Wie man eine Person entlassen kann

Warum sollte sich der Arbeitgeber Gedanken darüber machen, wie er eine Person entlassen kann?? Tatsache ist, dass der entlassene Mitarbeiter bleibtTräger wichtiger Informationen über das Unternehmen, das seine Dienste nicht mehr benötigt. Wenn ein solcher Mitarbeiter die Konkurrenz verlässt, ist es wichtig, dass er das vorherige Unternehmen respektiert, in dem er gearbeitet hat. Wenn der Arbeitgeber sich nicht um eine anständige Haltung gegenüber dem entlassenen Mitarbeiter kümmert, können die Konsequenzen bis zur Offenlegung wertvoller Informationen für die Konkurrenten am schlimmsten sein.

Es gibt einige Punkte, an denen Sie einen Mitarbeiter entlassen können:

• Entlassung nach Belieben;


• Entlassung auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung, die das Niveau der beruflichen Ausbildung zeigt;


• Entlassung wegen grober Verletzung der Arbeitsdisziplin;


• Entlassung wegen Nichterfüllung von Pflichten und Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Für jeden dieser Punkte sollte esvorbereitete vormontierte Dokumentation, die das Vorhandensein von Verstößen und Inkonsistenzen gegenüber den Anforderungen des Unternehmens anzeigt. Egal wie tückisch es auch klingen mag, vor der Entscheidung, eine Person zu entlassen, muss man die so genannten "kompromittierenden Beweise" sammeln, die einfach zu bedienen sind und der Person erklären, warum er gefeuert wird. Es ist nicht erforderlich, sich auf die Meinung der Arbeitnehmer als Hauptgrund für die Entlassung zu berufen. Es ist notwendig, auf solche Momente zu achten:

• Nichterfüllung von Pflichten;


• schlechtes Training;


• unbefriedigende Ergebnisse der Bescheinigung;


• Erscheinen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz in einem Zustand der Vergiftung;


• Ausfall der Arbeit;


• negative Einstellung zur Arbeit;


• ein Versuch, vertrauliche Informationen mit Wettbewerbern zu teilen;


• grundloser Fehlzeiten;


• Unterschlagung oder Unterschlagung des Eigentums des Unternehmens;


• Nichtbeachtung von Sicherheitsvorkehrungen.

In all diesen Fällen ist zu berücksichtigen, dassMindestens einer dieser Punkte erfordert eine schriftliche Bestätigung seiner Schuld. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich mit den Regeln der Arbeit in diesem Unternehmen auskennen, bevor Sie dem Mitarbeiter Kosten in Rechnung stellen. Stellen Sie sicher, dass jeder Moment mit dem Mitarbeiter selbst verhandelt wurdeund nicht mit Kollegen.

Ein anständiger Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer anbieten, dessen Entlassung als weniger angesehener Ort im Unternehmen gilt. Wenn der Angestellte die ganze Zeit arbeitete, um zu tragen, aber plötzlich die Zertifizierung versagte - geben Sie ihm die Möglichkeit, die Zertifizierung erneut zu bestehen.

Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist mit derVorwürfe kann er verklagen. In diesem Fall müssen Sie sorgfältig die notwendigen Unterlagen sammeln,. Wenn sich das Gericht auf die Seite des Klägers (Arbeitnehmers) stellt, kann es es auf Bewährung an Ihr eigenes Unternehmen zurückgeben. Warum brauchen Sie einen Mitarbeiter, der Ihnen in keiner Weise zusagt? Daher ist es besser, sich im Voraus auf eine friedliche Trennung vom Arbeitnehmer vorzubereiten. Sie sollten wissen, wie Sie eine Person schmerzlos für sich, Ihr Unternehmen und sogar den Mitarbeiter selbst entlassen können.