Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikt ist einer der häufigstenWege der menschlichen Kommunikation. Besonders beliebt und gleichzeitig schädlich wird es in den Arbeiterkollektiven, wo Menschen mit ganz unterschiedlichen Sichtweisen und Temperamenten in einem Gebiet miteinander kommunizieren und koexistieren können. Konflikte im Arbeitskollektiv sind aus vielen Gründen unerwünscht. Sie desorganisieren das Personal, reduzieren die Gesamtproduktivität der Arbeit, schaffen eine schwere Atmosphäre und beeinträchtigen das Unternehmensimage.
Warnungen
Es ist möglich, Streitigkeiten und Skandale zu verhindernverantwortungsvolle Arbeit der Personalabteilung. Es ist wichtig, nicht nur qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sondern auch die Stabsabteilungen und -einheiten angemessen zu gestalten und für alle die angenehmsten Arbeitsbedingungen zu schaffen - jedoch nicht zum Nachteil der Kollegen. Hierfür sollten HR- und Rekrutierungsspezialisten ein psychologisches Porträt jedes Mitarbeiters zusammenstellen.
So können Sie seine moralische Bereitschaft fürAusübung von Pflichten und kommunikativen Qualitäten, ausgehend von Temperament, Charaktermerkmalen, Bildung und Ausblick. Arbeiter sollten keine religiöse Intoleranz haben, jeder sollte sich des Konzepts der Toleranz und des Respekts gegenüber einem Kollegen bewusst sein, unabhängig von der offiziellen Position. Die Stärkung der kollektiven Beziehungen wird durch verschiedene Arten von Schulungen gefördert.
Ein Guide, der für eine freundliche Atmosphäre sorgtim Team der Chefs, organisiert häufig gemeinsame Ausbildung oder Kurse für Angestellte. Diese Aktivitäten können mit der beruflichen Entwicklung zusammenhängen, indem zusätzliche Fähigkeiten gemeistert werden, aber gleichzeitig entwickelt sich der Kontakt zwischen Menschen und das Niveau des gegenseitigen Verständnisses wächst.
Was ist, wenn der Konflikt bereits passiert ist?
Wenn Sie mit einem Missverständnis konfrontiert werden,Team, beeilen Sie sich nicht, einen Konflikt zu entwickeln oder die Arbeit zu verlassen. Wie die Praxis zeigt, sind unlösbare Probleme innerhalb des Arbeitskollektivs selten. Da alle Angestellten bereits Erwachsene und bewusste Menschen sind, ist ein Skandal für die überwiegende Mehrheit nur ein unerwünschtes Phänomen, ein Hindernis für die Arbeit und keine Art der Belustigung oder Selbstverwirklichung. Wenn Sie sich für ein konstruktives Gespräch entscheiden, um die Situation im Team zu befriedigen, werden die meisten Kollegen Sie unterstützen.
Die häufigsten Probleme im Innenleben des Kollektivs und deren Lösungen
Karrierismus. Übermäßiger Wunsch einiger Arbeiter zu gefallenDie Behörden verletzen meistens das Gleichgewicht in der Mini-Gesellschaft. Schließlich können solche "Eifrigen" den Behörden einige rein interne Probleme, Diskussionen und Witze erzählen. Deshalb werden Karrieristen zu unerwünschten Gesprächspartnern und erzeugen unwillkürlich eine negative Spannung für jede ihrer Erscheinungen.
Die Lösung dieses Problems sollte angegangen werdenphilosophisch, indem er sich so von äußeren Einflüssen abgrenzt und die innere Negativität warnt. Jeder ist daran interessiert, seinen materiellen Wohlstand und seinen sozialen Status zu verbessern. Wenn einer Ihrer Kollegen den Weg der total „Hilfs“ Chef gewählt hat - glauben Sie mir, ist das Schicksal der flexiblen Wirbelsäule nicht einfach. Das sollte Sie dazu anspornen, qualitativ und ruhig zu arbeiten. Nicht mit dem Karrieristen zurechtkommen und das Negative nicht verschärfen.
Kampf um die Macht. In überfüllten Büros ist der Kampf um Initiative undFührung ist ganz natürlich. In der Regel wirkt sich der Wettbewerb positiv auf den Roboter des Unternehmens aus und ist für die Behörden von Vorteil. Eine solche militante Politik erfordert ein originelles Denken, die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen und in verschiedenen Situationen zu navigieren. Körperliche Müdigkeit, Überanstrengung, Reizbarkeit und Instabilität des emotionalen Zustandes sind jedoch den Kampf nicht wert.
Autor: Katerina Sergejenko
