64 des LC RF: Die fehlende Registrierung kann nicht als Entschuldigung für die Verweigerung der Bewerbung dienen.



Es gibt eine Liste von Dokumenten, die der Arbeitgeber von Ihnen anfordern kann, wenn Ihnen auf dieser Grundlage bestimmte Leistungen gewährt werden können.. Dazu gehören Dokumente über die Zusammensetzung der Familie,Dokumente über die Schwangerschaft oder das Alter von Kindern, Dokumente, die das Recht auf andere Garantien und Entschädigung (akademischer Titel und Abschluss, Spende, Invalidität, etc.) bestätigen.



Wenn Sie einen Teilzeitjob bekommen, dann müssen Sie einen Pass (oder einen anderenIdentitätsdokument). Ein Diplom oder ein anderes Dokument über Bildung oder Ausbildung (oder eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie) kann von Ihnen verlangt werden, wenn ein Teilzeitjob besondere Kenntnisse erfordert.



Auch ist es erwägenswert, dass, wenn Sie Teilzeitjobs für harte Arbeit oder für die Arbeit mit schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen nehmen, Sie den Arbeitgeber zur Verfügung stellen müssen eine Bescheinigung über die Art und die Arbeitsbedingungen an Ihrem Hauptarbeitsort.. All dies ist in Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.



Wie Sie sehen können, ist die Liste der Dokumente, die Sie schuldendem Arbeitgeber bei der Einstellung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags nicht so groß ist, müssen Sie wahrscheinlich keine zusätzlichen Informationen ausmachen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, von Ihnen Dokumente zur Registrierung für Arbeiten zu verlangen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind.und lehne es ab, dich einzustellen, wenn du sie nicht bereitstellen willst.



Übrigens, wenn der Arbeitgeber Sie immer noch ablehnte, er hat auf Ihren Antrag den Grund für die Ablehnung schriftlich mitzuteilen.. Wenn er dies nicht tut oder wenn der Grund dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widerspricht, haben Sie das Recht, gegen seine Weigerung vor Gericht zu protestieren.



Dokumente zur Registrierung für die Arbeit
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