Methodische Anleitung und Empfehlungen zum Ausfüllen des Briefing-Briefings am Arbeitsplatz
Das Briefing-Register am Arbeitsplatz -Dies ist ein spezielles Dokument, in dem alle Aktivitäten registriert werden sollen, die darauf abzielen, Mitarbeiter über Sicherheitsvorkehrungen, Methoden des Personenschutzes im Notfall usw. zu unterrichten.
Jeder Arbeitgeber muss dieses Magazin haben, da es eine Garantie dafür ist, dass das Unternehmen die sanitären Normen zum Arbeitsschutz erfüllt, die von den staatlichen Stellen festgelegt werden.
Viele Arbeitgeber interessieren sich für das Ausfüllenein Briefing-Buch am Arbeitsplatz. Die Probe kann im virtuellen Raum gefunden werden, aber wir müssen uns daran erinnern, dass die Quelle so zuverlässig und kompetent wie möglich sein muss. Unabhängig davon, welche Art von Zeitschriftenformularen Sie auswählen und welche Art von Füllung Sie bevorzugen, gibt es einige grundlegende Regeln, die für alle diese Dokumente gelten. Also sollten alle Seiten nummeriert und mit Schnürung befestigt werden. Gleichzeitig muss sich das Siegel der Firma an der Schnürung befinden.
Das Briefing-Register am Arbeitsplatz (wie unten beschrieben) sollte nach dem Gesetz nicht weniger als 10 Jahre aufbewahrt werden.
Arbeitsmappe: Die wichtigsten Regeln zum Ausfüllen
Die folgenden Anforderungen sollten auf der Titelseite des Dokuments angegeben werden:
Name des Unternehmens;
der Name der Abteilung / Unterteilung (Werkstattnummer, Labor, Arbeitsbereichsname);
Datum des Beginns der Aufzeichnungen (sowie Enddatum).
Beispiel für das Ausfüllen eines Briefing-ProtokollsDer Arbeitsplatz muss alle notwendigen Informationen über die Organisation enthalten, sowie die Verantwortung der Mitarbeiter - ihre Position, Name und Initialen, sowie das Datum des Eintritts in das Büro.
Um die Verwendung dieser Dokumentation zu erleichtern,Sie können das Journal in mehrere Unterabschnitte aufteilen. So werden zum Beispiel von der ersten bis zur zwölften Seite Aufzeichnungen über die ersten Briefings geschrieben, mit den dreizehnten über Praktika und so weiter. Es ist sehr wichtig, dass alle Daten gemäß der Chronologie protokolliert werden.
Unterweisung am Arbeitsplatz: Sorten
Die erste und wichtigste ist die primäreUnterrichtung. Es wird mit allen Mitarbeitern vor Beginn ihrer Arbeit in der Produktion gehalten. Unabhängig von der Form des Arbeitsvertrages (Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag oder Praktikum) muss der Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn eine erste Einweisung erhalten. Es ist auch notwendig für Mitarbeiter, die von einer anderen Einheit, für Profis, die auf einer Geschäftsreise von einer Drittfirma sind, übertragen werden. Besonderes Augenmerk sollte auf Studenten gelegt werden, die von höheren und technischen Bildungseinrichtungen in den praktischen Unterricht geschickt wurden.
Das erste Briefing sollte in Übereinstimmung mit den Hygienevorschriften der Gesetzgebung durchgeführt werden. Nach dem Bestehen der Veranstaltung wird in der Zeitschrift ein Hinweis vermerkt, dass der Mitarbeiter zugelassen wurde.
Die nächste Art von Briefing ist ein Praktikum. Es beginnt unmittelbar nach dem Durchgang der Primarstufe und dauert nicht weniger als zwei Schichten, aber nicht mehr als vierzehn. Einträge im Journal werden jede Schicht gemacht. Sie geben an, was der Mitarbeiter heute zum ersten Mal erlebt hat.
Mindestens alle zwei Quartale alle MitarbeiterOrganisationen müssen neu beauftragt werden. Es gibt auch gezielte und außerplanmäßige Arten. Alle diese Treffen sollten Einträge in der Zeitschrift haben.
