Stundenlohn: Vor- und Nachteile

Viele Unternehmen nutzen einen nichttariflichenSystem der Arbeitsvergütung. In diesem Fall hängt das Gehalt eines Arbeitnehmers weniger von seinem persönlichen Erfolg als vielmehr vom Erfolg des gesamten Unternehmens oder seiner Unterteilung ab, sondern auch vom Volumen des Lohnfonds. Tarifsystem der Zahlung beinhaltet die Aufzeichnung der Ergebnisse eines spezifischenMitarbeiter (der Umfang der geleisteten Arbeit oder die geleistete Arbeitszeit). So enthält das Tarifsystem der Arbeitsentgelte solche Zahlungsformen: stückweise, zeitbasiert und gemischt.

Stundenlohn ist ein Sonderfall zeitbasierte Zahlungsweise. Es wird verwendet, wenn es schwierig istNormalisieren Sie die Arbeit eines Mitarbeiters. Sie können die Anzahl der Teile berechnen, die der Mitarbeiter in einer Stunde hergestellt hat, aber wie kann die Arbeit zum Beispiel eines Lehrers bewertet werden? Natürlich wird bei der Bezahlung des Stundenlohns nicht nur die Arbeitszeit berücksichtigt, sondern auch die Qualifikation des Arbeitnehmers.

Der Stundenlohn kann unterschiedlich sein. Einfacher Stundenlohn impliziert eine feste Kosten von einer StundeArbeiten Sie unabhängig vom Ergebnis, das der Mitarbeiter vorführt. Es wird dort eingesetzt, wo die Qualität der Arbeit keine große Rolle spielt. Wenn die Stundenlohnzahlung die Qualität oder das Volumen der geleisteten Arbeit berücksichtigt, wird der Stundensatz hinzugefügt Prämie. Die Höhe der Auszeichnung wird im Voraus vereinbart. Schließlich Stundenlohn mit standardisierter Zuordnung Neben der Zahlung für eine Arbeitsstunde bedeutet dies eine zusätzliche Zahlung für eine eindeutige Ausführung der Aufgabe. Es wird in Fällen verwendet, in denen die Übererfüllung des Plans eher ein Nachteil als ein Vorteil ist.

Tarifsatz wird berechnet unter Berücksichtigung des Mindestlohns. Bei TC ist der Standard der Arbeitszeit40-Stunden-Woche. Diese Noma kann nicht überschritten werden, aber die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche kann geringer sein - zum Beispiel bei Teilzeitbeschäftigung. Dann werden die Mindestkosten für eine Arbeitsstunde unter Berücksichtigung des Mindestlohns und der Dauer der Arbeitswoche berechnet. Der Tarif kann höher als das Minimum sein, zum Beispiel unter Berücksichtigung der Komplexität der Arbeit oder der Qualifikation des Arbeitnehmers, aber nicht niedriger. Bei Stundenlohn werden die Löhne berechnet, indem der festgesetzte Tarif mit der Anzahl der geleisteten Stunden multipliziert wird.

Als Stundenlohn ist vorteilhaft für den Arbeitgeber? Erstens ist die Arbeitszeit immer gleichDauer, im Gegensatz zum Arbeitstag. Die festen Kosten einer Arbeitsstunde ermöglichen die genaueste Berechnung des Betrags, der von diesem oder einem anderen Mitarbeiter verdient wird, wobei die Abwesenheit am Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen berücksichtigt wird. Zweitens können Sie mit dem Stundenlohn für Teilzeit- oder Wochenarbeitskräfte, Teilzeitkräfte oder einen flexiblen Stundenplan optimal bezahlen. Drittens ermöglicht es Ihnen, Geld zu sparen - Sie zahlen Mitarbeiter nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Viertens, Stundenlöhne helfen zu kontrollieren, wie effizient Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitszeit nutzen.

K Mangel an Stundenlohn für Arbeitgeber es ist möglich, Komplexität der Berechnung zu tragen (es ist notwendig zu führenstrikte Bilanzierung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters) sowie die Ineffektivität des Stundenlohns ohne Prämie. Darüber hinaus müssen Sie, wenn Sie bereits bezahlte Mitarbeiter zahlen müssen, für die Zahlung eines anderen aufwenden - eines, der die Arbeitszeiten der Kollegen überwacht.

Und was ist mit den Arbeitern selbst? Stimmen sie dem Stundenlohn zu? Wenn du arbeiten willst mit Teilzeitarbeit, nach einem flexiblen Zeitplan oder in Teilzeit, dann ist der Stundenlohn, was Sie brauchen. Auch Stundenlöhne sind für Mitarbeiter geeignet, Der Arbeitstag davon kann nicht eindeutig standardisiert werden - zum Beispiel ein Lehrer. An einem Tag kann er zwei Paare haben, und an der anderen - alle sechs. Oft wird die Stundenzahlung bei der Bezahlung von Tutoren, zukünftigen Kindermädchen, Reinigungskräften usw. verwendet. Stündliche Bezahlung ist auch für Kellner, Köche und Barmänner mit Teilzeitarbeit geeignet (natürlich mit Zuzahlung, z. B. während der Nachtstunden). Wenn Sie ein Student sind und einen Job für den Sommer suchen (zum Beispiel ein Promoter oder ein Kurier) - werden Sie höchstwahrscheinlich auch für eine Stunde Arbeit bezahlt. Stundensatz ist bequem für ungleiche Arbeitsbelastung. Nehmen wir an, Sie wissen, dass Sie am Anfang des Monats wenig habenAlso, im Büro muss man die Eimer schlagen, und am Ende des Monats ist die Arbeit aufgestapelt, und man sitzt überstunden. In diesem Fall ist es sinnvoll, sich auf einen flexiblen Stundenplan und Stundenlohn zu einigen - Sie werden sicher wissen, dass Sie Geld für das bekommen, was wirklich funktioniert.

Allerdings einige skrupellose Arbeitgeberversuchen Sie, die Mitarbeiter maximal zu "quetschen", so dass sie für eine Stunde eine Menge Arbeit aufbringen. Wenn Sie damit nicht fertig werden - Sie erhalten keine Prämie zum Mindesttarif. Darüber hinaus, wenn Sie nicht darauf bestehen, dass der Arbeitgeber feste Stundenlöhne in einem ArbeitsvertragEs unterscheidet sich grundsätzlich nicht von"Schatten" Gehalt im Umschlag. Stellen Sie sicher, dass der Arbeitsvertrag vorschreibt, dass Sie proportional zur Arbeitszeit bezahlt werden.

Und doch, Ist der Stundenlohn gut oder schlecht? Es hängt von Ihrem Beruf, dem gewünschten Arbeitsplan und der Integrität des Arbeitgebers ab.