Warum brauchen wir ein Bild vom Arbeitstag?

Natürlich ist das Bild des Arbeitstages nichtein Foto im wahrsten Sinne des Wortes - niemand wird ständig auf dem Foto festhalten, was Sie gerade tun. Alle Ihre Handlungen während der Arbeitszeit sind in einer speziellen Tabelle festgelegt. In der Regel wird nicht ein einziger Tag festgelegt, sondern jeder Arbeitstag für 1-2 Wochen - nur so kann ein objektives Bild der Arbeitszeit gewonnen werden.

Warum brauchen wir ein Bild vom Arbeitstag? Zunächst kann ein Angestellter den Eindruck bekommen, dass der Arbeitgeber einfach nur beschweren will, worüber er sich beschweren kann. Aber glauben Sie mir, wenn der Arbeitgeber etwas ausreden will, wird er einen viel weniger zeitaufwändigen und kostspieligen Weg finden, dies zu tun. Normalerweise wird ein Bild der Arbeitszeit verwendet für Normalisierung der Arbeit oder Erhöhung der Produktivität.. Es ermöglicht Ihnen die Beurteilung der objektiven Beschäftigung von Mitarbeitern. Sie können es beim Bestätigen verwenden.

Foto des Arbeitstages kann sein individuell, Gruppe und Brigade, abhängig von der Anzahl der beobachtetenMitarbeiter. Dementsprechend ist es möglich, die Arbeit einzelner Mitarbeiter (z. B. um einen Assistenten oder umgekehrt zu finden, um zusätzliche Aufgaben zu übernehmen) oder ganze Arbeitsgruppen und Abteilungen zu optimieren, um die erzielten Ergebnisse zu analysieren. Nach den Forschungsergebnissen gibt es natürlich Entlassungen, aber dafür muss man absolut untätig sein.

Es gibt drei Hauptmethoden für die Durchführung dieser Studie: klassisch, Methode der Momentbeobachtungen und Selbstbild.. In der klassischen Methode wird ein MitarbeiterAn einen besonderen Beobachter angeschlossen, der während des Arbeitstages alle seine Handlungen festhält. In der Methode der Momentbeobachtung gibt es auch einen Beobachter, aber er fixiert nicht den ganzen Arbeitstag, sondern einzelne Momente. Nun, während er selbst fotografiert, legt der Arbeiter selbst seine Handlungen fest.

Jede Methode hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Methoden, an denen Beobachter beteiligt sind, sind objektiver. Aber der Mitarbeiter kann beim Betrachter sehr nervös sein und immer schlechter arbeiten. Darüber hinaus ist das Gehalt eines Beobachters eine zusätzliche Kosten. Selbst-Foto für den Arbeitnehmer angenehmer, aber die Behörden müssen sich auf seine Ehrlichkeit verlassen. Darüber hinaus können die Ergebnisse verzerrt sein, da die Zeit auch für das Fixieren aufgewendet wird.

Die während der Studie erhaltenen Datenverarbeitet und analysiert. Es wird deutlich, wie viel Zeit ein Mitarbeiter damit verbringt, diese oder jene Art von Pflichten zu erfüllen. Daraus können wir Rückschlüsse auf die Effektivität des Mitarbeiters (einer Gruppe von Mitarbeitern, Einheiten) und um Empfehlungen zur Arbeitsoptimierung zu formulieren. Sie können sich nicht nur auf die Mitarbeiter, sondern auch auf die Ausrüstung beziehen. Es passiert, weil die geringe Leistung nicht auf Faulheit oder Nesobrannostyu, sondern ständig hängen Computer ist.

Was tun, wenn Ihnen das gesagt wird?einen Beobachter angehängt, um ein Bild des Arbeitstages zu erstellen? Zuallererst - keine Panik, sei nicht nervös und rege dich nicht auf. Wenn Sie nicht am Arbeitsplatz herumspielen, haben Sie nichts zu befürchten. Einfach sich so natürlich wie möglich verhalten, so dass dein Foto des Arbeitstages herauskamso objektiv wie möglich. Wir werden es wiederholen, wenn der Chef einen Zahn bei dir hat und er eine Entschuldigung für die Entlassung oder den Verlust der Prämie finden möchte, hätte er kaum zu solchen Tricks Zuflucht genommen. Wenn du ein Selbstfoto machen musst, Sie müssen so vorsichtig wie möglich sein und notieren Sie selbst die scheinbar unbedeutendsten Aktionen, bis Sie E-Mails abrufen und Anrufe entgegennehmen.

Das Bild eines Arbeitstages ist eine gute Möglichkeit, die Arbeitszeiten zu optimieren, es sei denn, die Forschung wird mit Bedacht durchgeführt. Es ist sehr wichtig, dass sich der Arbeitgeber ein klares Ziel setztzu lernen und aus den erhaltenen Informationen die richtigen Schlüsse zu ziehen. Und natürlich müssen Sie die Mitarbeiter im Voraus über die bevorstehende Forschung warnen und sie in das richtige Licht setzen, damit sie verstehen, dass das Foto der Arbeitszeit nicht gemacht wird, um Fehler zu finden, sondern um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.