Entlassung wegen Abwesenheit: Verfahren und Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit
Für heute vielleicht die meistenAbsentismus ist eine häufige Ursache für die Entlassung von Arbeitnehmern. Das liegt daran, dass die Entlassung wegen Abwesenheit fast der einfachste Verwaltungsartikel ist.
Auf der einen Seite genügt nur ein einziger Brief, damit der Angestellte aus rechtlichen Gründen entlassen werden kann, während die Tatsache dieser Verletzung einfach genug ist, um zu beheben und zu beweisen.
Artikel "Entlassung wegen Abwesenheit" im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderationdie Frage wird in Teil 6 von Artikel 81 Buchstabe a offengelegt. Nach diesem Artikel kann ein Arbeitnehmer für eine oder mehrere Fehlzeiten entlassen werden, die entsprechend festgelegt wurden.
Es sei darauf hingewiesen, dass der Begriff "Absentismus"bedeutet die Abwesenheit eines Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden. In den gleichen Fällen, wenn der Arbeitstag 4 Stunden oder weniger beträgt, dann während der gesamten Arbeitszeit. Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass er nach Ablauf der Abwesenheit des Arbeitnehmers zwei Arbeitstage für eine Erklärung des Geschehens erhält.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht anwesend wargültiger Grund und kann es dokumentarisch bestätigen, es gilt nicht als Spaziergang. So ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Fehlen eines Untergebenen am Arbeitsplatz zu bestimmen, woraufhin er Erklärungen von ihm über die Tatsache erhält, was passiert ist.
Verfahren und Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters wegen Abwesenheit
Das Fehlen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz kannist auf verschiedene Weise festgelegt: durch ein elektronisches System am Checkpoint, einen Bericht eines direkten Vorgesetzten oder durch eine in der Personalabteilung mit zwei Zeugen erstellte Abwesenheit.
Nachdem die vermisste Person bei der Arbeit auftauchte,Es ist notwendig, eine diesbezügliche Begründung in schriftlicher oder mündlicher Form zu verlangen. In den gleichen Fällen, in denen der Arbeitnehmer längere Zeit nicht am Arbeitsplatz ist, erhält er ein wertvolles Schreiben, in dem er die beiliegenden Materialien beschreibt, die eine Erklärung seiner Abwesenheit am Arbeitsplatz erfordern.
Und der Brief wird in der Regel mit der Benachrichtigung der Lieferung gesandt. Zur gleichen Zeit erstellt das Unternehmen weiterhin tägliche Berichte über die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz.
In Ermangelung einer Erklärung, adie entsprechende Handlung. Nachdem der Manager feststellen konnte, dass der Untergebene aus einem respektlosen Grund nicht zur Arbeit gekommen war, konnte bereits ein Kündigungsbefehl unterschrieben werden.
Entschädigung bei Entlassung wegen Abwesenheit
Bei Entlassung für ein Schulschwänzen ist der Arbeitgeber verpflichtetdem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sowie andere Arten von Zahlungen, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, z. B. Prämien, zu zahlen. Gleichzeitig wird die Vergütung auf der Grundlage des Zeitraums berechnet, in dem sich der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufgehalten hat, und alle unvollständigen Monate werden voll ausgeschöpft.
In welchen Fällen gilt die Entlassung wegen Fehlzeiten als illegal?
Entlassung wegen Fehlzeiten kann als rechtswidrig angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund hat, aus dem er gezwungen wurde, nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen.
In diesem Fall muss der erläuternde Beamte seinunterstützt durch relevante Dokumente (z. B. eine Bescheinigung des Krankenhauses, der Unfallbericht der Verkehrspolizei usw.). Es gilt auch als illegal, wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer keine Erklärung verlangt und ihn nicht mit der Entlassungsverfügung bekannt gemacht hat.
Autor: Katerina Sergejenko
