Regeln zum Schreiben von Merkmalen für einen Mitarbeiter
Merkmale pro Mitarbeiter sind im Paket enthaltenoffizielle Dokumente vom Arbeitsplatz. Schreiben Sie es kann interne Regelungen der Firma oder eines anderen Arbeitgebers erfordern, der eine Person zur Arbeit nimmt. Das Hauptziel seiner Vorbereitung ist es, eine kurze Bewertung der geschäftlichen Qualitäten und Leistungen zu geben, um die Ausbildung und Eigenschaften des Charakters zu beschreiben. Und obwohl es keinen klaren Rahmen für die Erstellung einer Spezifikation gibt, haben sich in der offiziellen Dokumentation einige Kanons entwickelt, nach denen die Gestaltung des Merkmals nicht schwierig sein wird.
Allgemeine Anforderungen an die Schreibeigenschaften
Der Text wird von einem Dritten in der Gegenwarts- oder Vergangenheitsform geschrieben (abhängig von der weiteren Zuordnung des Dokuments).
Es ist obligatorisch, den Namen "Characteristic" anzugeben und den vollständigen Namen des Mitarbeiters und seine Position anzugeben.
Der erste Absatz ist eine kurze persönliche Daten des Angestellten. Darüber hinaus werden seine Aktivitäten in der Firma beschrieben, indem er konkrete Beispiele für seine Posten nennt. Viele Beispiele deuten auch auf persönliche Erfolge hin (Projektmanagement, erfolgreiche Teilnahme an verschiedenen Programmen)
Zu den Merkmalen gehören Informationen über die Erlangung zusätzlicher Bildung, eine weitere Spezialität oder das Erreichen eines neuen Qualifikationsniveaus.
Sie bewerten die beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers (Erfahrung, Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit mit Kollegen und Management, Charakterqualität, direkt mit der Erfüllung von Arbeitsaufgaben verbunden).
Persönliche Qualitäten (Psychologie, Kulturniveau usw.)
Im letzten Absatz müssen Sie angebenZweck Merkmale. Das Dokument muss vom Leiter der Organisation sowie dem unmittelbaren Leiter des Mitarbeiters oder dem Leiter der Personalabteilung unterzeichnet sein.
Unter den Unterschriften stellen Sie das Datum und Siegel der Firma.
Lassen Sie uns eine ausführlichere Erklärung für jeden Punkt des Merkmals geben, und am Ende des Artikels geben wir ein Beispiel seiner Schrift.
Kopfteil des Merkmals
der Name;
der Name der Organisation, die sie ausgestellt hat;
Position des Mitarbeiters;
vollständiger Name, Vorname und Vatersname.
Persönliche Daten
Der erste Absatz ist oft auf den Nachnamen beschränkt,Initialen, Geburtsdatum und kurze Informationen über die Ausbildung des Arbeitnehmers. Um ein Merkmal korrekt zu schreiben, können Sie auch eine Spezialisierung oder einen akademischen Grad einer Person angeben.
Beschreibung der Arbeitstätigkeit im Merkmal
Geben Sie das Datum des Amtsantritts in dieser Organisation an. Geben Sie gegebenenfalls frühere und frühere Arbeitsplätze ein.
Kurzinformation zum Karriere-Wachstum (Überweisungen in andere Positionen und Erweiterungen).
Bei der Erstellung der Merkmale werden auch die Arbeitsleistungen aufgeführt (Projekt- und Arbeitsmanagement, selbstständige Erfüllung komplexer Aufgaben).
Es enthält auch Informationen über Weiterbildung und zusätzliche Bildung.
Persönliche und berufliche Daten
Bewerten Sie die Kompetenz des Mitarbeiters, Erfahrung in der Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit, professionelles Wissen, die Neigung zur Selbsterziehung.
Im Abschnitt über geschäftliche Qualitäten können Sie über die Beziehung zu Kollegen und Vorgesetzten schreiben, über die Fähigkeit, die Arbeitsleistung zu analysieren und zu leiten und zu überwachen.
Beurteilung der Fähigkeit, den Arbeitsprozess logisch anzupassen und Verantwortung für die Qualität der geleisteten Arbeit zu übernehmen.
Um über persönliche Qualitäten richtig zu schreibenEigenschaften, es ist notwendig, die Beziehung im Team, psychologische Qualitäten und das allgemeine Niveau der Kultur zu erwähnen. Es gibt verschiedene Auszeichnungen und Strafen.
Im letzten Absatz,Der Bestimmungsort des Merkmals und darunter sind die Unterschriften der Leiter der Organisation und der Einheit, in der die Person gearbeitet hat. Das Dokument ist mit dem Siegel des Unternehmens zertifiziert.
