Geldstrafen bei der Arbeit
Geldstrafen bei der Arbeit als Strafe werden aktiv in verwendetviele moderne Unternehmen. Es wird geglaubt, dass, wenn ein Angestellter eine Bestrafung auf seiner eigenen Tasche fühlt, es ihm helfen wird, den Fehler schneller zu korrigieren und es nicht wieder zu wiederholen. Jedoch ob eine solche Strafe rechtmäßig ist? Und ist es wirklich effektiv Bußgelder bei der Arbeit, wie es den Arbeitgebern erscheint?
Nach dem Gesetz gibt es keine solche Strafe für "fahrlässige" Arbeitnehmer als Disziplinarstrafe.. Der Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter fürmaterielle Haftung nur, wenn der Mitarbeiter ihm direkten Schaden zugefügt hat. Das Gesetz zur Bestrafung von Disziplinarverstößen enthält nur Kommentare, Verweise und - als äußerste Auswirkung - Entlassung.
Trotzdem arbeiten Bußgelder bei HR-Spezialisten Sie gelten als sehr effektive Werkzeuge der negativen Motivation der Mitarbeiter.. Normalerweise, Geldstrafen für Verspätung -der häufigste Disziplinarverstoß. Außerdem können Geldstrafen bei der Arbeit wegen Nichteinhaltung der Kleiderordnung, Nichteinhaltung der Kundendienstregeln usw. vergeben werden.
Strafen bei der Arbeit können in der Größe variieren, von rein symbolisch bis sehr beeindruckend.. Natürlich ist die Einstellung in der BelegschaftGeldstrafen hängen auch von ihrer Größe ab: Es ist unwahrscheinlich, dass jemand die "Kürzung" fast das Doppelte des Gehalts nach Abzug aller Bußgelder mag, aber höchstwahrscheinlich werden kleine Bußgelder ziemlich gut angenommen.
Es kommt auch darauf an, wofür die Geldbußen.. Wenn Geldstrafen bei der Arbeit für Schäden zugeordnet werdenEigentum des Unternehmens, Nichteinhaltung der Fristen für die Lieferung von Arbeit, Alkoholkonsum während der Arbeitszeit und andere schwere Verstöße, wird diese Maßnahme der Bestrafung vom Team mit Verständnis wahrgenommen werden. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass die Beschäftigten mit Bußgeldern für "kreative" Verwirrung am Arbeitsplatz oder mit Geldstrafen für übermäßige Ausgabe von Papier und Tinte sympathisieren.
Jedoch selbst "lächerliche" Geldstrafen bei der Arbeit können eine ernsthaftewenn "unschuldige" Missetäten sich umdrehengroße Probleme des Unternehmens. Wenn beispielsweise ein Kassierer im Verkaufsbereich des Supermarktes plötzlich, anstatt eine Schlange von Kunden zu bedienen, anfängt zu telefonieren, wird dies ihn daran hindern, seine unmittelbaren Aufgaben zu erfüllen. Und wenn sich ein Kunde einem Bankangestellten nähert und ein "kreatives" Durcheinander auf seinem Schreibtisch sieht, wird sich das negativ auf den Ruf der gesamten Bank auswirken.
Geldstrafen bei der Arbeit Es ist nicht immer möglich, sich als effektives Instrument zur Steuerung der Arbeitsdisziplin zu bewerben. In bestimmten Kollektiven sind Geldstrafen bei der Arbeit nichtNur wird nicht helfen, Disziplin zu stärken, aber im Allgemeinen werden sie den gesamten Arbeitsprozess zerstören. In solchen Fällen können Sie versuchen, das System der Strafen bei der Arbeit durch die Inflation zu ersetzen.
Normalerweise für die gute Leistung ihrer Arbeiterder Mitarbeiter erhält eine Prämie. Im Falle der Verletzung von internen Vorschriften des Unternehmens oder die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der offiziellen Pflichten einem Mitarbeiter kann eine Prämie entzogen werden (ganz oder teilweise) - das ist deprimierend.
Welches Strafsystem auch immer gewählt wird, Geldstrafen bei der Arbeit oder Abschreibungauf jeden Fall muss jeder Arbeiter genauZu wissen, für welche Verstöße er bestraft werden kann oder des Preises beraubt wird, und für was seine Handlungen - im Gegenteil - gefördert werden. Nur dann können wir erwarten, dass negative Motivation in die richtige Richtung geht und wird die Mitarbeiter zu einer guten Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben anregen.
